彭州市人民法院法官（執(zhí)行人員）考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了促進(jìn)法官（執(zhí)行人員）考核工作規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)法官的職業(yè)化建設(shè)，建立符合法官（執(zhí)行人員）特點(diǎn)的管理模式，完善和確立法院隊(duì)伍管理的長效機(jī)制，本著對法官（執(zhí)行人員）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理與業(yè)績考核相結(jié)合的管理方法，根據(jù)《中華人民共和國法官法》、《人民法院審判長選任辦法（試行）》、省高級法院《四川省人民法院審判長選任辦法實(shí)施細(xì)則》、成都市中院“三部規(guī)范”以及本院有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 對法官（執(zhí)行人員）的考核本著既考出法官（執(zhí)行人員）應(yīng)具備的基本政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，又考出法官、執(zhí)行人員的個(gè)人能力，凸顯優(yōu)秀法官的原則進(jìn)行。

第三條 法官（執(zhí)行人員）業(yè)績考核的主要內(nèi)容為：政治素養(yǎng)、廉潔自律、業(yè)務(wù)素質(zhì)，總分為 100 分，分別占 15% 、 10% 、 75% 。

•  考核內(nèi)容及分值

第一節(jié) 政治素養(yǎng)

第四條 政治素養(yǎng) 主要考核法官（執(zhí)行人員）的思想、政治素質(zhì)、職業(yè)道德素養(yǎng)、審判作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。分值為 15 分，分值分配如下：

（一）政治立場堅(jiān)定，大局觀念和宗旨意識強(qiáng)的，計(jì) 3 分；

（二） 忠于法官職業(yè)，審判過程中嚴(yán)守中立和公正，工作態(tài)度認(rèn)真踏實(shí)，熱心集體和公益活動(dòng)的，計(jì) 3 分；

（三）工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，對待當(dāng)事人熱情耐心，儀表舉止莊重得體的，計(jì) 2 分；

（四）積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)成績合格的，計(jì) 2 分；

（五）同事評價(jià)，指法官（執(zhí)行人員）的業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)和工作成績等方面在全院干警中的認(rèn)同度，在 5 分內(nèi)計(jì)分。由政治處組織本院法官（執(zhí)行人員）填寫“同事測評表”進(jìn)行無記名測評，測評內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、相互配合等內(nèi)容，評價(jià)指標(biāo)項(xiàng)包括好、一般、較差、很差四種。各項(xiàng)指標(biāo)評價(jià)均在一般以上的，計(jì) 5 分；部分指標(biāo)評價(jià)為較差或很差的，在 4 分以內(nèi)酌情計(jì)分。

第二節(jié) 廉潔自律

第五條 廉潔自律主要指法官（執(zhí)行人員）貫徹執(zhí)行“兩個(gè)辦法”、“十三種不得有”、司法作風(fēng)以及辦案中無其他違法違紀(jì)行為?？偡譃?10 分，分值分配如下：

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行最高法院《關(guān)于審判人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的若干規(guī)定》、“兩個(gè) 辦法” 以及《 人民法院執(zhí)行紀(jì)律處分辦法 ( 試行 ) 》等廉政規(guī)章制度的，計(jì) 2 分；

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《法官法》規(guī)定法官不得有的十三種行為的，計(jì) 2 分；

（三）司法作風(fēng)較好的，計(jì) 2 分；

（四）辦案中有無其他違紀(jì)違規(guī)行為的，計(jì) 2 分。

（五） 認(rèn)真遵守廉潔自律，嚴(yán)格執(zhí)行廉政規(guī)章制度，無接受請吃送禮現(xiàn)象或其他違紀(jì)、違規(guī)行為的，計(jì) 2 分。

第三節(jié) 業(yè)務(wù)素質(zhì)

第六條 業(yè)務(wù)素質(zhì)主要是指 法官（執(zhí)行人員）工作效率、辦案基本質(zhì)量、文書制作水平、庭審（聽證）水平、解決疑難案件能力、辦案社會(huì)效果以及研究能力等。

第七條 業(yè)務(wù)素質(zhì) 總分值為 75 分。其中工作效率、辦案質(zhì)量是對法官（執(zhí)行人員）的基本要求，分值各為 25 分；文書制作水平、主持庭審（聽證）水平、解決疑難案件能力、調(diào)研能力以及辦案的社會(huì)效果，是考核法官（執(zhí)行人員）能力，凸顯法官職業(yè)化程度，對法官（執(zhí)行人員）較高要求，分值共為 25 分。

