第一章????????????? 總 則

第一條? 為深化項(xiàng)目管理，貫徹實(shí)施“每建必優(yōu)、精細(xì)管理”管理方針，加強(qiáng)對項(xiàng)目部各科室、工區(qū)以及員工的工作績效考核，達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性、主觀能動(dòng)性的目的，特制訂本制度。

第二條? 績效考核是指管理者確保員工的工作活動(dòng)以及工作產(chǎn)出能夠與組織的目標(biāo)保持一致的過程?？冃Э己耸勤A得競爭優(yōu)勢的中心環(huán)節(jié)所在，是以目標(biāo)為導(dǎo)向，管理者與員工在確定目標(biāo)與任務(wù)要求以及努力方向達(dá)成共識的基礎(chǔ)上，形成利益與責(zé)任共同體，共同制定并促進(jìn)組織與個(gè)人努力創(chuàng)造高業(yè)績，成功地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程。

第三條? 績效考核的原則：一是公證性與客觀性；二是明確性與具體性；三是一致性和可靠性；四是民主性和透明性?？冃Э己诉^程中必須堅(jiān)持公平、公正、公開，嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績）和價(jià)值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)員工的薪資、績效工資、職位升降與考核結(jié)果緊密結(jié)合。

第四條?? 績效考核系統(tǒng)組成：績效標(biāo)準(zhǔn)的界定、績效的衡量（考核）與績效信息的反饋。

第五條? 考核對象

（一）、項(xiàng)目部各科室負(fù)責(zé)人、工區(qū)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目部所有員工；

（二）、項(xiàng)目部自有、租賃的機(jī)械操作人員；

（三）、項(xiàng)目部所有的施工作業(yè)隊(duì)；

（四）項(xiàng)目部認(rèn)為需要納入考核范圍的單位與個(gè)人。

第六條? 適用范圍：適用于對項(xiàng)目部所有科室、工區(qū)、作業(yè)隊(duì)、員工的月度、季度、年度績效考核工作。

第七條? 考核結(jié)果運(yùn)用：

（一）、考核結(jié)果為員工績效提升提供指導(dǎo)；

（二）、考核的結(jié)果與績效工資直接掛鉤；

（三）、為員工的招聘、培訓(xùn)、晉升（降級）、薪資、福利、獎(jiǎng)金、人員調(diào)配等人事異動(dòng)提供依據(jù)；

（四）、作為聯(lián)系其他人事管理制度的依據(jù)；

第二章????????????? 績效考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第五條? 項(xiàng)目部成立“績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組”(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，項(xiàng)目經(jīng)理為領(lǐng)導(dǎo)小組組長，項(xiàng)目總工程師、項(xiàng)目副經(jīng)理為副組長，項(xiàng)目部各科室、工區(qū)負(fù)責(zé)人為成員。

第六條? 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效考核辦公室，掛靠在綜合辦公室，具體負(fù)責(zé)績效考核日常事務(wù)。

第七條 績效考核機(jī)構(gòu)的職責(zé)。

（一） 領(lǐng)導(dǎo)小組

1、 全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)項(xiàng)目的績效考核工作，確保取得實(shí)效；

2、 監(jiān)督、檢查績效考核辦公室的工作，及時(shí)提出改進(jìn)的意見和建議；

3、 負(fù)責(zé)接受、處理員工關(guān)于績效考核工作的申訴；

4、 負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行績效考核的培訓(xùn)與指導(dǎo)；

（二）績效考核辦公室

1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，積極開展日常績效考核的實(shí)施；

2、根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際，持續(xù)改進(jìn)、完善績效考核；

3、建立考核體系：制定制度、流程，提供各種考核工具、模板；

（三）領(lǐng)導(dǎo)小組組長職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組的績效考核工作；

2、督促、糾編、指導(dǎo)績效考核辦公室的工作；

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目總工程師、副經(jīng)理的考核工作；

（四）領(lǐng)導(dǎo)小組副組長職責(zé)

