財(cái)務(wù)部主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表

指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來(lái)源

考評(píng)人

權(quán)重

考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)績(jī)指標(biāo)

擬訂公司年度預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，并監(jiān)督、指導(dǎo)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作

直接上級(jí)

直接上級(jí)

20%

優(yōu)10

良8

中6

差3

擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃及時(shí)、合理、詳細(xì)、有據(jù)可依、可操作；對(duì)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作給予積極有力的監(jiān)督、指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，確保計(jì)劃順利完成

擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃及時(shí)、合理；對(duì)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作給予監(jiān)督、指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，確保計(jì)劃完成

擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃基本及時(shí)和合理；對(duì)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作未給予有效監(jiān)督、指導(dǎo)，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，少數(shù)計(jì)劃沒(méi)有完成

擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃不及時(shí)、不合理、缺少依據(jù)；對(duì)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作未給予監(jiān)督、指導(dǎo)，未能發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，部分計(jì)劃無(wú)法完成

審核公司應(yīng)繳稅款，完成公司稅務(wù)策劃工作

有關(guān)記錄

直接上級(jí)

15%

優(yōu)10

良8

中6

差3

公司應(yīng)繳稅款審核及時(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)差錯(cuò)；全面、深入的掌握有關(guān)稅務(wù)知識(shí)，及時(shí)學(xué)習(xí)、了解國(guó)家、地方稅務(wù)的新規(guī)定；合理利用有關(guān)條款，完成稅務(wù)策劃工作；無(wú)差錯(cuò)

公司應(yīng)繳稅款審核準(zhǔn)確、極少出現(xiàn)差錯(cuò)；熟悉有關(guān)稅務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)國(guó)家、地方稅務(wù)的新規(guī)定；做好稅務(wù)策劃工作；差錯(cuò)率不超過(guò)1%

公司應(yīng)繳稅款審核基本準(zhǔn)確、偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)；了解有關(guān)稅務(wù)知識(shí)，對(duì)新規(guī)定未能及時(shí)學(xué)習(xí)、了解；未能有效利用有關(guān)條款，稅務(wù)策劃工作有待提高；差錯(cuò)率超過(guò)1%，但不超過(guò)2%

公司應(yīng)繳稅款審核不及時(shí)、不準(zhǔn)確、經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；對(duì)有關(guān)稅務(wù)知識(shí)了解不夠，不了解有關(guān)新規(guī)定；稅務(wù)策劃工作存在問(wèn)題；差錯(cuò)率超過(guò)2%

審核有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表

有關(guān)報(bào)表

直接上級(jí)

10%

優(yōu)10

良8

中6

差3

統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核及時(shí)、準(zhǔn)確；所報(bào)送的報(bào)表中無(wú)差錯(cuò)

統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核準(zhǔn)確；所報(bào)送的報(bào)表中極少出現(xiàn)差錯(cuò)

統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核基本準(zhǔn)確；所報(bào)送的報(bào)表中偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)

統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核不及時(shí)、不準(zhǔn)確；所報(bào)送的報(bào)表中經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)

提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告

有關(guān)報(bào)告

直接上級(jí)

20%

按照規(guī)定定期提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核：

考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問(wèn)題分析（20分），建議合理（20分）

本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（20%）

與銀行部門溝通，取得信用援助

直接上級(jí)

直接上級(jí)

10%

優(yōu)10

良8

中6

差3

經(jīng)常與銀行部門溝通聯(lián)系，關(guān)系良好，取得良好信譽(yù)，能及時(shí)獲得所需信貸

與銀行部門關(guān)系良好，取得信譽(yù)，能獲得所需信貸

與銀行部門溝通不足，未能及時(shí)獲得所需全部信貸

未與銀行部門進(jìn)行溝通，關(guān)系差，無(wú)法獲得所需信貸

對(duì)下屬績(jī)效考核

績(jī)效考評(píng)委員會(huì)

績(jī)效考評(píng)委員會(huì)

