4.1.1.    管理架構(gòu)概述

對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行分類，是分類制定考核方案，同類比較分析的關(guān)鍵。在平臺(tái)管理模式下，考核對(duì)象分類也應(yīng)按照分級(jí)管理流程設(shè)計(jì)，在滿足一級(jí)應(yīng)用的同時(shí)，滿足各二級(jí)單位考核分析的個(gè)性化。

考核對(duì)象管理框架

4.1.2.    系統(tǒng)分類維護(hù)

考核對(duì)象在系統(tǒng)級(jí)別的分類，一般由開(kāi)發(fā)人員根據(jù)市級(jí)考核管理方案維護(hù)，并與系統(tǒng)模塊、流程綁定。

如對(duì)全市所有公務(wù)員分為處級(jí)干部、部門(mén)負(fù)責(zé)人、一般公務(wù)員等類型。雖然處級(jí)干部在目前方案中不作為考核對(duì)象，但會(huì)成為考核主體，也應(yīng)納入系統(tǒng)分類的范圍。

4.1.3.    單位分類維護(hù)

考核對(duì)象在單位級(jí)別的分類一般由各單位管理員負(fù)責(zé)，如將普通公務(wù)員進(jìn)一步細(xì)分窗口人員、技術(shù)人員、管理人員等子類型。

4.1.4.    基本信息維護(hù)

各單位在維護(hù)部門(mén)、個(gè)人基本信息時(shí)，可維護(hù)其考核類型，包括系統(tǒng)分類、單位分類等屬性。系統(tǒng)自動(dòng)將相關(guān)屬性拆分到對(duì)象分類表中。

4.1.5.    對(duì)象分類應(yīng)用

一級(jí)應(yīng)用單位可按系統(tǒng)分類維護(hù)分類指標(biāo)模型，查看各類人員列表，以及相關(guān)的考核指標(biāo)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)績(jī)檔案；

二級(jí)應(yīng)用單位可按單位分類維護(hù)分類指標(biāo)模型，查看各類人員列表，惟及相關(guān)的考核指標(biāo)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)績(jī)檔案。