蚌埠市地稅局推行四項(xiàng)制度 完善績(jī)效考核

   一是月度重點(diǎn)工作抽查制度。機(jī)關(guān)科室在安排月度工作時(shí)，每月針對(duì)1—2項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)展情況，對(duì)基層單位進(jìn)行抽查。二是月度工作考核通報(bào)制度。市局按月對(duì)各部門、單位月度工作完成質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)、通報(bào)。三是季度工作集中點(diǎn)評(píng)。市局按季對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，查找薄弱環(huán)節(jié)。四是半年工作綜合督查和年終考核。及時(shí)總結(jié)和全面評(píng)價(jià)各單位、部門各項(xiàng)工作的操作規(guī)范和控制要點(diǎn)，內(nèi)外部滿意度，推進(jìn)年度重點(diǎn)工作落實(shí)情況。在結(jié)果運(yùn)用方面，各項(xiàng)績(jī)效考核結(jié)果均與能級(jí)津貼掛鉤，年度考核結(jié)果作為單位、中層領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)和工作人員年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)。