10%

績(jī)效考評(píng)委員會(huì)根據(jù)本崗位對(duì)本部門員工績(jī)效考評(píng)工作情況進(jìn)行評(píng)分（百分制）

本項(xiàng)得分為：本崗位績(jī)效考評(píng)工作情況得分（百分制）*本項(xiàng)權(quán)重系數(shù)（10%）

內(nèi)部管理

直接上級(jí)

直接上級(jí)

15%

實(shí)際得分*權(quán)重

未能及時(shí)建立健全本部門的規(guī)章制度，工作流程混亂，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；

未能有效貫徹傳達(dá)公司的規(guī)章制度，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；

因部門內(nèi)部原因造成公司任務(wù)未完成，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；

內(nèi)部管理混亂，下屬士氣低落，抱怨較多，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；

未能有效配合其他部門的工作，遭到投訴，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣5分；

實(shí)際得分：100-被扣掉的分?jǐn)?shù)總和

財(cái)務(wù)部主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表

能力指標(biāo)

指標(biāo)一：領(lǐng)導(dǎo)能力，權(quán)重：30%

指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作，權(quán)重：20%

指標(biāo)五：溝通能力，權(quán)重：10%

指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能，權(quán)重：25%

指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力，權(quán)重：15%

態(tài)度指標(biāo)

指標(biāo)一：是否能嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)，權(quán)重：25%

指標(biāo)三：是否要求以身作則，權(quán)重：15%

指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作，權(quán)重：15%

指標(biāo)二：是否關(guān)注公司長(zhǎng)期的發(fā)展方向及長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)施，權(quán)重：15%

指標(biāo)四：是否遵守上級(jí)指示，權(quán)重：15%

指標(biāo)六：是否遵守出勤紀(jì)律，權(quán)重：15%

財(cái)務(wù)部稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表

指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來(lái)源

考評(píng)人

權(quán)重

考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)績(jī)指標(biāo)

完成稅務(wù)報(bào)表的編報(bào)工作

有關(guān)報(bào)表

直接上級(jí)

30%

優(yōu)10

良8

中6

差3

及時(shí)提交有關(guān)稅務(wù)報(bào)表，報(bào)表編制附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，格式規(guī)范；無(wú)遲交現(xiàn)象，無(wú)差錯(cuò)

提交有關(guān)稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；遲交1次，或差錯(cuò)率不超過(guò)1%

少數(shù)稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò)；遲交2次，或差錯(cuò)率超過(guò)1%，但不超過(guò)2%

部分稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò)；遲交3次，或差錯(cuò)率超過(guò)2%

負(fù)責(zé)公司專用增殖稅發(fā)票的填開(kāi)

直接上級(jí)

直接上級(jí)

20%

優(yōu)10

良8

中6

差3

填開(kāi)準(zhǔn)確，無(wú)差錯(cuò)、附和有關(guān)規(guī)定；無(wú)差錯(cuò)

填開(kāi)準(zhǔn)確，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；發(fā)生錯(cuò)誤不超過(guò)5次

填開(kāi)基本準(zhǔn)確，出現(xiàn)少數(shù)差錯(cuò)；發(fā)生錯(cuò)誤超過(guò)5次，但不超過(guò)10次

填開(kāi)不準(zhǔn)確，出現(xiàn)一些差錯(cuò)；發(fā)生錯(cuò)誤超過(guò)10次

對(duì)稅收政策的學(xué)習(xí)掌握

直接上級(jí)

直接上級(jí)

10%

優(yōu)10

良8

中6

差3

及時(shí)了解、學(xué)習(xí)、掌握有關(guān)稅務(wù)政策、法規(guī)；及時(shí)匯報(bào)，并能夠提出可行性分析方案；能及時(shí)準(zhǔn)確回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢

了解、掌握有關(guān)政策；能夠回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢，但不夠全面

對(duì)稅務(wù)政策理解不透徹；回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢不及時(shí)，不清楚

未對(duì)稅務(wù)政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，或理解有偏差；不能回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢

完成有關(guān)制證工作

有關(guān)憑證

直接上級(jí)

