石柱縣不斷完善《縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法》，從分類、民主、公開考核入手，著力提高考核工作科學(xué)化水平。

分類考核。按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)、地域優(yōu)勢(shì)及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等情況，將32個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行分組考核。根據(jù)縣級(jí)部門職能特點(diǎn)，將縣級(jí)部門分成黨群、農(nóng)林、經(jīng)貿(mào)、政法、衛(wèi)生等7個(gè)系統(tǒng)實(shí)行分類考核。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展、黨的建設(shè)等共同考核指標(biāo)基礎(chǔ)上，根據(jù)縣委、縣政府總體工作部署、本單位的主要工作職責(zé)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局，設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門分類考核指標(biāo)，將個(gè)性內(nèi)容與共性內(nèi)容有機(jī)結(jié)合，各有側(cè)重、各具特點(diǎn)，保證考核指標(biāo)設(shè)置科學(xué)合理。

民主考核。通過縣領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、同級(jí)單位互評(píng)、本單位測(cè)評(píng)等方式，對(duì)縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。所有縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，測(cè)評(píng)分值占30%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參加縣級(jí)部門年度考核的測(cè)評(píng)，縣級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分值占30%；邀請(qǐng)群眾代表、服務(wù)對(duì)象和本單位干部職工對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，民主測(cè)評(píng)分值占40%?？h委考核辦公室隨機(jī)選定參評(píng)對(duì)象，參加測(cè)評(píng)的群眾代表和服務(wù)對(duì)象不少于30%，提高測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀性和真實(shí)性。

公開考核。一是公開考核內(nèi)容。各單位年初與縣委、縣政府簽訂目標(biāo)責(zé)任書，各項(xiàng)考核內(nèi)容、考核指標(biāo)及分值權(quán)重在目標(biāo)責(zé)任書中予以明確。二是公開考核辦法。年度目標(biāo)考核辦法和實(shí)施細(xì)則提交縣政府常務(wù)會(huì)、縣委常委會(huì)研究決定后，年初在全區(qū)公布。三是公開考核程序。制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門年度考核工作的實(shí)施意見》，組建年度考核工作組，確定各項(xiàng)實(shí)績(jī)考核評(píng)定工作辦法、實(shí)施步驟和工作紀(jì)律。四是公開考核結(jié)果。對(duì)實(shí)績(jī)考核結(jié)果、給分或扣分詳細(xì)理由，在縣黨政網(wǎng)、報(bào)刊等媒體上進(jìn)行公示后，公示情況提交縣政府常務(wù)會(huì)審核，最后由縣委常委會(huì)審定通報(bào)。

用好考核結(jié)果。根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核情況，按照25％的比例評(píng)選先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)集體。正職和副職領(lǐng)導(dǎo)干部按10%-20%的比例分別評(píng)選優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，并在全縣予以通報(bào)表彰。去年，評(píng)選先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)集體26個(gè)、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部114名。同時(shí)，將年度考核結(jié)果作為干部選拔任免的重要依據(jù)，去年運(yùn)用年度考核結(jié)果，調(diào)整交流黨政主要領(lǐng)導(dǎo)12名，新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部9名，對(duì)1名領(lǐng)導(dǎo)干部通過組織考察后重新確定考核等次。