第八條 工作效率 25 分， 主要考核法官（執(zhí)行人員）的工作效率和工作量，包括結(jié)案數(shù)、法定審限內(nèi)結(jié)案數(shù)和其他主要工作，具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）結(jié)案數(shù)分值為 20 分。每個(gè)業(yè)務(wù)庭（局）該年度個(gè)人結(jié)案數(shù)最多的法官（執(zhí)行人員）得 20 分，以此求得該業(yè)務(wù)庭個(gè)案的分值。其他法官（執(zhí)行人員）結(jié)案數(shù)得分為：所辦案件數(shù) Х 分值。

（二）法定審（執(zhí)）限內(nèi)結(jié)案分值為 5 分。

1 、法官全年無超審限案件（含報(bào)批延長審限案件）的，計(jì) 5 分，經(jīng)審批延長審限的，每件扣 0.5 分；未經(jīng)審批程序超審限的，每件扣 3 分。

2 、執(zhí)行人員全年報(bào)批延長審限案件在 25 件以內(nèi)的，計(jì) 5 分，執(zhí)行人員經(jīng)審批延長審限超過 25 件的，每件扣 0.2 分；未經(jīng)審批程序超審限的，每件扣 3 分。

3 、確因社會(huì)效果需要院長決定延長審限的，不扣分。

4 、上述扣分在 25 分內(nèi)扣減，扣完為止。

第九條 辦案質(zhì)量分值為 25 分，主要考核法官辦案的基本質(zhì)量，包括上訴率、改判發(fā)回重審數(shù)、案件歸檔質(zhì)量、錯(cuò)案及因辦案質(zhì)量原因引起不好的社會(huì)效果等內(nèi)容。

（一）上訴率，分值為 5 分。上訴率按法官全年所承辦案件中的上訴案件數(shù) ÷ 個(gè)人全年案件審結(jié)數(shù)計(jì)算。上訴率低于 5% 的計(jì) 5 分，低于 10% 的計(jì) 4 分，超過 10% 的計(jì) 3 分。

（二）改判、發(fā)回重審數(shù)，分值為 10 分，指法官所承辦案件被二審改判和發(fā)回重審案件的件數(shù)。

1 、全年無改判（含部分改判）、發(fā)回重審案件的計(jì) 10 分；

2 、部分改判 1 件扣 0.2 分，全部改判 1 件扣 1 分，發(fā)回重審 1 件扣 3 分，扣完 10 分為止。

（三）案件歸檔質(zhì)量，分值為 10 分，指案件審（執(zhí)）結(jié)后歸檔前審監(jiān)庭對案件所進(jìn)行的關(guān)于程序問題的檢查評價(jià)。

1 、訴訟案件全部被定為合格等級以上的計(jì) 10 分；

2 、訴訟案件被定為基本合格（包括基本合格）等級以下少于 3 件的計(jì) 8 分；少于 6 件的計(jì) 7 分；多于 6 件的計(jì) 6 分；定為不合格案件超過 10 件的不計(jì)分。

3 、對執(zhí)行案件的歸檔質(zhì)量考核分值為 25 分，執(zhí)行案件歸檔質(zhì)量全部被定為合格的計(jì) 25 分，被定為基本合格（包括基本合格）等級以下少于 3 件的計(jì) 20 分；少于 6 件的計(jì) 15 分；多于 6 件的計(jì) 10 分；定為不合格案件超過 10 件的不計(jì)分。

第十條 文書制作水平。 裁判 文書是司法判斷活動(dòng)的重要載體，是動(dòng)態(tài)審判活動(dòng)的靜態(tài)反映。文書制作水平既反映法官（執(zhí)行人員）的政治理論水平、法律知識素養(yǎng)和審判業(yè)務(wù)能力，又反映法官（執(zhí)行人員）的文化知識和駕馭文字能力，因此，該項(xiàng)主要考核法官（執(zhí)行人員）綜合業(yè)務(wù)水平和能力，分值為 5 分。

