韶山市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核實(shí)施細(xì)則(試行)

第一條 根據(jù)《韶山市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法（試行）》（以下簡稱《績效考核辦法》）的有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則適應(yīng)于考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群部門及人大、政協(xié)委室、經(jīng)濟(jì)管理和社會發(fā)展部門、司法執(zhí)法監(jiān)督部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其歸口管理的副科級單位的黨政正職。

單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員由市級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任的不納入考核（不含兼職的人大副主任、政協(xié)副主席）。

第三條 下列人員按以下辦法進(jìn)行考核：

    （一）主任科員、副主任科員及其他沒有擔(dān)任副科級以上實(shí)職的正副科級干部，由單位參照公務(wù)員考核辦法進(jìn)行考核；

    （二）提任本單位正職的領(lǐng)導(dǎo)干部和9月30日前提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，按新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)考核。10月1日后提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部由單位組織考核，考核結(jié)果報(bào)市委審定；

（三）交流到新單位擔(dān)任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，9月30日前任職的干部按新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)考核。10月1日后任職的干部按原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在原單位考核，其中，原單位不在《績效考核辦法》考核范圍的干部不參加當(dāng)年績效考核；

（四）兼任兩個(gè)以上副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，根據(jù)其擔(dān)負(fù)主要工作的職務(wù)進(jìn)行考核；

（五）在當(dāng)年考核年度內(nèi)被立案查處但尚未作出結(jié)論，或已作出處理，但未受到撤職以上處分，亦未被組織免職的干部，按規(guī)定進(jìn)行績效考核；

（六）市外單位干部掛職擔(dān)任市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，不納入績效考核；

（七）因?qū)W習(xí)、外派掛職、公派出國、身體健康等原因離崗超過6個(gè)月的干部，按公務(wù)員年度考核辦法進(jìn)行考核；

（八）雙管單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不納入績效考核范圍。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核其履行崗位職責(zé)情況和測評情況，基礎(chǔ)分為100分。其中，履行崗位職責(zé)情況60分，測評情況30分，市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)評分情況10分。

第五條 領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)情況的考核：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子正職履行崗位職責(zé)情況60分，按其領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核的得分折算；

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員履行崗位職責(zé)情況60分，其中40分按其領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核的得分折算，另20分由單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職考核計(jì)分；

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子正職對班子其他成員的考核：

1.領(lǐng)導(dǎo)班子正職根據(jù)班子其他成員的崗位職責(zé)確定年度考核工作目標(biāo)，經(jīng)黨委（黨組）審定后作為年底考核的依據(jù)；

2.對領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的計(jì)分，按20分計(jì)，由正職按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評定，分別對應(yīng)的分值為20分、19.5分、18分、17分，其中優(yōu)秀者比例不高于20%。

3.領(lǐng)導(dǎo)班子正職黨政分設(shè)的，由黨政正職分別對班子其他成員考核計(jì)分，取平均分；正職未配備到位的，班子其他成員履行崗位職責(zé)情況60分，均按其領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核的得分折算。

第六條  領(lǐng)導(dǎo)干部的測評：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子正職測評情況30分，其中，市級領(lǐng)導(dǎo)測評分、班子成員測評分、單位或系統(tǒng)內(nèi)干部職工測評分分別占10分、10分和10分。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員測評情況30分，其中，班子成員測評分、單位或系統(tǒng)內(nèi)干部職工測評分分別占10分、20分。

（二）參加測評人員：

1.市級領(lǐng)導(dǎo)測評，由市委常委、市人大常委會正副主任、市人民政府正副市長、市政協(xié)正副主席參加；

2.班子成員測評，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、歸口管理單位正職、合署辦公單位正職、下屬副科級單位正職參加；

3.單位或系統(tǒng)內(nèi)干部職工測評，其參加人員范圍參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定確定。

（三）對領(lǐng)導(dǎo)干部主要測評思想政治素質(zhì)、政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等五個(gè)方面內(nèi)容。根據(jù)測評的內(nèi)容，分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個(gè)檔次，另加一欄“不了解”，由測評者逐項(xiàng)進(jìn)行評定。計(jì)分公式為：

