貴州省畢節(jié)地區(qū)在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活 動(dòng)中，深化拓展領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀“雙考雙評(píng)雙掛鉤”動(dòng)態(tài)跟蹤考核管理，把工作實(shí)績(jī)考核作為干部升、降、去、留的主要依據(jù)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者、重 用實(shí)干家，保護(hù)改革者、寬容探索者，讓想干事、能干事、干成事的干部得到獎(jiǎng)勵(lì)、提拔和重用，讓不作為、亂作為、無(wú)作為的干部受到誡勉、降職和免職，讓庸 官、懶官、貪官喪失生存空間。

畢節(jié)地區(qū)在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，深化拓展領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀“雙考雙評(píng)雙掛鉤”（“雙考”即對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度工作實(shí)績(jī)考核和動(dòng)態(tài) 跟蹤考核；“雙評(píng)”，即民主測(cè)評(píng)和社會(huì)公認(rèn)度評(píng)價(jià)；“雙掛鉤”，即考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用掛鉤、與工資獎(jiǎng)金掛鉤）動(dòng)態(tài)跟蹤考核管理，通過(guò)整合考核資 源，強(qiáng)化激勵(lì)約束，激發(fā)干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的活力。

抓機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

地、縣兩級(jí)分別成立 由組織部門管理的“雙考雙評(píng)雙掛鉤”動(dòng)態(tài)跟蹤考核管理工作機(jī)構(gòu)，明確１３３名人員編制并通過(guò)考調(diào)和選調(diào)全部落實(shí)到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。制定出 臺(tái)《縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀“雙考雙評(píng)雙掛鉤”動(dòng)態(tài)跟蹤考核管理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》、《畢節(jié)地區(qū)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部完成重大任務(wù)、 應(yīng)對(duì)重大事件動(dòng)態(tài)跟蹤考核辦法》、《畢節(jié)地區(qū)選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)報(bào)告及應(yīng)用制度》、《干部預(yù)警制度》等考核管理機(jī)制。開(kāi)發(fā)“雙考雙評(píng)雙掛鉤”動(dòng)態(tài)跟 蹤考核管理信息軟件系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)全區(qū)考核系統(tǒng)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立健全辦公會(huì)議制度、財(cái)務(wù)管理制度、學(xué)習(xí)制度等各類規(guī)章制度，形成用制度管人的長(zhǎng)效機(jī)制。

抓目標(biāo)考核體系建設(shè)，強(qiáng)化指標(biāo)設(shè)置

一是建立縱向到底、橫向到邊的“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”目標(biāo)考核體系。地、縣、鄉(xiāng)“三級(jí)”建立動(dòng)態(tài)跟蹤考核檔案，實(shí)行一人一卡、動(dòng)態(tài)管理。二是科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)。分 別設(shè)置經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合指標(biāo)、社會(huì)發(fā)展綜合指標(biāo)、生態(tài)環(huán)境綜合指標(biāo)等。三是對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行公示。各縣市區(qū)結(jié)合各自的自然條件、產(chǎn)業(yè)特色、工作重點(diǎn)等方面，部門 根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、上級(jí)要求等分別上報(bào)目標(biāo)任務(wù)，由地區(qū)考核辦審定并在相關(guān)媒體上公布。同時(shí)對(duì)動(dòng)態(tài)跟蹤考核的情況及時(shí)進(jìn)行公示。

