員工績效管理系統(tǒng)針對(duì)員工績效計(jì)劃、考核、分析的需要設(shè)計(jì)，具有操作簡單、適用性強(qiáng)等特點(diǎn)。適用于業(yè)務(wù)性質(zhì)廣泛、統(tǒng)一規(guī)范復(fù)雜、以直線職能部門經(jīng)理考核管理為主的企業(yè)。主要功能包括：

（1）年度目標(biāo)制定。支持員工年度目標(biāo)模板及個(gè)人年度目標(biāo)的制定、審核、歸檔，支持績效目標(biāo)的分級(jí)管理，支持共性目標(biāo)的對(duì)比分析，確保績效目標(biāo)制定合理，并支撐公司、部門績效目標(biāo)。

（2）目標(biāo)進(jìn)展回顧。支持每月的年度目標(biāo)進(jìn)展填報(bào)、預(yù)警、點(diǎn)評(píng)與反饋流程，強(qiáng)化年度目標(biāo)的過程管理，促進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)的完成。

（3）年度目標(biāo)考核。支持年度目標(biāo)的自評(píng)、考核以及自動(dòng)匯總、通報(bào)，提高考核工作效率。

(4)能力素質(zhì)評(píng)估。支持能力素質(zhì)模板的設(shè)計(jì)及每年能力素質(zhì)的自評(píng)、評(píng)估、匯總、通報(bào)，支持通用能力、專業(yè)能力、管理能力等類型指標(biāo)的分級(jí)、分類管理及對(duì)比分析。

（5）整體績效評(píng)估。自動(dòng)將年度目標(biāo)考核、能力素質(zhì)評(píng)估等考核得分匯總為年度整體績效。

（6）查詢分析。綜合運(yùn)用考核通報(bào)、目標(biāo)預(yù)警、動(dòng)態(tài)排名、業(yè)績檔案等手段，對(duì)個(gè)人績效、能力素質(zhì)進(jìn)行橫向、縱向?qū)Ρ确治?，輔助人事決策。