30%

優(yōu)10

良8

中6

差3

有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好；出現(xiàn)差錯(cuò)不超過(guò)5次

有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；出現(xiàn)差錯(cuò)超過(guò)5次，但不超過(guò)10次

少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失；出現(xiàn)差錯(cuò)超過(guò)10次，但不超過(guò)15次

部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，部分憑證缺失；出現(xiàn)差錯(cuò)超過(guò)15次

保守工作秘密

部門經(jīng)理

直接上級(jí)

10%

由財(cái)務(wù)部主管或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為

有關(guān)部門

本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止

財(cái)務(wù)部稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表

能力指標(biāo)

指標(biāo)一：準(zhǔn)確性，權(quán)重：30%

指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作，權(quán)重：20%

指標(biāo)五：溝通能力，權(quán)重：10%

指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能，權(quán)重：30%

指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力，權(quán)重：10%

態(tài)度指標(biāo)

指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)，權(quán)重：25%

指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示，權(quán)重：15%

指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：15%

指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任，權(quán)重：15%

指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)，權(quán)重：15%

指標(biāo)六：是否遵守出勤紀(jì)律，權(quán)重：15%

財(cái)務(wù)部出納崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表

指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來(lái)源

考評(píng)人

權(quán)重

考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)績(jī)指標(biāo)

完成現(xiàn)金收付工作

有關(guān)帳目

直接上級(jí)

20%

優(yōu)10

良8

中6

差3

及時(shí)、準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)熱情；做到日清月結(jié)，現(xiàn)金收付無(wú)差錯(cuò)

準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)態(tài)度良好；3日盤點(diǎn)一次，現(xiàn)金收付差錯(cuò)不超過(guò)5次

完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)態(tài)度一般；5日盤點(diǎn)一次，現(xiàn)金收付差錯(cuò)超過(guò)5次，但不超過(guò)10次

對(duì)現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度差；5日以上盤點(diǎn)一次，現(xiàn)金收付差錯(cuò)超過(guò)10次

簽發(fā)、填寫支票、匯款單

有關(guān)憑證

直接上級(jí)

10%

優(yōu)10

良8

中6

差3

簽發(fā)、填寫支票、匯款單及時(shí)、嚴(yán)密，服務(wù)熱情；無(wú)差錯(cuò)

簽發(fā)、填寫支票、匯款單嚴(yán)密，服務(wù)態(tài)度良好；發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況不超過(guò)10次

簽發(fā)、填寫支票、匯款單，服務(wù)態(tài)度一般；發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過(guò)10次，但不超過(guò)20次

簽發(fā)、填寫支票、匯款單不及時(shí)，服務(wù)態(tài)度差；發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過(guò)20次，或發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤且造成經(jīng)濟(jì)損失的情況

登記現(xiàn)金日記帳

有關(guān)帳目

直接上級(jí)

15%

優(yōu)10

良8

中6

差3

現(xiàn)金日記帳登記及時(shí)、準(zhǔn)確；當(dāng)日登記，差錯(cuò)率不超過(guò)2%

現(xiàn)金日記帳登記準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率超過(guò)2%，但不超過(guò)5%

現(xiàn)金日記帳登記基本及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率超過(guò)5%，但不超過(guò)8%

現(xiàn)金日記帳登記不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率超過(guò)8%

票據(jù)保管

有關(guān)票據(jù)

直接上級(jí)

10%

優(yōu)10

良8

中6

差3

票據(jù)保管安全、完整、及時(shí)，登記準(zhǔn)確無(wú)誤

票據(jù)保管安全、完整，登記中出現(xiàn)錯(cuò)誤不超過(guò)5次

票據(jù)保管安全、完整，登記中出現(xiàn)的錯(cuò)誤超過(guò)5次

存在票據(jù)缺失現(xiàn)象

完成銀行帳款的收付工作

直接上級(jí)

直接上級(jí)