抓動(dòng)態(tài)跟蹤考核，強(qiáng)化過(guò)程管理

動(dòng)態(tài)跟蹤考核采取定期巡查和隨機(jī)抽查相結(jié)合、明察與暗訪相結(jié)合的方式進(jìn)行，緊緊盯住年度主要工作目標(biāo)、重點(diǎn)工作和重大項(xiàng)目的實(shí)施、重大突發(fā)公共事件和重大自然災(zāi)害的應(yīng)急處置、“不作為、不勝任、不適應(yīng)、不廉潔” 的干部，動(dòng)態(tài)跟蹤重要會(huì)議部署、重點(diǎn)工作安排、兩辦督查信息、重點(diǎn)項(xiàng)目檢查驗(yàn)收情況等，通過(guò)動(dòng)態(tài)跟蹤考核，保證地委、行署各項(xiàng)重大決策部署都納入考核目 標(biāo)，促進(jìn)各項(xiàng)工作在統(tǒng)籌兼顧中有序開(kāi)展。每次動(dòng)態(tài)跟蹤考核都對(duì)被考核對(duì)象工作情況作出“非常滿意、滿意、較滿意、基本滿意、不滿意”五個(gè)等次的定性評(píng)價(jià)， 按評(píng)價(jià)等次折算分值計(jì)入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核得分，建立動(dòng)態(tài)考核檔案和臺(tái)賬，并根據(jù)在重點(diǎn)工作中的履職作為情況，對(duì)考核對(duì)象予以提拔重用或預(yù)警、問(wèn)責(zé)。在全區(qū)森林防火工作動(dòng)態(tài)跟蹤考核中，對(duì)考核評(píng)價(jià)差的１個(gè)縣（市、區(qū)）的分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)作出行政警告處分、并在年度動(dòng)態(tài)考核總分中扣減１分，對(duì)２個(gè)縣（市、區(qū)）的分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)在年度動(dòng)態(tài)跟蹤考核總分中扣減１分，對(duì)１２名鄉(xiāng)科級(jí)干部進(jìn)行責(zé)任追究。

抓民主評(píng)價(jià)，強(qiáng)化群眾參與

堅(jiān)持實(shí)績(jī)公示制。在民主測(cè)評(píng)和社會(huì)公認(rèn)度評(píng)估前，由考核部門提前對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行公示，組織考核對(duì)象向測(cè)評(píng)者述職，保證群眾在知情的基礎(chǔ)上履行 好“選擇權(quán)”。對(duì)社會(huì)治安、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育、農(nóng)民負(fù)擔(dān)等涉及民生的問(wèn)題，主要由人民群眾來(lái)評(píng)價(jià)；對(duì)其他社會(huì)評(píng)價(jià)的內(nèi)容，由統(tǒng)計(jì)調(diào)查部門采取抽樣調(diào)查的 方式進(jìn)行。完善民意調(diào)查機(jī)制。既注意聽(tīng)取一線特定群眾的意見(jiàn)，從全區(qū)各個(gè)政務(wù)服務(wù)窗口、各類企業(yè)負(fù)責(zé)人和“兩代表一委員”中隨機(jī)抽取調(diào)查對(duì)象參與評(píng)價(jià)，注 重調(diào)查對(duì)象的廣泛性，又按照密切關(guān)系民生、直接服務(wù)發(fā)展、社會(huì)高度關(guān)注的原則注重調(diào)查內(nèi)容的針對(duì)性，確定評(píng)價(jià)要素，確保民意調(diào)查全面、客觀、科學(xué)。

抓考核結(jié)果運(yùn)用，強(qiáng)化激勵(lì)約束

按照獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的原則，注重抓考核結(jié)果運(yùn)用，把動(dòng)態(tài)跟蹤考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用、工資獎(jiǎng)金“雙掛鉤”。為了解決由于考核單位職能職責(zé)不同、工作任務(wù)輕重不等導(dǎo)致考核結(jié)果不公平的問(wèn)題，在考核管理中明確將考核單位劃分為縣市區(qū)、地直黨群政務(wù)、執(zhí)法監(jiān)督、 社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)管理和省垂管部門進(jìn)行分類考核。年終，根據(jù)被考核對(duì)象得分高低，分類別按１５％、８０％、４％、ｌ％的比例將被考核對(duì)象評(píng)定為優(yōu)秀、稱職、 基本稱職、不稱職等次。評(píng)定為優(yōu)秀的，以地委、行署名義通報(bào)表彰；連續(xù)兩年優(yōu)秀的，擬作為轉(zhuǎn)任重要崗位或提拔建議人選。評(píng)為基本稱職的，進(jìn)行誡勉談話，一 年內(nèi)不得提拔重用；評(píng)為不稱職的，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降低一個(gè)職務(wù)層次使用。評(píng)為基本稱職、不稱職的按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。通過(guò)強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn) 用，形成以考核促干事、以考核促發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，營(yíng)造工作創(chuàng)一流、目標(biāo)爭(zhēng)第一的良好氛圍。