部門(mén)職責(zé)考核-集團(tuán)企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)考核子系統(tǒng)

1.         功能概述

部門(mén)職責(zé)考核也稱(chēng)為部門(mén)職能目標(biāo)考核，適用于企業(yè)單位考核各部門(mén)職責(zé)的履行情況。在東旦軟件部門(mén)職責(zé)考核中，主要功能包括：按部門(mén)制定考核標(biāo)準(zhǔn)、維護(hù)部門(mén)臺(tái)賬、個(gè)人考核臺(tái)賬、查詢(xún)部門(mén)考核通報(bào)等

2.         考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)

考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)是指建立指標(biāo)、考核方法、考核主體、目標(biāo)值、考核標(biāo)準(zhǔn)等的過(guò)程。在東旦企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)中，部門(mén)職責(zé)考核指標(biāo)管理具有如下特色功能：

（1）指標(biāo)層級(jí)支持無(wú)限拓展。支持建立結(jié)構(gòu)樹(shù)指標(biāo)，理論上可以無(wú)限建立指標(biāo)層級(jí)，考核時(shí)，最底層指標(biāo)得分累加計(jì)入頂層指標(biāo)得分。

（2）支持常見(jiàn)多種考核方法。如下級(jí)相加、下級(jí)加權(quán)封頂、正向比例、扣完為止、基礎(chǔ)加扣、差值計(jì)分、積分考核等等

（3）支持職能部門(mén)分工考核。支持每一個(gè)指標(biāo)設(shè)定考核主體。各考核主體部門(mén)登陸本系統(tǒng)即可對(duì)分管的目標(biāo)對(duì)各被考核單位進(jìn)行分工考核。也可以由指定單位進(jìn)行考核。

（4）友好操作界面。指標(biāo)層級(jí)可以自動(dòng)折疊。點(diǎn)擊結(jié)構(gòu)指標(biāo)時(shí)，底層指標(biāo)可以自動(dòng)折疊起來(lái)。

3.         部門(mén)臺(tái)賬維護(hù)

部門(mén)考核臺(tái)賬維護(hù)是指對(duì)各個(gè)部門(mén)的職責(zé)考核。在東旦企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)中，軟件功能特色如下：

（1）支持同時(shí)考核到部門(mén)和個(gè)人，考核得分計(jì)入被考核人員所在部門(mén)。

（2）支持按部門(mén)考核，操作界面簡(jiǎn)單。

（3）支持同一指標(biāo)多次考核?？筛鶕?jù)客戶(hù)需求制定考核扣分方案。如一票否決、加扣分規(guī)則等。可支持某人每個(gè)指標(biāo)的加扣分值，用戶(hù)也可以自定義。

4.         個(gè)人考核臺(tái)賬

個(gè)人考核臺(tái)賬維護(hù)用于部門(mén)內(nèi)部分級(jí)管理。即各部門(mén)的負(fù)責(zé)人，同時(shí)作為本部門(mén)內(nèi)人員的部門(mén)職責(zé)的履行的監(jiān)督人和考核人。個(gè)人考核臺(tái)賬用于內(nèi)部管理。個(gè)人的部門(mén)職責(zé)考核得分不計(jì)入部門(mén)得分，只計(jì)入部門(mén)內(nèi)人員的個(gè)人崗位職責(zé)得分。

5.         部門(mén)考核通報(bào)

部門(mén)職責(zé)考核通報(bào)支持查詢(xún)各部門(mén)職責(zé)考核得分情況。如部門(mén)職責(zé)考核積分、考核次數(shù)等。同時(shí)，每一項(xiàng)積分情況均可以進(jìn)行反查加扣分明細(xì)的情況。

（1）考核通報(bào)示例

（2）得分反查示例