（一）對法官（執(zhí)行人員）文書制作水平的考核以院長、分管副院、庭長、紀(jì)檢監(jiān)察和研究室所備查的法律文書，以及法官考評委員會(huì)根據(jù)法官（執(zhí)行人員）本人推薦的文書打分為準(zhǔn)。

（二）備查單位每年至少對法官（執(zhí)行人員） 4 份文書進(jìn)行打分，然后由研究室統(tǒng)計(jì)得出平均分。所得平均分再與法官考評委員會(huì)評查文書得分之和的平均分即為法官（執(zhí)行人員）文書得分。

（三）文書備查（檢查）的評分標(biāo)準(zhǔn)（評分表附后）：法官（執(zhí)行人員）制作文書存在格式不規(guī)范、層次不清楚、適用法律錯(cuò)誤、說理性較差以及語法錯(cuò)誤等明顯不足的，在 60 分以內(nèi)計(jì)分；文書符合格式規(guī)范、層次清楚、結(jié)構(gòu)合理、說理較好、語言準(zhǔn)確等要求的，在 60-75 分以內(nèi)計(jì)分；文書整體上比較充分地體現(xiàn)了改革要求，說理性強(qiáng)，結(jié)構(gòu)或內(nèi)容上有所創(chuàng)新并有助于增強(qiáng)裁判文書的說服力和權(quán)威性的，在 70-90 分以內(nèi)計(jì)分；特別優(yōu)秀的在 90 分以上計(jì)分。

（四）文書備查和檢查折算得分：文書備查和檢查平均得分在 65 分以下的，計(jì) 2.5 分；在 65-80 分以內(nèi)的，計(jì) 3.5 分 ; 在 80 分以上的 , 計(jì) 5 分。

第十一條 主持庭審（聽證）水平，主要考核法官（執(zhí)行人員）駕馭庭審（聽證）能力，展現(xiàn)法官（執(zhí)行人員）庭審（聽證）藝術(shù)，分值為 5 分。對庭審（聽證）水平考核，采取旁聽庭審（聽證）與查閱庭審筆錄相結(jié)合的方法。庭審（聽證）與查閱庭審（聽證）筆錄評分表附后。

（一）聽審考核。法官考評委員會(huì)委員隨時(shí)可聽審法官（執(zhí)行人員）的庭審（聽證），并對庭審（聽證）進(jìn)行打分后，交考評辦公室。法官考評委員會(huì)每年聽審法官（執(zhí)行人員）的庭審（聽證）不少于法官（執(zhí)行人員）的 50% 。

（二）查閱庭審（聽證）筆錄。未對法官（執(zhí)行人員）進(jìn)行聽審（聽證）考核的，查閱其案件庭審筆錄各一份。具體評分辦法同上。

第十二條 解決疑難案件能力，指法官（執(zhí)行人員）具有正確運(yùn)用法律解決理論和實(shí)踐價(jià)值比較突出的典型和疑難案件的能力，分值為 5 分。

（一）個(gè)人申報(bào)。法官（執(zhí)行人員）認(rèn)為自己所辦案件具備上述條件的，可在案件審（執(zhí)）結(jié)后，也可在本年度底附相關(guān)法律文書，由庭長簽署意見后統(tǒng)一報(bào)送研究室。

（二）確認(rèn)。研究室在收到法官（執(zhí)行人員）申報(bào)材料后，提出初步意見報(bào)審委員會(huì)討論。審委會(huì)討論認(rèn)為法官（執(zhí)行人員）所辦案件能夠正確運(yùn)用法律、較好地解決了該案中法律適用上的疑難問題，裁判結(jié)果具有較大示范性和指導(dǎo)價(jià)值，且裁判文書可作為文書范本的，予以確認(rèn)并在 5 分以內(nèi)適當(dāng)計(jì)分。

第十三條 法官（執(zhí)行人員）調(diào)研能力，是高素質(zhì)法官（執(zhí)行人員）應(yīng)具備的能力，包括調(diào)查研究的選題水平、調(diào)研計(jì)劃制定情況、調(diào)研方法的適用和實(shí)施情況及調(diào)研成果的實(shí)際應(yīng)用、學(xué)術(shù)價(jià)值等。本辦法對法官（執(zhí)行人員）調(diào)研能力的考核僅從調(diào)研成果進(jìn)行考評，分值為 5 分。

