重慶市事業(yè)單位工作人員退休管理辦法

第一章 總 則

   第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進行，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。

   第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。

   第三條 市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。

   第四條 事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項待遇。

第二章 退休條件

   第五條 事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員（含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員），符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

   ㈠ 男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的；

   ㈡ 完全喪失工作能力的。

   第六條 事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

   ㈠ 男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

   ㈡ 完全喪失工作能力的；

   ㈢ 男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

   本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。

第三章 退休后的待遇

   第七條 事業(yè)單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規(guī)定，閱讀有關(guān)文件，聽有關(guān)報告，參加有關(guān)學(xué)習(xí)、會議和重大活動。

   第八條 事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險制度未建立之前，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。

   固定工資與活工資（全額撥款[財政撥款]單位固定工資70％，活工資30％；差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60％，活工資40％）之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計發(fā)：

   1．工作年限在35年以上的，按90%的比例計發(fā)；

   2．工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發(fā)；

   3．工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發(fā)；

   4．工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發(fā)；

   5．工作年限在10年以下的，按50%的比例計發(fā)。

   第九條 事業(yè)單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。

   固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計發(fā)：

   1．飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發(fā)，并可以根據(jù)實際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護理費；

   2．飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發(fā)。

   第十條 事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市（省、部）級以上勞動模范、勞動英雄、先進生產(chǎn)(工作)者等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15％。

   第十一條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學(xué)獎和發(fā)明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發(fā)明者或作者)，可提高退休費比例5％至15％。對其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成就者，經(jīng)市主管部門確認并報經(jīng)市人民政府批準，可酌情提高退休費比例5%至15%。

   第十二條 對符合國家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費比例的，可按規(guī)定提高退休費比例。

   第十三條 事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計算后，實際計發(fā)的退休費不得超過本人原工資額。

   第十四條 事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國家規(guī)定，適時調(diào)整退休費。

   第十五條 事業(yè)單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。

   第十六條 事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。

   第十七條 事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費醫(yī)療管理辦法。

   第十八條 事業(yè)單位工作人員退休后所需住房，按同級在職人員的住房標準一起列入計劃，執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。

   第十九條 事業(yè)單位工作人員退休后，因違法違紀受到處分的人員，其待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 退休后的安置

   第二十條 事業(yè)單位工作人員退休后原則上由原單位負責(zé)就地安置，符合易地安置條件需易地安置的，應(yīng)盡量到其配偶或子女常住戶口所在地落戶。要求到本市市區(qū)安置的，從嚴控制。

   第二十一條 事業(yè)單位工作人員退休后符合易地安置條件的，由原工作單位協(xié)助解決在易地的住房。

   第二十二條 事業(yè)單位工作人員退休后易地安置的，本人及其供養(yǎng)的直系親屬首次搬遷前往居住地點途中所需的交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費，在原工作單位報銷。

   第二十三條 未參加養(yǎng)老保險的事業(yè)單位工作人員退休后的退休費、保留的津補貼和醫(yī)療費，由原工作單位負責(zé)發(fā)放和辦理；易地安置的，可委托代管單位代為發(fā)放。

第五章 退休后的管理

   第二十四條 市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門負責(zé)事業(yè)單位工作人員退休的綜合管理；行業(yè)主管部門和事業(yè)單位負責(zé)本系統(tǒng)、本單位退休人員的事務(wù)管理。

   第二十五條 市、區(qū)縣(自治縣、市)事業(yè)單位退休人員較多、較集中的部門或地區(qū)，應(yīng)建立適當?shù)幕顒訄龅?，配備必要的設(shè)施，保證事業(yè)單位人員退休后的學(xué)習(xí)、活動需要。

   第二十六條 事業(yè)單位退休人員人數(shù)較多，有退休管理機構(gòu)的部門，由退休管理機構(gòu)負責(zé)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。事業(yè)單位退休人員人數(shù)較少，未建立退休管理服務(wù)機構(gòu)的部門，應(yīng)確定兼職人員負責(zé)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。

   第二十七條 事業(yè)單位退休人員的管理經(jīng)費按規(guī)定標準列入財政預(yù)算，撥給同級政府人事部門。管理經(jīng)費應(yīng)專款專用，當年節(jié)余的可結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。

   第二十八條 事業(yè)單位退休人員的活動經(jīng)費按規(guī)定標準列入財政預(yù)算，撥給其行業(yè)主管部門?；顒咏?jīng)費為集體使用經(jīng)費，不得分給個人或挪作他用。

   第二十九條 社會經(jīng)濟發(fā)展水平提高后，可適當提高管理經(jīng)費和活動經(jīng)費標準。

第六章 附 則

   第三十條 集體所有制事業(yè)單位工作人員退休參照本辦法執(zhí)行。

   第三十一條 本辦法條款中國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定；國家和本市有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

   第三十二條 本辦法由重慶市人事局負責(zé)解釋。

   第三十三條 本辦法自下發(fā)之日起施行。