武功縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門

年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法

第一章    總則

第一條  為了加強(qiáng)目標(biāo)責(zé)任考核，用新的標(biāo)尺檢驗(yàn)工作實(shí)績、衡量發(fā)展成果、引領(lǐng)發(fā)展方向，根據(jù)市委、市政府《咸陽市各縣區(qū)和市級部門年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條  考核工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹縣委、縣政府各項(xiàng)重大工作部署，按照構(gòu)建富裕文明和諧新武功的要求，全面、客觀、公正地考核各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門的工作實(shí)績，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵作用，真正創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和人民群眾檢驗(yàn)的政績，為推動縣域經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、全面建設(shè)小康武功提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

第三條  考核工作的基本原則是：堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、注重實(shí)績、客觀公正、群眾公認(rèn)、綜合考核，以評價(jià)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展為重點(diǎn)，充分體現(xiàn)以人為本、和諧發(fā)展的新理念，做到平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、上級考核與社會評價(jià)相結(jié)合，確保全面準(zhǔn)確地評價(jià)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門的工作實(shí)績。

第四條  考核范圍：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣委和縣級國家機(jī)關(guān)各部門、各人民團(tuán)體，各民主黨派機(jī)關(guān)，縣委、縣政府直屬機(jī)構(gòu)、臨設(shè)機(jī)構(gòu)和雙管單位（縣級四大家不列入考核范圍）。全縣劃分黨群部門（臨設(shè)機(jī)構(gòu)）、縣政府部門、雙管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四大塊。

第五條  組織領(lǐng)導(dǎo)：成立武功縣年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，第一組長、組長分別由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任，副組長由縣級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任?？己斯ぷ髟诳h年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是：按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，制定和修改考核辦法；提出各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)；研究解決考核工作中的重大問題；審定考核結(jié)果并實(shí)施獎懲。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣委組織部，具體職責(zé)是：負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施；對目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行經(jīng)常性的督促檢查；協(xié)調(diào)有關(guān)部門定期召開聯(lián)席會議，研究解決考核工作中的具體問題；對考核結(jié)果的運(yùn)用提出意見和建議；完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它事項(xiàng)。

第二章  考核指標(biāo)體系

第六條  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展指標(biāo)、職能目標(biāo)，由縣委、縣政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體目標(biāo)，結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門的實(shí)際分別確定，每年年初下達(dá)一次。

第七條  考核內(nèi)容包括目標(biāo)責(zé)任考核和各方面測評。

第八條  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展、人民生活、資源環(huán)境、社會安全、班子和隊(duì)伍建設(shè)六大類24項(xiàng)子目標(biāo)。

1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展：農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值、固定資產(chǎn)投資、招商引資、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2、社會發(fā)展：社會事業(yè)、人口與計(jì)劃生育、新農(nóng)村建設(shè)、雙創(chuàng)工作。

3、人民生活：農(nóng)民人均純收入、勞務(wù)輸出、社會保障、民生八大工程。

4、資源環(huán)境：鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、土地管理、綠化造林。

5、社會安全：社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)。

6、班子和隊(duì)伍建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、依法行政、基層黨組織建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、精神文明創(chuàng)建。

第九條  縣級部門目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)分為職能目標(biāo)、班子和隊(duì)伍建設(shè)兩大類。

1、職能目標(biāo)：根據(jù)縣委、縣政府部門部署的事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點(diǎn)工作和上級主管部門下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)。

2、班子和隊(duì)伍建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、依法行政、機(jī)關(guān)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、精神文明創(chuàng)建。

第十條  各方面測評包括單位內(nèi)民主測評、縣級領(lǐng)導(dǎo)測評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門互評和社會各層面測評。

第十一條  建立重點(diǎn)工作平時(shí)督查考核制度和縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓工作責(zé)任制。

第十二條  年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)的分解與落實(shí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門要及時(shí)將縣委、縣政府下達(dá)的年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)按季度分解落實(shí)到科（室）、基層單位和個(gè)人，做到數(shù)量、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任四落實(shí)。同時(shí)，制定相應(yīng)的考核獎懲辦法。