1、在組長的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)分管區(qū)域的績效考核工作；

2、督促、糾編、指導(dǎo)績效考核辦公室的工作；

3、負(fù)責(zé)開展分管區(qū)域人員績效考核反饋的工作，指導(dǎo)下屬管理人員本人及其所管理部門的績效改進(jìn)與提升；

（五） 小組成員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)協(xié)助制訂本部門績效考核指標(biāo)和本部門員工考核指標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)本部門考核工作的具體組織工作；

3、使用考核工具，結(jié)合工作計(jì)劃和崗位的要求對部門人員進(jìn)行考核；

4、負(fù)責(zé)所屬部門員工的績效面談，指導(dǎo)員工進(jìn)行績效改進(jìn)；

第三章?? 績效考核的實(shí)施

第八條? 準(zhǔn)備工作

（一）各部門負(fù)責(zé)人每月 24～25日將本部門的工作計(jì)劃上交給綜合辦公室。工作計(jì)劃應(yīng)盡可能細(xì)化、量化，盡可能精確到天，同時(shí)具備前瞻性、完整性和可操作性。綜合辦公室將工程技術(shù)科、合同計(jì)量科、中心試驗(yàn)室的工作計(jì)劃交項(xiàng)目總工審核后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批；將質(zhì)量環(huán)?？啤⒏鞴^(qū)及各附屬勞務(wù)分包作業(yè)隊(duì)（以下簡稱作業(yè)隊(duì)）的工作計(jì)劃交生產(chǎn)經(jīng)理審核后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批；將綜合辦公室（含績效考核小組）、財(cái)務(wù)科的工作計(jì)劃交行政經(jīng)理審核后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批；機(jī)務(wù)材料科的工作計(jì)劃交協(xié)調(diào)經(jīng)理審核后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批?？偣ぜ案黜?xiàng)目副經(jīng)理的工作計(jì)劃由項(xiàng)目經(jīng)理審批。

（二）各部門應(yīng)切實(shí)提高工作效率，不斷采取有效措施對工作方法的適宜性、有效性、可操作性等方面加以總結(jié)和改進(jìn)，確保計(jì)劃按期保質(zhì)保量地完成，并在檢查前準(zhǔn)備好相關(guān)資料備查。

第九條? 績效考核的方式、內(nèi)容及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

（一）、考核方式：

1、績效考核小組依據(jù)各科室編制的工作計(jì)劃，每半月對考核對象進(jìn)行2次考核（即每月15日、月末最后1天）。

2、績效考核小組持《績效考核檢查表》按照工作計(jì)劃的內(nèi)容逐條檢查是否落實(shí)到位，并認(rèn)真、事實(shí)求是地做好記錄?！犊冃Э己藱z查表》必須經(jīng)被考核部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，綜合辦公室將對檢查結(jié)果在2日內(nèi)匯總、統(tǒng)計(jì)完畢，并形成結(jié)果，交由項(xiàng)目經(jīng)理審批后及時(shí)通報(bào)。

3、如果對階段性的工作的進(jìn)度和質(zhì)量在檢查時(shí)無法合理界定，由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)時(shí)間進(jìn)度和該項(xiàng)工作的總體計(jì)劃要求，合理確定出目前該項(xiàng)工作的實(shí)際完成質(zhì)量和進(jìn)度，作為該項(xiàng)工作績效考核的依據(jù)。

（二）、考核內(nèi)容及分值

考核內(nèi)容共分為五個(gè)方面，實(shí)行百分制，具體情況如下：

（一）、勞動(dòng)紀(jì)律遵守情況（10分）

各部門所屬的員工無遲到、早退、曠工等任何違紀(jì)現(xiàn)象為合格。員工在工程緊張時(shí)期1個(gè)月內(nèi)請假達(dá)3人次的亦視為不合格?？己诵〗M主要依據(jù)辦公室提供的考勤表、簽到表以及相關(guān)工作記錄作為考核依據(jù)。

