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隨州市關(guān)于實施2006年工作目標(biāo)責(zé)任制考核的通知
提供者：氣象局
發(fā)布時間：2009/02/04 12:00
隨州市人民政府關(guān)于實施2006年工作目標(biāo)責(zé)任制考核的通知
（隨政發(fā)[2006]3號）

市政府各部門：

　　加強(qiáng)政府工作目標(biāo)責(zé)任制考核，是促使政府各部門突出重點，強(qiáng)化責(zé)任，充分發(fā)揮職能作用，更好地服務(wù)全市發(fā)展大局，圓滿完成今年政府工作任務(wù)的重要舉措。市政府決定，2006年繼續(xù)實施政府部門工作目標(biāo)責(zé)任制。現(xiàn)將市政府工作目標(biāo)責(zé)任制考核的有關(guān)事項通知如下：

　 一、考核對象
　　市政府工作目標(biāo)責(zé)任制的考核對象為市政府各部門主要負(fù)責(zé)人。

　 二、考核內(nèi)容
　　市政府工作目標(biāo)責(zé)任制實行百分制考核，考核內(nèi)容及分值為：
　?。ㄒ唬┕ぷ髂繕?biāo)責(zé)任書考核（40分）；
　?。ǘ﹥?yōu)化發(fā)展環(huán)境考核（35分）；
　?。ㄈ┬姓?zhí)法責(zé)任評議和行政服務(wù)工作考核（10分）；
　?。ㄋ模叭齻€一票否決”（黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、綜合治理、計劃生育）考核（15分）；
　?。ㄎ澹┱猩桃Y工作考核（獎勵分）。

　 三、考核辦法
　　（一）工作目標(biāo)責(zé)任書考核：市政府年底組織考核組，根據(jù)各部門與市政府簽定的工作目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行考核。
　?。ǘ﹥?yōu)化發(fā)展環(huán)境考核：1、根據(jù)市環(huán)境辦提供的各部門的投訴情況進(jìn)行考核；2、由市委、市人大常委會、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)（市）黨政領(lǐng)導(dǎo)、市直部門負(fù)責(zé)人和市屬企業(yè)法人代表綜合測評考核。
　?。ㄈ┬姓?zhí)法責(zé)任評議和行政服務(wù)工作考核：1、行政執(zhí)法責(zé)任評議考核，根據(jù)市法制辦考核情況確定；2、行政服務(wù)工作考核，根據(jù)市行政服務(wù)中心考核情況確定。
　?。ㄋ模叭齻€一票否決”考核：1、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，根據(jù)市紀(jì)委、監(jiān)察局考核情況確定；2、綜合治理考核，根據(jù)市綜治委考核情況確定；3、計劃生育考核，根據(jù)市人口和計生委考核情況確定。
　?。ㄎ澹┱猩桃Y工作考核：根據(jù)市商務(wù)局考核情況確定獎勵分值。

　 四、獎懲措施
　?。ㄒ唬φぷ髂繕?biāo)責(zé)任制考核得分前10位的，授予責(zé)任人所在單位工作目標(biāo)責(zé)任制考核優(yōu)勝獎，由市政府頒發(fā)獎金各1萬元（其中獎責(zé)任人20％），其單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員均可多發(fā)1個月的獎勵工資。
　　（二）考核后兩位的，取消責(zé)任人評選各類先進(jìn)個人的資格，其年度考核不得評定為優(yōu)秀等次，并進(jìn)行通報批評和誡勉談話；同時取消責(zé)任人所在單位參評各類先進(jìn)單位的資格，取消責(zé)任人所在機(jī)關(guān)所有人員年度獎勵工資。

　　二○○六年二月十六日
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