第三章  考核程序和方法

第十三條  年度目標(biāo)責(zé)任考核采取平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的方式。平時(shí)考核主要采取季度考核、中心工作考核、平時(shí)督查考核等方法；年終考核采取定量考核和各方面測評。

第十四條  平時(shí)督查考核按季度進(jìn)行，并對重點(diǎn)工作實(shí)施獎懲。

1、每季度末對本季度全縣重點(diǎn)工作進(jìn)行考核，次季首月10日前召開季度獎懲兌現(xiàn)大會。

2、每季度中心工作由主管部門在工作完結(jié)后報(bào)請縣考核辦組織考核。

3、平時(shí)督查在每季度末由聯(lián)合督查室匯總督查結(jié)果上報(bào)縣考核辦。

4、建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要考核指標(biāo)和縣級部門重要工作任務(wù)季度考核通報(bào)制度。每季度末由縣計(jì)劃局、統(tǒng)計(jì)局等有關(guān)職能部門將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級有關(guān)部門本季度目標(biāo)任務(wù)完成情況報(bào)縣考核辦，由縣考核辦組織有關(guān)部門對目標(biāo)完成情況進(jìn)行分析匯總?？h考核辦會同有關(guān)職能部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門的重要工作進(jìn)行季度考核，并將工作完成情況通報(bào)全縣。

5、平時(shí)督查考核實(shí)行聯(lián)動機(jī)制。由縣考核辦、聯(lián)合督查室及時(shí)向組織部、紀(jì)檢委、文明辦、廣電中心反饋，各有關(guān)職能部門記錄在案，作為年終考核、干部使用、新聞媒體曝光的重要依據(jù)。

第十五條  年終考核：年終目標(biāo)責(zé)任考核從每年12月中旬開始，翌年元月底結(jié)束。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門自查的基礎(chǔ)上，考核工作按照聽匯報(bào)、看現(xiàn)場、查資料、個(gè)別談話、召開全縣領(lǐng)導(dǎo)干部和各界人士測評大會、綜合分析等程序進(jìn)行。聽匯報(bào)的主要內(nèi)容包括完成任務(wù)情況、采取的主要措施、存在問題及原因分析，下一步努力方向；看現(xiàn)場主要看機(jī)關(guān)建設(shè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和各單位的工作亮點(diǎn)；查資料主要查看受考核單位完成任務(wù)過程中形成的有關(guān)文件、資料等，進(jìn)一步核實(shí)情況；個(gè)別談話范圍：各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、基層單位負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)干部。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有2名以上人員參加，并做好記錄。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終考核：對經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展、人民生活、社會安全等定量指標(biāo)考核，收集統(tǒng)計(jì)局、農(nóng)林局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、計(jì)生局、政法委、信訪局、安監(jiān)局、招商局、教育局、衛(wèi)生局、新農(nóng)辦、人勞局、民政局等相關(guān)部門提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總按完成增幅考核；資源環(huán)境、班子和隊(duì)伍建設(shè)等定性指標(biāo)考核，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，縣級領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，考核辦牽頭，農(nóng)工部、交通局、環(huán)保局、國土局、農(nóng)林局、組織部、紀(jì)檢委、聯(lián)合督查室、宣傳部（文明辦）、政府辦（法制辦）及有關(guān)業(yè)務(wù)部門組成考核組進(jìn)行考核，經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)中的“雙創(chuàng)工作”和人民生活指標(biāo)中的“民生八大工程”由考核辦牽頭、有關(guān)職能部門參加進(jìn)行專項(xiàng)督查考核。

2、縣級部門年終考核：由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，按黨群部門（臨設(shè)機(jī)構(gòu)）、政府部門、雙管部門劃分考核組，深入到每個(gè)單位進(jìn)行考核測評。

3、年終測評：年終由考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開全縣領(lǐng)導(dǎo)干部和各界人士測評大會。

（1）測評人員構(gòu)成?？h級全體領(lǐng)導(dǎo)；從人大代表、政協(xié)委員中各選20名。人選由人大辦、政協(xié)辦在非參評單位的人大代表，政協(xié)委員中確定（其中：農(nóng)村代表、委員各5名；企業(yè)代表、委員各5名；科教文衛(wèi)代表、委員各5名；機(jī)關(guān)下屬單位代表、委員各5名）；擔(dān)任過正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的離退休老同志；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和縣級各部門負(fù)責(zé)人。

