北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法
第一章 總 則
第一條 為進一步加強和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作,完善事業(yè)單位工作人員考核制度,根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》,制定本辦法。
第二條 考核必須堅持客觀、公正的原則,實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。
第三條 考核的范圍包括本市事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位不列入本辦法的適用范圍。
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考核,按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行。
第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第四條 考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實際需要相符合,主要包括品德、能力、知識、業(yè)績等方面,重點考核工作業(yè)績。
品德:主要考核職業(yè)道德的表現(xiàn),以及遵紀(jì)守法、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。
能力:主要考核適應(yīng)本崗位的工作能力以及創(chuàng)新能力。
知識:主要考核應(yīng)掌握的與本崗位相關(guān)的理論知識和業(yè)務(wù)知識。專業(yè)技術(shù)人員增加考核參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的情況。
業(yè)績:主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得的社會效益或經(jīng)濟效益以及專業(yè)技術(shù)人員的獲獎、發(fā)表論文、獲得專利、出版論(譯)著等情況。
第五條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:優(yōu)秀:品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)突出,并能夠全面履行聘用(勞動)合同規(guī)定的各項義務(wù)和崗位工作要求,高質(zhì)量地完成工作任務(wù),并在工作中取得突出成績或做出突出貢獻。
合格:品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)較好,并能夠履行聘用(勞動)合同規(guī)定的各項義務(wù)和崗位工作要求,全面完成工作任務(wù)。
基本合格:品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)一般,部分履行聘用(勞動)合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求,完成工作任務(wù)存在不足。
不合格:品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)差,不能履行聘用(勞動)合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求,不能完成規(guī)定的工作任務(wù),或在工作中造成嚴重失誤。
第三章 考核的基本程序
第六條 考核分為年度考核、日??己嘶蚱钙诳己说?。年度考核是對工作人員進行的年度綜合評價,應(yīng)與日??己讼嘟Y(jié)合,一般在每年年末或翌年初進行;日??己丝捎墒聵I(yè)單位自主組織實施;聘期考核可參照年度考核程序適當(dāng)簡化。
第七條 年度考核的基本程序:
(一)被考核人個人總結(jié)、述職,填寫《年度考核登記表》。
?。ǘ┰谝欢ǚ秶鷥?nèi)民主測評。
(三)部門主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測評的基礎(chǔ)上,根據(jù)日常考核和個人總結(jié)寫出評語,提出考核等次初步意見。
(四)本單位考核(聘用)工作組織在群眾評議意見和受聘人員部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見,由聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體確定考核等次,并將擬確定為優(yōu)秀等次人員基本情況,在本單位范圍內(nèi)公示。年度考核確定為優(yōu)秀等次的比例按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄎ澹┕ぷ魅藛T確定考核等次后,本單位考核(聘用)工作組織應(yīng)將《年度考核登記表》送達被考核人,其簽字后存入個人檔案。
(六)按照聘用和管理關(guān)系,上一級主管領(lǐng)導(dǎo)與被考核人進行談話,肯定成績,指出努力方向,聽取工作建議,進一步改進工作,提高個人和組織績效。
第八條事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議,可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi),向本單位考核(聘用)工作組織提出申請復(fù)核,考核(聘用)工作組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見,填入《年度考核登記表》,并通知本人。本人對復(fù)核意見有異議的,可在接到復(fù)核意見之日起十日內(nèi)再向上一級主管部門提出申訴,由上一級主管部門作出最終結(jié)論。
第九條 特殊情況考核等次的確定:
?。ㄒ唬┛己四甓葍?nèi)病、事假累計六個月(含6個月)以上的人員,以及非組織派遣,但經(jīng)單位同意,個人外出學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)時間超過半年的,不參加考核,不確定考核等次。
?。ǘ┬聟⒓庸ぷ鞯娜藛T在試用期(見習(xí)期)內(nèi)參加考核,不確定等次,只寫評語,作為轉(zhuǎn)正和確定工資的依據(jù)。
?。ㄈ┛己四甓葍?nèi)新招聘的在職人員,由聘用單位在征求應(yīng)聘人員原工作單位意見的基礎(chǔ)上確定考核等次。
(四)經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)至其他單位工作的,由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)單位出示評語,原單位進行考核,確定等次。
?。ㄎ澹炻氬憻捜藛T,在掛職期間由掛職單位進行考核并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年的,掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年,由掛職單位出示評語,派出單位進行考核,確定等次。
?。┛己四甓葍?nèi)接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍軍人,其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍前的情況,可參閱部隊的鑒定,一般當(dāng)年應(yīng)確定為合格以上等次。
?。ㄆ撸┙邮芰笇彶樯形唇Y(jié)案,或正處在停職檢查期間的人員,待組織作出正式結(jié)論后再確定考核等次。
第十條 年度或聘期考核結(jié)果應(yīng)作為事業(yè)單位對工作人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲的主要依據(jù)。
第四章 考核的組織實施
第十一條 事業(yè)單位年度考核工作由本單位考核(聘用)工作組織負責(zé)實施??己耍ㄆ赣茫┕ぷ鹘M織由本單位人事部門負責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負責(zé)人和工會或者群眾代表組成,在單位主要負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,開展年度考核工作??己斯ぷ鞯娜粘J聞?wù)由本單位人事部門承擔(dān)。
第十二條 考核(聘用)工作組織考核工作的職責(zé)是:
(一)制定本單位年度考核實施辦法。
?。ǘ┙M織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作。
?。ㄈ徍酥鞴茴I(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見。
?。ㄋ模徍斯ぷ魅藛T對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。
第十三條 事業(yè)單位的負責(zé)人要切實負起責(zé)任,嚴把考核工作質(zhì)量關(guān)??己斯ぷ鹘Y(jié)束后,應(yīng)認真及時根據(jù)考核結(jié)果,分析本單位職工隊伍現(xiàn)狀,總結(jié)經(jīng)驗,找出不足,提出整改意見,并將考核結(jié)果報送上一級主管部門。
第十四條 各區(qū)、縣人事局和市各行政主管部門對本地區(qū)、本部門事業(yè)單位工作人員考核工作負有指導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé),對考核過程中出現(xiàn)的違反程序、徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為要嚴肅處理;要依照本辦法,并結(jié)合各自的實際情況制定實施細則。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由市人事局負責(zé)解釋。
第十六條 本辦法自