民主評(píng)議由市直崗位責(zé)任目標(biāo)考核辦公室牽頭，會(huì)同紀(jì)檢、組織、監(jiān)察等部門組織實(shí)施。其中，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)主要由市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各部門工作情況，給予評(píng)分和劃定等次。群眾評(píng)議主要由人大代表、政協(xié)委員、縣區(qū)主要負(fù)責(zé)人、部門下屬單位以及服務(wù)對(duì)象對(duì)部門進(jìn)行綜合評(píng)議。
      3．確定考核等次。（1）匯總。綜合考評(píng)結(jié)束后，由市直崗位責(zé)任目標(biāo)考核辦公室綜合各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)、公共目標(biāo)、機(jī)動(dòng)目標(biāo)、民主評(píng)議、附加項(xiàng)目考核得分情況，計(jì)算出各部門最后得分。
      崗位目標(biāo)考核綜合得分=業(yè)務(wù)目標(biāo)分+公共目標(biāo)分+機(jī)動(dòng)目標(biāo)分+民主評(píng)議分+附加項(xiàng)目分
      （2）復(fù)核。在確定部門最后得分之前，對(duì)各部門提供的各種數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)數(shù)據(jù)，以及計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)等一票否決情況，分別經(jīng)市統(tǒng)計(jì)、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)監(jiān)督等有關(guān)部門審核。審核結(jié)束后，確定各部門綜合得分，按部門類別排出得分名次，并提出考核等次建議。
     （3）確定等次。根據(jù)被考核單位的最后得分情況，按照一定的比例，在各類部門中分別排出優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次及落實(shí)崗位責(zé)任目標(biāo)先進(jìn)單位，并將有關(guān)情況進(jìn)行公示。
     （4）考核總結(jié)?？己私Y(jié)束后，各單位和市直崗位責(zé)任目標(biāo)考核辦公室要分別對(duì)本年度崗位目標(biāo)考核情況做出總結(jié)。等次評(píng)定情況提交市委、市政府審核確認(rèn)后，按規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲。
      七、獎(jiǎng)懲辦法
      1．獎(jiǎng)勵(lì)辦法。對(duì)在年終崗位目標(biāo)考核中被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的部門，列為年度落實(shí)崗位責(zé)任目標(biāo)先進(jìn)單位，由市委、市政府進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并按單位人員編制，每人計(jì)發(fā)一定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)工資，主要負(fù)責(zé)人給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或給予記功、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。
      被評(píng)為優(yōu)秀等次的部門，其主要負(fù)責(zé)人在年度考核中可直接定為優(yōu)秀等次，本單位工作人員年度考核優(yōu)秀比例為15%。
      被評(píng)為良好等次的部門，其工作人員年度考核優(yōu)秀比例為12%。
      被評(píng)為一般等次的部門，其工作人員年度考核優(yōu)秀比例為10%。
      2．懲處辦法。當(dāng)年考核被評(píng)為“較差”等次的部門，給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)其主要負(fù)責(zé)人予以誡勉，誡勉時(shí)間為一年；其主要負(fù)責(zé)人不得評(píng)為優(yōu)秀等次，本單位年度考核優(yōu)秀比例人數(shù)不得超過8%。連續(xù)兩年考核被評(píng)為“較差”等次的部門，對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)班子給予調(diào)整處理，主要負(fù)責(zé)人給予免職，部門一年內(nèi)不得提拔副科級(jí)以上干部。
      八、組織領(lǐng)導(dǎo)
      實(shí)施崗位責(zé)任目標(biāo)考核是以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局、提高執(zhí)政水平的重要舉措，也是激勵(lì)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)菏澤快速發(fā)展的迫切需要。為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，市委、市政府研究決定，成立市直部門崗位責(zé)任目標(biāo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，市直有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人事局，具體負(fù)責(zé)市直部門崗位目標(biāo)考核的日常工作。市直各部門都要成立崗位責(zé)任目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，并明確專人負(fù)責(zé)本部門崗位責(zé)任目標(biāo)考核工作。
      各責(zé)任部門要充分發(fā)揮職能作用，通力協(xié)作，各司其職，確保崗位目標(biāo)考核工作不走過場(chǎng)，取得實(shí)效。紀(jì)檢、監(jiān)察部門要恪盡職守，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。各部門要不斷總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極探索考核監(jiān)督工作的有效辦法和途徑，逐步完善相關(guān)政策和措施，為在全市營造解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的良好環(huán)境提供有力保證。
                           中共菏澤市委辦公室
                           菏澤市人民政府辦公室
                           2006年4月12日