（二）、工作計(jì)劃完成情況（75分）

各部門按照每月的工作計(jì)劃嚴(yán)格落實(shí)。對不能按時(shí)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)視為不合格，除扣減相應(yīng)的績效工資外，予以通報(bào)批評處分；對按時(shí)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)的視為合格，足額發(fā)放剩余的績效工資；對提前完成工作任務(wù)且使各項(xiàng)工作具有超前性的（超前性的理解為：對完成工作任務(wù)后又繼續(xù)所作的工作能夠提供文字材料或?qū)嵨镒C明），視為表現(xiàn)優(yōu)良，除提高相應(yīng)的績效工資外，予以通報(bào)表揚(yáng)。同時(shí)，項(xiàng)目部加強(qiáng)對各部門工作過程中的合規(guī)性進(jìn)行評價(jià)考核，對工作方法得當(dāng)，符合相關(guān)規(guī)定的予以酌情獎(jiǎng)勵(lì)；對工作方法不得當(dāng)，給項(xiàng)目部造成損失的，或不符合相關(guān)規(guī)定的予以酌情處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重的將予以紀(jì)律處分直至辭退處理。

（三）、與相關(guān)方的溝通與協(xié)調(diào)（5分）

各部門應(yīng)與本項(xiàng)目上級領(lǐng)導(dǎo)和其他部門以及施工作業(yè)隊(duì)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，具有良好的上、下級關(guān)系，部門內(nèi)同事工作關(guān)系良好，能相互協(xié)調(diào)處理工作中的矛盾。與本項(xiàng)目之外的相關(guān)方（如業(yè)主、監(jiān)理單位等）溝通應(yīng)及時(shí)有效，確保各項(xiàng)工作的正常有序開展。

（四）、改善意識（5分）

各部門應(yīng)能夠創(chuàng)造性開展工作，在保證各項(xiàng)工作的較好運(yùn)作的前提下，積極改進(jìn)部門的工作方式方法，實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。

（五）、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)（5分）

按照各級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，按時(shí)保質(zhì)保量的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第四章?? 績效結(jié)果的應(yīng)用

第一條? 對工作計(jì)劃的要求?

對愈期未交工作計(jì)劃或計(jì)劃的編制質(zhì)量嚴(yán)重不符合要求的，將給予科室負(fù)責(zé)人處以50元罰款，對不能按期上交計(jì)劃的每遲交1天加罰20元。對工作計(jì)劃質(zhì)量不符合要求的，勒令部門負(fù)責(zé)人在1天內(nèi)整改到位，對不能按期整改的每遲交1天加罰20元。

第二條? 對勞動(dòng)紀(jì)律的要求

?? 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律是保障工作順利開展的基本要求，是員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)，因此不作為獎(jiǎng)勵(lì)范圍。對遲到、早退的直接責(zé)任人處以每次20元的罰款。對出現(xiàn)打架斗毆等性質(zhì)較惡劣的違紀(jì)行為項(xiàng)目部將視具體情況按照情節(jié)輕重予以重罰或辭退處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的將移交公安部門處理。對曠工人員除扣除當(dāng)天工資外，處以每天100元的罰款。連續(xù)曠工達(dá)5天的員工直接予以辭退處理。

第三條? 對工區(qū)和作業(yè)隊(duì)的獎(jiǎng)懲?

對工區(qū)、作業(yè)隊(duì)的的獎(jiǎng)懲主要依據(jù)兩大指標(biāo)：形象進(jìn)度加產(chǎn)值。對忽視工程質(zhì)量片面追求工程進(jìn)度，或注重工程質(zhì)量不求進(jìn)度都是項(xiàng)目管理所不允許的，都將列入被處罰范疇。?