（一）審判長（執(zhí)行長）每年應(yīng)完成一篇調(diào)研文章或案例分析，其他審判人員（執(zhí)行人員）至少應(yīng)完成一篇情況反映或經(jīng)驗(yàn)介紹簡報(bào)，并被本院采用。未完成的，扣 1 分。

（二）每篇調(diào)研成果被本院、市級、省級、國家級采用或獲獎(jiǎng)的，由法官填寫調(diào)研成果情況表，報(bào)本院研究室審核后，經(jīng)法官考評委員會(huì)確認(rèn)，分別計(jì) 0.2 分、 0.5 分、 1 分、 2 分。

（三）調(diào)研成果兩次以上被采用或獲獎(jiǎng)的，依采用或獲獎(jiǎng)的最高級別計(jì)分。因采用或獲獎(jiǎng)已經(jīng)計(jì)分，后又被更高級別采用或獲獎(jiǎng)的，按其中采用或獲獎(jiǎng)的最高級別加計(jì)一次差額分。

（四）調(diào)研成果既采用又獲獎(jiǎng)的，以采用或獲獎(jiǎng)中的最高級別計(jì)一次分。

（五）提出對審判和執(zhí)行工作、法院改革和法官職業(yè)化建設(shè)的創(chuàng)意性建議，并被本院采用取得效果的，每項(xiàng)在 5 分內(nèi)酌情加分。

（六）多篇調(diào)研文章被采用（獲獎(jiǎng)）或多項(xiàng)建議被采用的，累計(jì)得分不超過 5 分。

第十四條 辦案的社會(huì)效果，是指法官（執(zhí)行人員）在審判、執(zhí)行工作中能做到法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一，分值為 5 分。

全年審（執(zhí)）結(jié)案件沒有因工作態(tài)度粗暴或工作方法不當(dāng)而引發(fā)個(gè)人或數(shù)人上訪現(xiàn)象，也沒有出現(xiàn)影響穩(wěn)定的群體性突發(fā)事件的，由本人申報(bào)相關(guān)情況，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察審核并報(bào)法官考評委員會(huì)確認(rèn)，在 5 分內(nèi)計(jì)分。

第十五條 立案庭從事立案的法官業(yè)務(wù)素質(zhì)考核，分值 75 分的分配如下：

（一）認(rèn)真完成信訪接待工作，計(jì) 10 分；

（二）及時(shí)審查立案，立案合格率達(dá) 100% 的，計(jì) 25 分；未到達(dá)的酌情減分；

（三）辦結(jié)上級機(jī)關(guān)或者院領(lǐng)導(dǎo)交辦要結(jié)果的事項(xiàng)達(dá)交辦總數(shù)的 100% 的，計(jì) 10 分，未較好完成的，酌情減分；

（四）加強(qiáng)對人民法庭立案工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，法庭立案合格率達(dá) 100% 的，計(jì) 5 分，對法庭立案工作指導(dǎo)不力的。酌情減分；

（五）做好案件流程信息的動(dòng)態(tài)跟蹤、匯總、分析、反饋，定期向院領(lǐng)導(dǎo)、審判庭和各職能部門提供案件流程信息的，計(jì) 20 分，未較好完成的，酌情減分；

（六）調(diào)研能力 5 分，考核方法按本辦法第十三條進(jìn)行。

第三章 考核加分

第十六條 政治素養(yǎng)加分，主要是法官（執(zhí)行人員）立功或受獎(jiǎng)等方面的加分。

（一） 上年度干部考核中，法官（執(zhí)行人員）被本院或市級部門評為先進(jìn)的，加 0.5 分，被評為優(yōu)秀或受到市委、政府獎(jiǎng)勵(lì)的，加 0.5 分。

（二） 立功或受表彰的，分別按下列標(biāo)準(zhǔn)加分：

1 、立三等功或者受到成都市級表彰的，加計(jì) 2 分；

2 、立二等功或者受到省級表彰的，加計(jì) 3 分；

3 、立一等功或者受到國家級表彰的，加計(jì) 5 分。

既立功又受表彰的，或者同一年先后兩次以上立功或受表彰的，按立功或受表彰的最高級別計(jì)一次分。

第十七條 廉潔自律方面加分，指在廉潔自律方面事跡突出，受到本院或上級表彰的，在 2 分以內(nèi)酌情加分。

第十八條 審判效果加分，指注重審判（執(zhí)行）方法，講究審判（執(zhí)行）藝術(shù)，審判（執(zhí)行）的法律效果與社會(huì)效果結(jié)合得很好，并得到黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門肯定或群眾稱贊的，由本人申報(bào)典型案件的相關(guān)材料，經(jīng)法官考評委員會(huì)確認(rèn)，在 2 分以內(nèi)酌情加分。