（2）測評大會程序：首先由考核領(lǐng)導(dǎo)小組宣讀測評標(biāo)準(zhǔn)；其次由參加測評大會人員對被考核單位按考核等次的比例進(jìn)行現(xiàn)場定性評議，填寫《定性測評表》；定性測評采取無記名方式進(jìn)行，與會人員將《定性測評表》投入指定票箱中；考核辦收集匯總，分別計(jì)算各層次測評結(jié)果計(jì)入測評總分。

第十六條  綜合評定。考核組在全面考核的基礎(chǔ)上，對接受考核的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門完成年度目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行綜合評定，填寫《年度目標(biāo)責(zé)任考核評分表》，并寫出考核報(bào)告。由考核辦匯總平時(shí)督查考核結(jié)果、半年考核結(jié)果、定期觀摩測評結(jié)果、年終考核結(jié)果和年終測評結(jié)果，提出初步考評結(jié)果。

第四章  考核測評辦法

第十七條   實(shí)行平時(shí)督查考核和年終考核相結(jié)合，其考核計(jì)分辦法是：

年度目標(biāo)責(zé)任考核總分=（季度目標(biāo)責(zé)任考核×60%+年終考核×20%+年終測評×20%）+平時(shí)督查考核加減分+中心工作和臨時(shí)交辦工作考核（滿分為1分，按比例計(jì)分）+為基層辦實(shí)事目標(biāo)（每項(xiàng)計(jì)1分）。

第十八條   季度目標(biāo)責(zé)任考核對照各單位季度工作任務(wù)逐項(xiàng)進(jìn)行考核，并從第二季度開始以后在重點(diǎn)工作獎懲大會上通報(bào)考核結(jié)果。

第十九條   平時(shí)督查考核實(shí)行百分制，分別由以下幾個(gè)方面構(gòu)成。

1、中心工作：每項(xiàng)中心工作由主管單位設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，考核辦牽頭，中心工作完結(jié)后隨即考核。中心工作計(jì)分按中心工作考核每次有效分1分累計(jì)積分。

2、平時(shí)督查考核：由考核辦和聯(lián)合督查室根據(jù)每季度重點(diǎn)工作考核和每季度督查情況進(jìn)行考核加減分累計(jì)積分。

3、為基層辦實(shí)事目標(biāo)考核由考核辦會同聯(lián)合督查室和有關(guān)職能部門組成考核組，每半年進(jìn)行考核認(rèn)定。有一定成效和影響的實(shí)事目標(biāo)，經(jīng)考核認(rèn)定達(dá)標(biāo)后，每項(xiàng)在年終總評中加1分。

第二十條  年終目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)行百分制，分別由以下幾個(gè)方面構(gòu)成。

（一）年終目標(biāo)責(zé)任考核總分100分（鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門年終考核占整個(gè)考核分值的20%）。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)：經(jīng)濟(jì)發(fā)展30分，社會發(fā)展18分，人民生活13分，資源環(huán)境12分，社會安全12分，班子和隊(duì)伍建設(shè)15分。

2、縣級部門：職能目標(biāo)任務(wù)85分，班子和隊(duì)伍建設(shè)15分。

（二）季度考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門均占整個(gè)考核分值60%。

（三）各方面評價(jià)總分為100分（占整個(gè)考核分值的20%）。

各方面測評四項(xiàng)測評的總分均為100分，其中單位內(nèi)民主測評占20%權(quán)重，縣級領(lǐng)導(dǎo)測評占40%權(quán)重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對縣級部門、縣級部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)測評均占20%權(quán)重，人大代表、政協(xié)委員、離退休干部測評占20%權(quán)重。

第二十一條  考核加減分

（一）加分標(biāo)準(zhǔn)

1、平時(shí)督查考核分。根據(jù)平時(shí)督查考核按季度累計(jì)加減分?？h考核辦和聯(lián)合督查室在平時(shí)督查中，對通報(bào)表揚(yáng)一次的部門加0.5分；通報(bào)批評一次扣0.5分；處罰一次扣1分。在季度重點(diǎn)工作考核中，考核前三名的，分別加1.5分、1分、0.5分；未按時(shí)限完成任務(wù)的扣1分，考核倒數(shù)后三名的，分別扣1.5分、1分、0.5分?？己思訙p分的依據(jù)是縣委、縣政府、縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和聯(lián)合督查室編發(fā)的文件為準(zhǔn)。