15%

優(yōu)10

良8

中6

差3

銀行帳款收付及時(shí)、準(zhǔn)確，主動(dòng)及時(shí)索取回單并轉(zhuǎn)交有關(guān)崗位進(jìn)行核算；無(wú)差錯(cuò)；在本地銀行進(jìn)帳后次日取回回單

銀行帳款收付準(zhǔn)確，索取回單并轉(zhuǎn)交有關(guān)崗位進(jìn)行核算；極少出現(xiàn)差錯(cuò)；回單索取滯后不超過(guò)3天

完成銀行帳款收付工作；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)；回單索取滯后不超過(guò)5天

銀行帳款收付工作不及時(shí)；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；回單索取滯后超過(guò)5天

完成有關(guān)制證工作

有關(guān)憑證

直接上級(jí)

10%

優(yōu)10

良8

中6

差3

有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；審核細(xì)致認(rèn)真；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好；當(dāng)日制證

有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；審核認(rèn)真；制證規(guī)范，保存完好；2日內(nèi)制證

少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；對(duì)憑證進(jìn)行審核；制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失；5日內(nèi)制證

部分憑證填寫不準(zhǔn)確；審核不認(rèn)真；制證不及時(shí)，部分憑證缺失

完成銀行日記帳對(duì)帳工作

直接上級(jí)

直接上級(jí)

10%

優(yōu)10

良8

中6

差3

銀行日記帳對(duì)帳工作及時(shí)、準(zhǔn)確；無(wú)差錯(cuò)；每月10日前完成對(duì)帳工作，編制銀行存款調(diào)節(jié)表，未達(dá)帳查明原因

銀行日記帳對(duì)帳工作準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯(cuò)；每月10日前完成銀行存款調(diào)節(jié)表

完成銀行日記帳對(duì)帳工作；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)；每月15日前完成銀行存款調(diào)節(jié)表

銀行日記帳對(duì)帳工作不及時(shí)；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；未編制銀行存款調(diào)節(jié)表，銀行對(duì)帳不清

保守工作秘密

部門經(jīng)理

直接上級(jí)

10%

由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為

有關(guān)部門

本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止

財(cái)務(wù)部出納崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表

能力指標(biāo)

指標(biāo)一：準(zhǔn)確性,權(quán)重：30%

指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作,權(quán)重：20%

指標(biāo)五：溝通能力,權(quán)重：10%

指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能,權(quán)重：30%

指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力,權(quán)重：10%

態(tài)度指標(biāo)

指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù),權(quán)重：25%

指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示,權(quán)重：15%

指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作,權(quán)重：15%

指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任,權(quán)重：15%

指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn),權(quán)重：15%

指標(biāo)六：是否遵守出勤紀(jì)律，權(quán)重：15%

等級(jí)

得分

薪資變化

優(yōu)

85分以上

基礎(chǔ)薪資+職務(wù)薪資+工齡薪資+全額績(jī)效薪資+特殊津貼

一般

75—84分

基礎(chǔ)薪資+職務(wù)薪資+工齡薪資+80%績(jī)效薪資+特殊津貼

合格

65—74分

基礎(chǔ)薪資+職務(wù)薪資+工齡薪資+60%績(jī)效薪資+特殊津貼

需改進(jìn)

60—64分

基礎(chǔ)薪資+職務(wù)薪資+工齡薪資+特殊津貼

不合格

60分以下

基礎(chǔ)薪資+工齡薪資+特殊津貼

等級(jí)

得分

年終獎(jiǎng)金變化

優(yōu)

85分以上

全額年終獎(jiǎng)

一般

75—84分

80%年終獎(jiǎng)

合格

65—74分

60%年終獎(jiǎng)

需改進(jìn)

60—64分

無(wú)年終獎(jiǎng)

不合格

60分以下

無(wú)年終獎(jiǎng)，并調(diào)離崗位或勸退

職務(wù)名稱

標(biāo)? 準(zhǔn)

財(cái)務(wù)部主管

30000元/年

財(cái)務(wù)部稅務(wù)會(huì)計(jì)

20000元/年

財(cái)務(wù)部出納

8000元/年