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溫州市國(guó)有企業(yè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)指標(biāo)
提供者:氣象局
發(fā)布時(shí)間:2008/12/02 12:00

類別

考核內(nèi)容

考核要點(diǎn)

評(píng)價(jià)檔次

權(quán)重

較好

一般

較差

質(zhì)

  政治表現(xiàn)及理論學(xué)習(xí)

  理想信念和政治立場(chǎng);大局意識(shí),貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)的指示決定,對(duì)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建工作是否重視;搞好國(guó)企的信心和決心,工作事業(yè)心、責(zé)任感。

  理論素養(yǎng)和政策水平;堅(jiān)持黨委理論中心組學(xué)習(xí),保持良好的學(xué)習(xí)積極性,確保學(xué)習(xí)量的要求;堅(jiān)持民主集中制、民主生活會(huì);組織參加各類培訓(xùn);認(rèn)真完成上級(jí)黨委交代的各項(xiàng)政治任務(wù)。

8

黨的建設(shè)

  黨組織政治核心作用,參與重大問題決策;基層組織建設(shè),黨員隊(duì)伍建設(shè)

4

隊(duì)伍建設(shè)

  選人用人機(jī)制和程序;人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作,后備隊(duì)伍建設(shè);經(jīng)營(yíng)管理人員激勵(lì)約束機(jī)制

4

  思想政治工作和精神文明建設(shè)

  處理利益關(guān)系,預(yù)防和有效處理群發(fā)、群訪等事件,做好職工思想穩(wěn)定工作,維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定,構(gòu)建和諧企業(yè);職工思想政治工作,企業(yè)文明創(chuàng)建活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)

4

經(jīng)

  營(yíng)

  業(yè)

績(jī)

  科學(xué)發(fā)展觀和正確業(yè)績(jī)觀

  企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)展思路和舉措;企業(yè)發(fā)展后勁和可持續(xù)發(fā)展;職工收入增長(zhǎng)

5

自主創(chuàng)新

  體制、機(jī)制創(chuàng)新,技術(shù)、管理創(chuàng)新;品牌意識(shí);企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

5

企業(yè)改革

  改革的意識(shí)、舉措和力度;產(chǎn)權(quán)制度和人事、分配制度改革

5

內(nèi)部管理

  企業(yè)職能部門設(shè)置和運(yùn)行效率;決策的機(jī)制和程序;內(nèi)部管理的規(guī)章制度和執(zhí)行情況

5

經(jīng)

營(yíng)

業(yè)

績(jī)

經(jīng)營(yíng)狀況

基本指標(biāo)

  利潤(rùn)總額

30

  凈資產(chǎn)收益率

分類指標(biāo)

  根據(jù)“責(zé)任書”內(nèi)容確定

綜合評(píng)議

指    標(biāo)

  投資管理、節(jié)能減排、產(chǎn)權(quán)管理、信訪、維穩(wěn)、財(cái)務(wù)監(jiān)管等工作

團(tuán)

結(jié)

協(xié)

堅(jiān)持民主集中制

  發(fā)揚(yáng)民主,商量溝通,集體領(lǐng)導(dǎo);重大事項(xiàng)討論決定,科學(xué)決策

4

議事制度

  董事會(huì)、經(jīng)理層、黨委會(huì)工作制度,職責(zé)分工,議事規(guī)則,按制度辦事

3

班子團(tuán)結(jié)

  班子成員分工協(xié)作,班子成員間的支持配合,班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力

5

工作效率

  執(zhí)行力,工作效率,班子整體功能發(fā)揮

3

風(fēng)

群眾觀念

  職代會(huì)制度,重大事項(xiàng)聽取職工意見,維護(hù)職工合法權(quán)益;關(guān)心困難職工群眾,解決實(shí)際問題,關(guān)心老干部工作;廠務(wù)公開,企業(yè)運(yùn)作透明度

4

誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)

  社會(huì)主義榮辱觀,職業(yè)道德,依法經(jīng)營(yíng),遵紀(jì)守法

3

工作作風(fēng)

  深入基層,勤勉務(wù)實(shí),艱苦創(chuàng)業(yè)

3

廉潔自律

  廉潔從業(yè),嚴(yán)于律己;執(zhí)行制度規(guī)定,職務(wù)消費(fèi)

5

1、“經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”欄中“量化考核基本指標(biāo)”及“量化考核分類指標(biāo)”是業(yè)績(jī)考核部門對(duì)監(jiān)管單位業(yè)績(jī)考核的基本內(nèi)容,“經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”考核的評(píng)價(jià)檔次將參照業(yè)績(jī)考核部門的考核結(jié)果A、B、C、D、E5檔,分別與“好、較好、一般、較差、差”等5項(xiàng)等次相對(duì)應(yīng)進(jìn)行評(píng)議。對(duì)于未經(jīng)業(yè)績(jī)考核部門考核的單位,征求業(yè)績(jī)考核部門意見,由組織人事處協(xié)同定檔。

  2、加分條件。有下列情況的,可適當(dāng)加分:

 ?。?)企業(yè)某項(xiàng)工作被評(píng)為省部級(jí)先進(jìn)加1分,國(guó)家級(jí)加2分。累計(jì)加分不超過5分;

 ?。?)科技攻關(guān)項(xiàng)目獲省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加1分,國(guó)家級(jí)加2分。累計(jì)加分不超過5分;

 ?。?)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體或成員,被評(píng)為省部級(jí)勞動(dòng)模范或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的加1分,被評(píng)為全國(guó)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或先進(jìn)黨組織、全國(guó)勞動(dòng)模范、獲得全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢睿┗蛉珖?guó)“三八”紅旗手的加2分。累計(jì)加分不超過5分。

  3、否決事項(xiàng)。有下列事項(xiàng)之一的,原則上不評(píng)定為“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子:

 ?。?)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體或成員,因違法違紀(jì)受到法律或黨紀(jì)政紀(jì)處理的;下屬中層班子成員,有多人受黨紀(jì)政紀(jì)處理或少數(shù)因嚴(yán)重違法違紀(jì)受到法律制裁的;

 ?。?)企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故,按照安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門規(guī)定屬重大事故的;

 ?。?)企業(yè)發(fā)生環(huán)境污染,給當(dāng)?shù)卦斐蓢?yán)重后果,按照環(huán)境保護(hù)部門規(guī)定屬重大環(huán)境污染事故的;

 ?。?)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成情況差,“經(jīng)營(yíng)狀況”指標(biāo)達(dá)不到一半分值(根據(jù)業(yè)績(jī)考核部門定檔為D或E檔次)的;

 ?。?)因決策失誤,造成企業(yè)重大損失的;

 ?。?)違規(guī)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)擔(dān)保、出借資金的;

 ?。?)企業(yè)職工違反計(jì)劃生育國(guó)策的。

  否決事項(xiàng)僅指考核當(dāng)年所發(fā)生的相關(guān)事項(xiàng),由有關(guān)部門予以否決。

  4、計(jì)分方法。根據(jù)企業(yè)自評(píng)得分、民主測(cè)評(píng)得分、考核指標(biāo)量化得分情況及加分條件、否決指標(biāo)等情況,按照分值比例(企業(yè)自評(píng)占20%、民主測(cè)評(píng)占30%、考核指標(biāo)量化得分占50%),計(jì)算出綜合得分。

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