3.1.1.          軟件設(shè)計原理

在績效考核、決策分析過程中，經(jīng)常需要將財務(wù)指標、營運指標、客戶指標、人力資源指標進行復(fù)合。同時這些指標并不一定事先明確，需要根據(jù)上級要求、企業(yè)發(fā)展和管理需要進行擴展、修訂，給績效管理軟件、經(jīng)濟核算系統(tǒng)開發(fā)帶來很大困難。

本軟件基于數(shù)據(jù)中心及用戶建模方式設(shè)計、開發(fā)，將直接從其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)、其他功能模塊中形成的數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)指標存儲到數(shù)據(jù)中心，在此基礎(chǔ)上，用戶可根據(jù)需要新建相關(guān)指標，設(shè)置計算公式，即可自行開發(fā)新的績效指標，高效解決了業(yè)務(wù)擴展與軟件規(guī)范問題。相關(guān)數(shù)據(jù)來源主要有三種：

（1）實時數(shù)據(jù)推送。包括在本系統(tǒng)中錄入的各類考核臺帳、實績臺帳，可按月進行自動統(tǒng)計。

（2）從各單位HIS系統(tǒng)中采集。優(yōu)點是自動化程度高，無需人工操作，實時性、可靠性好。缺點是，需要與各個企業(yè)、衛(wèi)生院的信息系統(tǒng)接口，實施周期和費用高。

（3）通過已有數(shù)據(jù)復(fù)合計算。如門診人均費用、住院人均費用、員工人均工資等復(fù)合指標以及各類年度、季度匯總指標。

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3.1.2.          統(tǒng)計模型維護

可針對部門類型、人員類型分別制定統(tǒng)計核算方案。包括核算指標、數(shù)據(jù)來源、計算公式等。支持計算模型的任意分級、EVA、杜邦財務(wù)指標等復(fù)雜模型的構(gòu)建。

3.1.3.          分類批量計算。

系統(tǒng)每天晚上按順序統(tǒng)計各部門的復(fù)合指標、年度匯總指標，一般情況不需要人工操作。

3.1.4.          統(tǒng)計報表查詢

系統(tǒng)生成生成各類統(tǒng)計報表?？煞床橄嚓P(guān)計算過程及明細臺帳。

3.1.5.          核心指標分析

? 支持各類計算、核算結(jié)果的反查、對比分析、橫向分析

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