?? 1、高效完成工作計(jì)劃的獎(jiǎng)勵(lì)：

完成工作計(jì)劃的101％～110％，對工區(qū)及作業(yè)隊(duì)予以2000～4000元獎(jiǎng)勵(lì)；

完成工作計(jì)劃的 111％～120％，對工區(qū)及作業(yè)隊(duì)予以4000～6000元獎(jiǎng)勵(lì)；

完成工作計(jì)劃的121％～130％，對工區(qū)及作業(yè)隊(duì)予以6000～8000元獎(jiǎng)勵(lì)；

完成工作計(jì)劃的131％～149％，對工區(qū)及作業(yè)隊(duì)予以8000～10000元獎(jiǎng)勵(lì)；

完成工作計(jì)劃的150％及以上，對工區(qū)及作業(yè)隊(duì)予以 10000～50000元的獎(jiǎng)勵(lì)；

2、未完成工作計(jì)劃的處罰：

完成工作量的90％～99％，對工區(qū)及作業(yè)隊(duì)處以1000元罰款；

完成工作量的80％～89％，對作業(yè)隊(duì)處以2000 元罰款；

完成工作量的70％～79％，對工區(qū)及作業(yè)隊(duì)處以3000元罰款；

完成工作量的60％～69％，對作業(yè)隊(duì)處以4000元罰款；

完成工作量的60％以下，對工區(qū)及作業(yè)隊(duì)處以5000元罰款；

3、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰均按照相關(guān)責(zé)任人的貢獻(xiàn)、責(zé)任大小合理分配，由工區(qū)長提出分配方案，并報(bào)項(xiàng)目部審批后兌現(xiàn)；

第條 項(xiàng)目部各科室的獎(jiǎng)懲??

??? 對工程技術(shù)科、合同計(jì)量科、中心試驗(yàn)室、綜合辦公室、機(jī)務(wù)材料科、安全管理科、質(zhì)量環(huán)保科、測量隊(duì)、資料室的獎(jiǎng)懲：對能按期優(yōu)質(zhì)高效地完成工作計(jì)劃且工作取得顯著成績的予以200元獎(jiǎng)勵(lì)并在項(xiàng)目部范圍內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)，對項(xiàng)目貢獻(xiàn)特別大的予以500元的獎(jiǎng)勵(lì)并在項(xiàng)目部范圍內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)；對不能保質(zhì)保量地按期完成工作計(jì)劃的科室予以200元的罰款，并通報(bào)批評；對能按期符合要求地完成工作任務(wù)的科室不獎(jiǎng)不罰。在一個(gè)年度中，被項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)200元的科室達(dá)5次或被項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)500元的科室達(dá)3次及以上者，年終直接評定為“優(yōu)秀科室”并予以重獎(jiǎng)，同時(shí)報(bào)請公司予以精神、物資獎(jiǎng)勵(lì)。對科室內(nèi)部的獎(jiǎng)懲由部門負(fù)責(zé)人提出方案，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理審批后予以兌現(xiàn)。

第條對材料成本的獎(jiǎng)懲：

在保證工程質(zhì)量的同時(shí)，對節(jié)約材料成本的部分，項(xiàng)目部對作業(yè)隊(duì)、機(jī)務(wù)材料科、工程技術(shù)科、中心試驗(yàn)室將予以節(jié)省材料成本金額的30％的獎(jiǎng)勵(lì)。對材料造成浪費(fèi)的將根據(jù)相關(guān)責(zé)任部門予以浪費(fèi)材料成本金額的10％的處罰。具體獎(jiǎng)勵(lì)分配方法及標(biāo)準(zhǔn)如下：①工區(qū)、作業(yè)隊(duì)與工程技術(shù)科的獎(jiǎng)勵(lì)，將依照合同計(jì)量科提供的理論材料用量與材料科確定的實(shí)際材料用量進(jìn)行對比，結(jié)合中心試驗(yàn)室提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，以此確定材料節(jié)約或浪費(fèi)的主要依據(jù)。②中心試驗(yàn)室與混凝土拌和站的獎(jiǎng)勵(lì)，將依照合同計(jì)量科核算的理論用量與機(jī)務(wù)材料科提供的實(shí)際材料用量進(jìn)行對比，確定出材料的節(jié)約或浪費(fèi)的主要依據(jù)。③機(jī)務(wù)材料科的獎(jiǎng)勵(lì)，將依據(jù)中心試驗(yàn)室提供的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算。其他科室將酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第二條 對各科室與相關(guān)方溝通和協(xié)調(diào)的考核及獎(jiǎng)懲

