1.1.1.    業(yè)務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃

針對(duì)各單位、部門在省交通運(yùn)輸系統(tǒng)中的管理職責(zé)不同，目標(biāo)管理與績(jī)效考核信息平臺(tái)可劃分為決策分析層面、職能管理層面、績(jī)效管理層面、目標(biāo)執(zhí)行系統(tǒng)層面等層次。根據(jù)各部門承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)不同，又可定義為多個(gè)角色。

系統(tǒng)角色及核心功能

1.1.2.    績(jī)效管理系統(tǒng)

績(jī)效管理系統(tǒng)針對(duì)廳績(jī)效辦、系統(tǒng)管理員的需求設(shè)計(jì)，包括各類目標(biāo)制定、分解、發(fā)布、預(yù)警、考核、分析；專項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、考核數(shù)據(jù)審計(jì)、申訴流程管理等功能，是集成、高效、智能的工作平臺(tái)。主要功能包括：

（1）組織結(jié)構(gòu)管理。包括考核類型維護(hù)、單位/部門信息維護(hù)、維護(hù)結(jié)構(gòu)維護(hù)等。

（2）人員信息維護(hù)。包括考核類型維護(hù)、新進(jìn)人員維護(hù)、人員調(diào)動(dòng)維護(hù)、人員離職維護(hù)等。

（3）年度目標(biāo)制定。包括職能績(jī)效目標(biāo)、廉政建設(shè)目標(biāo)等各類目標(biāo)框架、年底目標(biāo)體系的制定、修訂、發(fā)布。

（3）年度目標(biāo)督查。可按目標(biāo)類型和考核時(shí)機(jī)，對(duì)責(zé)任單位目標(biāo)進(jìn)展、過程文檔進(jìn)行分析、監(jiān)督和點(diǎn)評(píng)。

（4）年度目標(biāo)考核。包括各類目標(biāo)體系考核記錄的歸檔、退檔、修訂等；

（5）綜合績(jī)效評(píng)估。包括績(jī)效模型維護(hù)、批量自動(dòng)匯總、考核結(jié)果查詢等。

（6）考核結(jié)果分析。按權(quán)限查看各類考核動(dòng)態(tài)、考核通報(bào)及綜合考核排名等。

（7）考核流程管理。包括各類考核流程的開啟、關(guān)閉、重置等操作。

（8）考核數(shù)據(jù)審計(jì)。廳績(jī)效辦可查看各考核部門的登錄情況，發(fā)現(xiàn)問題可進(jìn)行提交、退檔、作廢等操作.

（9）系統(tǒng)管理。包括公告管理、帳戶管理、考核對(duì)象管理、考核時(shí)機(jī)管理、考核流程管理、考核指標(biāo)管理等操作。

1.1.3.    職能管理系統(tǒng)

職能管理系統(tǒng)針對(duì)各目標(biāo)考核部門設(shè)計(jì)。根據(jù)管理權(quán)限不同，可區(qū)分為廉政建設(shè)目標(biāo)管理系統(tǒng)（供紀(jì)委監(jiān)察室使用）、安生生產(chǎn)目標(biāo)管理系統(tǒng)（供安監(jiān)處使用）、機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)管理系統(tǒng)（供黨辦、財(cái)務(wù)、人事等部門使用）。主要功能包括：

（1）        年度目標(biāo)制定。按權(quán)限制定廉政建設(shè)目標(biāo)、安全生產(chǎn)目標(biāo)、機(jī)關(guān)建設(shè)等目標(biāo)體系。

（2）        分管目標(biāo)考核?？砂茨繕?biāo)分管權(quán)限對(duì)相關(guān)目標(biāo)進(jìn)行考核、監(jiān)督和驗(yàn)收考核。根據(jù)考核時(shí)機(jī)不同，分為平時(shí)考核、年終考核等模塊。

（3）        目標(biāo)進(jìn)展監(jiān)控?？砂礄?quán)限查看分管目標(biāo)的工作進(jìn)度、工作文檔和預(yù)警情況。

（4）        考核結(jié)果分析。按權(quán)限查看各類考核動(dòng)態(tài)、考核通報(bào)及綜合考核排名等。

1.1.4.    目標(biāo)執(zhí)行系統(tǒng)

目標(biāo)執(zhí)行系統(tǒng)針對(duì)各目標(biāo)責(zé)任單位設(shè)計(jì)。可通過本信息系統(tǒng)完成本單位目標(biāo)制申報(bào)、責(zé)任分解、執(zhí)行報(bào)告等工作，可按權(quán)限查詢同類單位的考核成績(jī)、年度排名等信息。

（1）目標(biāo)責(zé)任分解。可將各項(xiàng)目標(biāo)分解到一個(gè)或多個(gè)責(zé)任人。

（2）目標(biāo)進(jìn)展報(bào)告?？砂丛露?、季度報(bào)告工作

（3）工作文檔上傳?？舍槍?duì)年度目標(biāo)，隨時(shí)上傳工作過程文檔（word格式）、軟件自動(dòng)轉(zhuǎn)換為網(wǎng)頁(yè)格式。

（4）目標(biāo)進(jìn)展報(bào)告。可按月度、季度報(bào)告工作

（5）考核結(jié)果分析。按權(quán)限查看各類考核動(dòng)態(tài)、考核通報(bào)及綜合考核排名等。

1.1.5.    決策分析系統(tǒng)

決策分析系統(tǒng)針對(duì)省廳領(lǐng)導(dǎo)及考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員的需要設(shè)計(jì)，可通過本信息系統(tǒng)對(duì)各單位、部門的年度目標(biāo)、重點(diǎn)工作進(jìn)行查詢、分析、點(diǎn)評(píng)和督導(dǎo)，可按考核類型對(duì)各單位、部門的考核動(dòng)態(tài)、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、年度考核結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析，是廳領(lǐng)導(dǎo)的決策分析平臺(tái)：

（1）年度目標(biāo)督導(dǎo)。可按權(quán)限查看相關(guān)單位/部門的年度工作目標(biāo)（包括職能績(jī)效目標(biāo)、廉政建設(shè)目標(biāo)、機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)）的目標(biāo)進(jìn)展、工作文檔，并進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和督導(dǎo)。

（2）專項(xiàng)工作督查?？砂礄?quán)限制定或查看專項(xiàng)工作任務(wù)的制定、分解、執(zhí)行及考核情況，進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和督導(dǎo)

（3）考核通報(bào)查詢。按權(quán)限查看各類考核動(dòng)態(tài)、考核通報(bào)及綜合考核排名等。

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