“東旦法院績效考核與綜合管理軟件” 針對(duì)法院進(jìn)行日常管理、績效考核、決策分析的需要設(shè)計(jì)開發(fā)，適用于縣以上人民法院、檢察院等以案件審理為主要特征的黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。主要功能特點(diǎn)有：

（1）強(qiáng)調(diào)整體績效。通過共性目標(biāo)、分類目標(biāo)、動(dòng)態(tài)目標(biāo)的計(jì)劃、跟蹤與考核，形成一個(gè)“目標(biāo)鏈”，有利于突出全局工作目標(biāo)的中心地位，確保全院主要目標(biāo)和工作要點(diǎn)的落實(shí)，強(qiáng)化各部門間、各崗位間的全局意識(shí)、協(xié)同意識(shí)。

（2）強(qiáng)調(diào)全面考評(píng)。支持定量、定性多種評(píng)價(jià)方法，可將審判/立案流程績效、日常行為表現(xiàn)、調(diào)研宣傳、部門管理制度、個(gè)人能力素質(zhì)等方面的內(nèi)容納入績效考核；通過年底考核與平時(shí)考核相結(jié)合、共性目標(biāo)考核與個(gè)性工作考核相結(jié)合、上級(jí)考核與同事測評(píng)相結(jié)合、工作職責(zé)與工作分工考核相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)部門和個(gè)人考核的公平、公正。

（3）強(qiáng)調(diào)過程管理?？蓪⒙氊?zé)、目標(biāo)細(xì)化為部門、個(gè)人的月度計(jì)劃，并作為個(gè)人周志、月度小結(jié)、平時(shí)考核、季度考核的依據(jù)；院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門均可適時(shí)查詢和點(diǎn)評(píng)，會(huì)對(duì)部門和個(gè)人形成很大的壓力和動(dòng)力。

（4）強(qiáng)調(diào)協(xié)同考核。考核領(lǐng)導(dǎo)小組、各職能部門、業(yè)務(wù)部門及每個(gè)干警均可通過本系統(tǒng)按權(quán)限進(jìn)行工作計(jì)劃、執(zhí)行報(bào)告、總結(jié)考核，以確保事事有人管、事事有回音、人人有監(jiān)督。

（5）強(qiáng)調(diào)客觀考核。所有考核信息均自動(dòng)記錄、體現(xiàn)處處留痕；所有考核數(shù)據(jù)均自動(dòng)匯總、統(tǒng)計(jì)、分析，并可從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反查到考核臺(tái)帳。