???? 對各科室此方面的考核主要采取問卷調(diào)查、走訪等形式進(jìn)行，綜合得分在80分及以上的科室視為表現(xiàn)優(yōu)良，予以50元獎(jiǎng)勵(lì)；綜合得分在 60～79分（含60分）之間的科室視為表現(xiàn)合格，不獎(jiǎng)不罰；綜合得分在60分以下為不合格，予以50元罰款，并勒令限期整改。對連續(xù)3次表現(xiàn)不合格的部門勒令做出深刻檢查并通報(bào)批評，同時(shí)予以200元罰款。對科室的獎(jiǎng)懲由部門負(fù)責(zé)人提出方案，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理審批后予以兌現(xiàn)。

第三條 對改善意識的獎(jiǎng)懲

對各科室的改善意識的考核主要采用繼續(xù)受教育狀況（占30分）、該科室的前3次的績效考核成績（占20分）以及項(xiàng)目經(jīng)理、總工以及項(xiàng)目副經(jīng)理的意見（占50分）三者相結(jié)合，對綜合得分在80分及以上表現(xiàn)優(yōu)良予以50元獎(jiǎng)勵(lì)；對60～79分視為表現(xiàn)合格，不獎(jiǎng)不懲；對60分以下視為表現(xiàn)不合格，處以 50元罰款。對科室的獎(jiǎng)懲由部門負(fù)責(zé)人提出方案，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理審批后予以兌現(xiàn)。

第 四 條?? 考核指標(biāo)和結(jié)果的修正

考核結(jié)束后還應(yīng)對受客觀環(huán)境變化等因素影響較大考核指標(biāo)和考核結(jié)果進(jìn)行修正。???????

第五章 績效結(jié)果的反饋

第一條 考核結(jié)果反饋

被考核者有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，應(yīng)在考核結(jié)束后5日內(nèi)，向被考核者通知考核結(jié)果，通知形式主要是采用面談形式。

績效面談是提高績效的有效途徑，項(xiàng)目經(jīng)理必須在考核結(jié)束后5日內(nèi)安排與項(xiàng)目總工、項(xiàng)目副經(jīng)理的面談；項(xiàng)目總工、項(xiàng)目副經(jīng)理必須在考核結(jié)束后5日內(nèi)安排與各分管領(lǐng)域的部門（或工區(qū)）負(fù)責(zé)人面談；各科室負(fù)責(zé)人（或工區(qū)長）在考核結(jié)束后5日內(nèi)安排與科室成員、作業(yè)隊(duì)進(jìn)行績效面談，分管領(lǐng)導(dǎo)酌情參加；對于表現(xiàn)最優(yōu)秀員工與表現(xiàn)最差員工，應(yīng)予以單獨(dú)面談，并在考核結(jié)束后的7內(nèi)將面談?dòng)涗浽豢冃Э己宿k公室，部門留存復(fù)印件。

績效面談的內(nèi)容詳見考核表背面的《績效面談表》，面談?dòng)涗浀膬?nèi)容將作為員工下一步績效改進(jìn)的目標(biāo)，培訓(xùn)安排的參考。

第二條 考核結(jié)果申訴

被考核者如對考核結(jié)果有異議，首先應(yīng)通過雙方的溝通來解決；如不能妥善解決，被考核者可向上一級領(lǐng)導(dǎo)或績效考核辦公室提出申訴，各級主管或績效考核辦公室在接到申訴之日起5日內(nèi)，對申訴者的申訴請求予以答復(fù)。如果被考核者仍不滿意，可向績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴（此級為本項(xiàng)目的終級申訴層級）。各級主管或績效考核辦公室對申訴的處理力求做到公平、公正、不偏袒、尊重客觀事實(shí)，以促進(jìn)工作的開展，達(dá)到績效考核為目的。

第三條 考核結(jié)果歸檔

考核結(jié)束后考核結(jié)果作為保密資料，應(yīng)歸入考核檔案并負(fù)責(zé)保存。

第五章??? 附則

第一條? 項(xiàng)目經(jīng)理的考核由公司執(zhí)行，項(xiàng)目總工、項(xiàng)目副經(jīng)理的績效考核由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行。

第二條? 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行，由績效考核小組負(fù)責(zé)制訂、解釋、修訂并落實(shí)執(zhí)行。