一、安全目標(biāo)評(píng)估指標(biāo)
1 特大人身傷亡事故 發(fā)生一起，公司績(jī)效工資取消3個(gè)月。 月度 企管部 對(duì)相關(guān)人員的行政處分
按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
2 重大人身傷亡事故 發(fā)生一起，公司績(jī)效工資取消2個(gè)月。 月度 企管部 同上
3 一般人身傷亡事故 發(fā)生一起，公司績(jī)效工資取消1個(gè)月。 月度 企管部 同上
4 發(fā)生人身重傷事故 發(fā)生一起，扣除公司當(dāng)月績(jī)效工資30%。 月度 企管部 同上
5 特大設(shè)備事故（含特大交通事故、特大火災(zāi)事故） 發(fā)生一起，公司績(jī)效工資取消2個(gè)月。 月度 企管部
企管部 同上
6 重大設(shè)備事故（同等及以上責(zé)任的重大交通事故、重大火災(zāi)事故） 發(fā)生一起，公司績(jī)效工資取消1個(gè)月。 月度 企管部
企管部 同上
7 惡性誤操作事故 發(fā)生一起，扣公司當(dāng)月績(jī)效工資40% 月度 企管部 同上
8 一般設(shè)備事故 發(fā)生一起，扣公司當(dāng)月績(jī)效工資30%。 月度 企管部 同上
二、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)
1 完不成當(dāng)月利潤(rùn)的百分比在96%～99%時(shí)，扣公司當(dāng)月績(jī)效工資20%；
完不成當(dāng)月利潤(rùn)的百分比在92%～96%時(shí)，扣公司當(dāng)月績(jī)效工資40%；
完不成當(dāng)月利潤(rùn)的百分比在92%以下時(shí)，公司績(jī)效工資取消1個(gè)月；
完成當(dāng)月計(jì)劃利潤(rùn)的百分比在104%以上時(shí), 公司當(dāng)月績(jī)效工資增加20%。
完成年度目標(biāo)利潤(rùn)的補(bǔ)發(fā)以往未完成月份扣款差額，但年度績(jī)效增加額累計(jì)數(shù)不超過(guò)年度利潤(rùn)增幅的50%。 月度 企管部 特殊原因除外(不可抗拒力,自然或國(guó)家政策等宏觀經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)災(zāi)難性影響)。
財(cái)務(wù)指標(biāo)以企管部下達(dá)的月度計(jì)劃任務(wù)書(shū)為準(zhǔn)。
2 應(yīng)收帳款 未完成，扣公司當(dāng)年績(jī)效工資10%。 年度 財(cái)務(wù)部 不可抗力除外
3 管理費(fèi)用 未完成，扣公司當(dāng)月績(jī)效工資1%。 月度 財(cái)務(wù)部
三、例外管理
1 發(fā)生其他重、特大經(jīng)濟(jì)、政治事件的 由公司績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)情況確定考核額度 月度 績(jī)效管理辦公室