1.按基礎(chǔ)分100分，各測評主體測評分=（“好”個(gè)數(shù)×1+“較好”個(gè)數(shù)×0.8+“一般”個(gè)數(shù)×0.7+“差”個(gè)數(shù)×0.5）×100÷有效測評個(gè)數(shù)；

2.領(lǐng)導(dǎo)班子正職測評得分=(市級領(lǐng)導(dǎo)測評分×50%+班子成員測評分×25%+單位或系統(tǒng)內(nèi)干部職工測評分×25%)×40%；

3.領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員測評得分=(班子成員測評分×25%+單位或系統(tǒng)內(nèi)干部職工測評分×75%)×40%；

4.單位只有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的正職（副職）測評得分=(市級領(lǐng)導(dǎo)測評分×50%+同類別班子成員測評平均分×25%+單位或系統(tǒng)內(nèi)干部職工測評分×25%)×40%；

（四）市級領(lǐng)導(dǎo)測評由市績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行，班子成員測評和單位或系統(tǒng)內(nèi)干部職工測評由考核組組織進(jìn)行。

第七條  市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)評分情況10分。由市績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行。年終，市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)對其所分管的領(lǐng)導(dǎo)班子正職、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評定，分別對應(yīng)的分值為10分、9.5分、8分、7分，其中優(yōu)秀者比例不高于20%。

第八條  人大、政協(xié)各委室的正、副主任、法院、檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核，按以下辦法考核：

（一）履行崗位職責(zé)情況60分，其中40分按其領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核的得分折算，另20分由人大主任、政協(xié)主席、法院院長、檢察院檢察長考核，按年初工作目標(biāo)，按照本細(xì)則第五條計(jì)分；

（二）測評情況30分和市委分管領(lǐng)導(dǎo)評分情況10分，按照本細(xì)則第六條、第七條計(jì)分。

第九條  鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員按以下辦法考核：

（一）履行崗位職責(zé)情況60分，其中40分按其領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核的得分折算，另20分由其所在班子正職根據(jù)其工作完成情況考核計(jì)分；

（二）測評情況30分和市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)評分情況10分，按照本細(xì)則第六條、第七條計(jì)分。

第十條  鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）司法所所長按以下辦法考核：

（一）履行崗位職責(zé)情況60分，其中40分按其鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核得分折算，另20分由司法局局長、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長分別根據(jù)其工作完成情況考核計(jì)分。其中10分由司法局局長考核計(jì)分；另10分由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長考核計(jì)分，取平均分；

（二）測評情況30分和市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)評分情況10分，按照本細(xì)則第六條、第七條計(jì)分。

第十一條  年終考核時(shí)，將被考核者的履行崗位職責(zé)情況最后得分、測評分，計(jì)算出被考核者的最后得分，按考核單位類別進(jìn)行排序，按《績效考核辦法》第十九條、第二十五條的規(guī)定確定等次。

第十二條  基本稱職等次、不稱職等次的確定程序：

（一）根據(jù)被考核者的最后得分，按每個(gè)類別排名靠后的被考核者列入基本稱職、不稱職等次待定人員名單，提交績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究，進(jìn)行初步審定。

領(lǐng)導(dǎo)班子正職列入待定人員名單是每個(gè)類別排名倒數(shù)第一名。

領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員列入待定人員名單的是每個(gè)類別排名倒數(shù)第一名和第二名；

（二）市績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考察組根據(jù)初步審定的結(jié)果對待定人員進(jìn)行考察。

（三）考察組匯總考察情況，提交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公會議提出初步意見，報(bào)市委常委會議確定。

第十三條  當(dāng)年受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部，適用《績效考核辦法》第二十八條的規(guī)定，但其公務(wù)員考核等次不得高于上級紀(jì)檢、組織、人事部門有關(guān)文件規(guī)定的應(yīng)確定的考核等次。凡當(dāng)年被立案審查，尚未結(jié)案的領(lǐng)導(dǎo)干部，適用《績效考核辦法》第二十八條的規(guī)定，但其公務(wù)員年度考核不確定等次，等問題查清后再行確定。

第十四條  分?jǐn)?shù)計(jì)算時(shí)，按照四舍五入的辦法，數(shù)據(jù)保留小數(shù)點(diǎn)后3位，領(lǐng)導(dǎo)干部最后得分保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

    第十五條  本細(xì)則由市績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十六條  本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。