第十九條 法律文書加分，指被上級法院評為優(yōu)秀法律文書，或被有關(guān)刊物刊載的，在 1.5 分內(nèi)酌情加分。

第二十條 工作效率加分，法官（執(zhí)行人員）如有其他重要工作，可能影響審判、執(zhí)行工作效率的，可向法官考評委員會(huì)申報(bào)加分。

（一）法官（執(zhí)行人員）開展專項(xiàng)審判或?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)行（含重大個(gè)案審判或執(zhí)行）可申請加分，法官考評委員會(huì)根據(jù)情況酌情加分，但總分不得高于工作效率總分 25 分。

（二）庭（局）長以對庭、局進(jìn)行有效管理申請工作量加分的，法官考評委員會(huì)根據(jù)所在庭（局）該年度的業(yè)績情況酌情加分，但總分不得高于工作效率總分 25 分。

第二十一條 其他經(jīng)法官考評委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)加分情形的，在 5 分內(nèi)酌情加分。

第四章 考核扣分

第二十二條 通報(bào)批評扣分 ， 被本院通報(bào)批評一次的，在 1 分以內(nèi)酌情扣分；被上 級通報(bào)批評一次的，在 3 分以內(nèi)酌情扣分。

第二十三條 違反廉政規(guī)定扣分，指最高法院和本院有關(guān)規(guī)定，辦案中接受請吃送禮或者有其他違紀(jì)違規(guī)行為的，或者因司法作風(fēng)差被投訴經(jīng)查屬實(shí)的，或者有其他違反廉潔自律行為造成消極影響的，在 5 分以內(nèi)酌情扣分；后果嚴(yán)重，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，扣 10 分。

第二十四條 審判作風(fēng)扣分，指 審判（執(zhí)行）工作中因態(tài)度粗暴、方法不當(dāng)而引發(fā)當(dāng)事人投訴的，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察查證屬實(shí)的，在 3 分以內(nèi)酌情扣分；導(dǎo)致影響穩(wěn)定的群體性事件或者造成其他嚴(yán)重后果的，扣 5 分；

第二十五條 錯(cuò)案，指案件被改判（含再審改判）或發(fā)回重審或執(zhí)行錯(cuò)誤或通過其他途徑發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，經(jīng)審委會(huì)討論決定為錯(cuò)案的案件（詳見本院錯(cuò)案認(rèn)定文件）。被審委會(huì)確認(rèn)為錯(cuò)案且責(zé)任在承辦法官（執(zhí)行人員）的，每件扣 3 分；責(zé)任不全在承辦人的，在 3 分以內(nèi)酌情扣分；責(zé)任不在承辦人的，不扣分。

第二十六條 法律文書扣分，指 被確定為本年度最差的法律文書，在 1.5 分內(nèi)酌情扣分。

第二十七條 社會(huì)效果扣分，指因 辦案質(zhì)量差引起群眾集體上訪的不好社會(huì)效果，且案件又通過法定程序予以糾正的，每件在 5 分內(nèi)酌情扣分。

第二十八條 法官考評委員會(huì)認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)扣分的情形。

第五章 考核機(jī)構(gòu)及方法

第二十九條 為了保障法官（執(zhí)行人員）考核工作的開展，根據(jù) 《中華人民共和國法官法》第四十六條規(guī)定，本院 設(shè)立法官考評委員會(huì)。 法官考評委員會(huì)在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下， 負(fù)責(zé) 對法官（執(zhí)行人員） 選任、考核 ，相關(guān)部門予以配合。

第三十條 法官考評委員會(huì)由十一人組成，設(shè)主任、副主任各一名，主任由院長擔(dān)任。法官考評委員會(huì)委員人選的組成、調(diào)整，由政治處提出建議，報(bào)請黨組決定，并向全院公布。

