合肥市政府信息公開工作考核暫行辦法

 
第一條 　 為確保政府信息公開工作落到實處 ， 根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 
第二條 　本辦法適用于全市 各級 政府 信息公開工作機構(gòu)對有關(guān)部門貫徹落實《條例》及相關(guān)規(guī)定情況進行考核。 
第三條   政府信息公開工作考核實行分級負責制。 市政府信息公開工作機構(gòu)負責各縣（區(qū)）政府、市政府各部門和各直屬機構(gòu)的考核； 縣（區(qū)）政府信息公開工作機構(gòu)負責本級政府部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道的考核。 
第四條 　 政府信息公開工作考核堅持客觀公正、民主公開、注重實效 、 促進工作 的原則。 
第五條 　 政府信息公開工作考核，   納入各級行政機關(guān)目標責任制考核及領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容。 
第六條 　 政府信息公開工作納入市政風(fēng)評議測評體系，接受社會評議。社會評議結(jié)果向社會公布。 
第七條 　 政府信息公開工作 考核內(nèi)容： 
（一）政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、主管部門及工作機構(gòu)的建立情況； 
（二）政府信息公開年度工作計劃、目標、措施制訂及組織實施情況； 
（三）政府信息公開指南和目錄的編制和更新情況； 
（四）主動公開政府信息工作情況； 
（五）政府信息發(fā)布保密審查和依申請公開政府信息制度的建立及落實情況； 
（六）政府信息公開場所落實情況，政府信息公開形式及便民服務(wù)情況； 
（七）政府信息公開工作年度報告情況； 
（八）政府信息公開工作的舉報投訴及受理辦結(jié)情況； 
（九） 政府信息公開工作考核、社會評議和 責任追究制度的建立 及落實情況； 
（十） 群眾對政府信息公開的滿意情況； 
（十一）各級政府信息公開主管部門規(guī)定的其它考核內(nèi)容。 
第八條 　政府信息公開工作考核實行百分制的量化考核辦法，根據(jù)評分標準，確定各級行政機關(guān)考核等次。 
第九條 　政府信息公開工作考核分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，優(yōu)秀等次不超過被考核單位總數(shù)的20%。 
第十條 　 行政機關(guān)年度內(nèi)出現(xiàn)違反政府信息公開工作有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴重、影響較大，依照《合肥市政府信息公開責任追究辦法》應(yīng)當追究相關(guān)責任人黨紀政紀處分的，其年度考核直接評定為不合格等次。 
第十一條 　政府信息公開工作考核于次年4-5月份進行。 
第十二條 　 政府信息公開考核的基本程序： 
（一）由各級政府信息公開工作機構(gòu)制訂年度考核方案及考核細則，報本級政府信息公開主管部門審定后實施； 
（二）被考核單位要參照考核方案及考核細則做好自查自檢工作，并形成書面工作總結(jié)； 
（三）各級政府信息公開工作機構(gòu)組成由政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位參加的考核組進行考核； 
（四）各級政府信息公開工作機構(gòu)綜合考核結(jié)果后，提出考核意見，經(jīng)本級政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報本級政府批準； 
（五）經(jīng)本級政府批準的考核結(jié)果向社會公布。 
第十三條 　 建立政府信息公開工作獎懲制度，依據(jù)政府信息公開工作的考核結(jié)果實施獎懲。 
（一） 年度考核為優(yōu)秀等次的單位給予通報表彰； 
（二） 年度考核為不合格等次的單位給予通報批評，并 責令其在接到考核結(jié)果１個月內(nèi)完成整改，整改結(jié)果報各級政府信息公開工作機構(gòu)；沒有按期完成整改的，按照干部管理權(quán)限，分別由各級監(jiān)察部門對其主要負責人進行誡勉談話，取消該單位及其主要負責人當年評優(yōu)評先資格。 
第十四條 　 對考核過程中弄虛作假、徇私舞弊的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責任。 
第十五條 　 市屬范圍內(nèi) 法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織 適用本辦法。 
市屬范圍內(nèi)公共企事業(yè)單位信息公開工作考核，參照本辦法執(zhí)行。 
第十六條 　 本辦法自2008年5月１日起施行，有效期五年。