崇文區(qū)公務(wù)員管理系統(tǒng)信息維護暫行規(guī)定

    第一條 為進一步做好公務(wù)員管理系統(tǒng)的信息維護工作，確保公務(wù)員信息庫及時、全面、準(zhǔn)確地反映我區(qū)公務(wù)員隊伍狀況，提高公務(wù)員管理的數(shù)字化、信息化水平，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱公務(wù)員管理系統(tǒng)信息維護，是指依托北京市人事局電子政務(wù)信息平臺公務(wù)員管理模塊，對單位機構(gòu)編制信息、公務(wù)員個人信息進行日常動態(tài)維護。
市人事局在系統(tǒng)首頁發(fā)布信息維護有關(guān)通知的，按其規(guī)定進行維護。
    第三條 崇文區(qū)人事局公務(wù)員管理科負責(zé)全區(qū)公務(wù)員管理系統(tǒng)信息維護的指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作，各單位人事部門負責(zé)本單位系統(tǒng)信息的維護工作。
第四條 參照管理單位和納入工資規(guī)范管理事業(yè)單位及其工作人員信息、機關(guān)工勤人員信息維護參照本規(guī)定執(zhí)行。
    第五條  公務(wù)員管理系統(tǒng)信息維護的主要內(nèi)容：
（一）單位機構(gòu)編制信息：凡單位編制、性質(zhì)級別、內(nèi)設(shè)機構(gòu)及其他信息發(fā)生變化的，應(yīng)在“基層單位信息維護”中進行信息維護。
（二）人員基礎(chǔ)信息：凡人員職務(wù)（包括單位內(nèi)部交流、輪崗）、學(xué)歷、職稱或其他個人信息發(fā)生變動的，需在“人員信息管理”中進行信息維護；凡姓名、身份證發(fā)生變更的，應(yīng)在“姓名身份證修改”中進行信息維護。
（三）轉(zhuǎn)任信息：凡在區(qū)內(nèi)機關(guān)之間交流、轉(zhuǎn)任，或調(diào)往市屬機關(guān)、外區(qū)縣機關(guān)的，應(yīng)在“轉(zhuǎn)任業(yè)務(wù)管理”中進行信息維護。由轉(zhuǎn)入單位填報信息，轉(zhuǎn)出單位審核信息。
（四）調(diào)任信息：凡有從企事業(yè)單位調(diào)入公務(wù)員隊伍的，應(yīng)在辦理調(diào)任手續(xù)前，通過“調(diào)任業(yè)務(wù)管理”填報調(diào)任信息。
（五）錄用信息：凡經(jīng)應(yīng)屆畢業(yè)生招錄、社會招考、軍轉(zhuǎn)安置等途徑錄用公務(wù)員的，應(yīng)在辦理錄用手續(xù)前，通過“錄用業(yè)務(wù)管理”填報錄用信息。試用期滿后需及時在“填報錄用試用結(jié)果”中進行信息維護。
（六）減員信息：凡有退休、辭職、死亡、開除，調(diào)往企事業(yè)單位、外省市機關(guān)或中央國家機關(guān)的，應(yīng)在“減員業(yè)務(wù)管理”中進行信息維護。
（七）整建制信息：凡有機構(gòu)成立、撤并的，需在“整建制管理”中進行單位和人員信息維護。
（八）考核獎勵信息：公務(wù)員年度考核、獎勵工作完成后，需在“考核業(yè)務(wù)管理”和“獎勵業(yè)務(wù)管理”中進行維護。
（九）懲戒信息：凡有公務(wù)員受到懲戒處分的，需在“懲戒業(yè)務(wù)管理”中進行維護。
（十）培訓(xùn)信息：凡有公務(wù)員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政治理論培訓(xùn)或其他培訓(xùn)的，需在“培訓(xùn)信息”中進行維護。
（十一）納入工資規(guī)范管理事業(yè)單位工作人員管理：凡有通過應(yīng)屆畢業(yè)生招錄、社會招考、軍轉(zhuǎn)安置等方式進入規(guī)范收入事業(yè)單位的，需在“規(guī)范收入人員管理”中進行信息維護。
第六條 公務(wù)員管理系統(tǒng)實行統(tǒng)一管理、分級維護,各單位要指定專人定期維護系統(tǒng)信息，區(qū)人事局公務(wù)員管理科將按季度檢查各單位維護情況，如發(fā)現(xiàn)維護不及時達兩次以上（含兩次）的，將對有關(guān)人員予以通報批評。
第七條 各單位信息維護要嚴肅認真、實事求是，嚴禁違反政策、弄虛作假；嚴禁隨意增減、篡改人員信息。以上行為一經(jīng)查處將嚴肅處理。
如出生年月、參加工作時間等信息有誤需要修改的，應(yīng)提供相關(guān)依據(jù)，報區(qū)人事局公務(wù)員管理科審核通過后方可進行；如其它信息發(fā)生變動的，維護后應(yīng)向公務(wù)員管理科報告。
第八條 本規(guī)定由區(qū)人事局負責(zé)解釋。