第三十一條 法官考評委員會(huì)在政治處設(shè)立辦公室，負(fù)責(zé)辦理法官（執(zhí)行人員）選任、考評工作的具體事務(wù)，辦公室主任由政治處主任兼任。

第三十二條 根據(jù)工作需要，法官考評委員會(huì)主任定期或不定期召集考評委員召開會(huì)議，審議和討論法官（執(zhí)行人員）選任、考核工作中的具體事項(xiàng)。

第三十三條 法官考評委員會(huì)實(shí)行民主集中制，決議法官（執(zhí)行人員）選任、考核事項(xiàng)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決定。

第三十四條 法官（執(zhí)行人員）業(yè)績考核，本著客觀公正，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾、平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合。　　

第三十五條 對法官（執(zhí)行人員）上年度工作業(yè)績的考核由本院法官考評委員會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施。

（一）對法官（執(zhí)行人員）工作效率、文書制作水平的考核以研究室的“案件數(shù)量通報(bào)”、“文書質(zhì)量通報(bào)”和文書備查單位（領(lǐng)導(dǎo)）打分為基礎(chǔ)，以業(yè)務(wù)庭和法官、執(zhí)行人員個(gè)人申報(bào)為補(bǔ)充；

（二）對庭審（聽證）水平的考核，以法官考評委員會(huì)抽查法官（執(zhí)行人員）所辦案件卷宗的庭審記錄或法官考評委員聽審打分為準(zhǔn)；

（三）對解決疑難案件能力、辦案的社會(huì)效果的考核，以個(gè)人申報(bào)、庭上推薦、審委會(huì)討論決定為依據(jù)；

（四）對法官（執(zhí)行人員）德才表現(xiàn)、廉潔自律、調(diào)研能力的考評分別由政治處、監(jiān)察室、研究室具體負(fù)責(zé)；

（五）法官（執(zhí)行人員）全年參加市委、政府安排的專門工作，工作滿一年的，以法官（執(zhí)行人員）的平均分計(jì)分；專門工作不足一年的，其工作效率分?jǐn)?shù)不低于所在庭（局）法官（執(zhí)行人員）人均分，不高于 25 分；其他指標(biāo)的考核按本辦法規(guī)定進(jìn)行。

（六）初評結(jié)果統(tǒng)一報(bào)本院法官考評委員會(huì)審查決定，法官考評委員會(huì)審查確定法官（執(zhí)行人員）考核結(jié)果后，向全院公布對上一年度的考評一般在每年 1 月底前完成。

（七）法官（執(zhí)行人員）對考核結(jié)果考評結(jié)果有異議的，可向法官考評委員會(huì)申請復(fù)議。

第六章 考核結(jié)果

第三十六條 考核內(nèi)容及指標(biāo)納入法官（執(zhí)行人員）業(yè)績檔案。

第三十七條 考核結(jié)果是年度評定公務(wù)員優(yōu)秀、稱職和不稱職的直接依據(jù)；是本人評先、晉職和晉級的參考依據(jù)。

第三十八條 考核結(jié)果是審判長（執(zhí)行長）動(dòng)態(tài)管理的重要依據(jù)，是一般人員的上崗條件。

（一）審判長連續(xù)兩年考核得分之和的最后三名，取消其審判長資格，但可參加下年度審判長選任。獨(dú)任審判員或一般法官連續(xù)兩年考核得分之和不足 120 分的，待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，待崗期間取消所有津貼和獎(jiǎng)金。

（二）執(zhí)行人員連續(xù)兩年考核總得分的最后兩名，是執(zhí)行長的取消其執(zhí)行長資格，但可參加下年度的執(zhí)行長選任；是一般執(zhí)行人員，且兩年考核總得分不足 120 分的，待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，待崗期間取消所有津貼和獎(jiǎng)金。

第七章 其他規(guī)定

第三十九條 本辦法所稱法官是指從事審判工作的 庭長、副庭長、審判員和助審員以及立案庭從事立案審查工作的法官；執(zhí)行人員是指從事執(zhí)行工作的局長、副局長、科長（執(zhí)行長）和其他從事執(zhí)行工作的執(zhí)行員。

第四十條 本辦法由本院法官考評委員會(huì)解釋。

第四十一條 本辦法自 2004 年起施行。