2、對工作取得顯著成績并受到中共中央、國務(wù)院；省委、省政府（國家部委）；市委、市政府（省級機(jī)關(guān)）表彰獎勵的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門，分別在年度考核總分中加3分、2分、1分；受到國家級和省級領(lǐng)導(dǎo)小組表彰獎勵的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門，分別在年度考核總分中加2.5分、1.5分。

3、對每項(xiàng)臨時(shí)交辦工作成績突出的單位在年終總評中加1分。

4、各項(xiàng)目標(biāo)加減分值以單項(xiàng)目標(biāo)為基礎(chǔ)計(jì)算。超目標(biāo)加分（除季度重點(diǎn)工作考核加減分、平時(shí)督查加減分和臨時(shí)交辦工作）不得超過原標(biāo)準(zhǔn)分值的30%；減分至零分，不倒扣。

（二）減分標(biāo)準(zhǔn)

1、某方面工作受到省委、省政府及以上通報(bào)批評的，直接確定為較差等次，并在綜合分中扣3分。

2、受到市委、市政府通報(bào)批評的，不得評為優(yōu)秀等次，并在綜合分中扣2分。

3、承擔(dān)市上考核指標(biāo)任務(wù)的縣級部門，年終考核因主觀原因未完成任務(wù)的，直接確定為較差等次；某項(xiàng)指標(biāo)排在全市末位的，在綜合分中扣2分。

4、招商引資完成任務(wù)60%以下的，在年終考核綜合分中扣3分；招商引資完成任務(wù)61%—80%的，在年終考核綜合分中扣2分。

5、在某項(xiàng)工作或某個(gè)方面發(fā)生重大問題，并在一定范圍內(nèi)造成較大負(fù)面影響的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門，在綜合分中扣3分，并不能評為優(yōu)秀等次。

第五章  等次確定和獎懲措施

第二十二條  考核等次確定：年度目標(biāo)責(zé)任考核按黨群部門（臨設(shè)機(jī)構(gòu)）、縣政府部門、雙管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)四大塊，分別按參評單位數(shù)，依照綜合得分順序確定劃分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。

1、優(yōu)秀和良好的比例為30%、50%?？h政府經(jīng)濟(jì)部門優(yōu)秀的比例適當(dāng)放大。

2、考核總分80分以上且沒有被一票否決的單位為一般單位。

第二十三條  有下列情形之一的，直接確定為較差等次。

1、年度考核總分在80分以下；

2、在督查中，重點(diǎn)工作和臨時(shí)交辦工作凡兩次督查催辦無效果的；

3、在季度考核中，同一項(xiàng)單項(xiàng)工作連續(xù)兩個(gè)季度考核排名倒數(shù)第一的；

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會安全、環(huán)境保護(hù)和人口與計(jì)劃生育等某一個(gè)方面發(fā)生嚴(yán)重問題并造成嚴(yán)重后果的。具體的否決意見分別由縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣政法委（綜治委）、縣信訪局、縣安監(jiān)局、縣環(huán)保局、縣計(jì)生局提出，縣年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第二十四條  設(shè)獎種類。設(shè)綜合考核獎、單項(xiàng)工作獎、崗位責(zé)任制獎、特別貢獻(xiàn)獎、工作進(jìn)步獎（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、工作成效獎（群團(tuán)組織和政府無行政審批職能單位）。

1、綜合考核獎分年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀單位和良好單位。

2、單項(xiàng)工作獎為：未納入季度考核的重點(diǎn)工作和重大事項(xiàng)。年終由有關(guān)職能部門提供，考核辦審核，縣年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第二十五條  獎勵標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)立平時(shí)和年終獎勵基金500萬元，并列入年度財(cái)政預(yù)算。

1、綜合獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎給優(yōu)秀單位領(lǐng)導(dǎo)班子2000元/人，掛靠內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)1500元/人，一般干部300元／人；獎給良好單位領(lǐng)導(dǎo)班子1000元/人，掛靠內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)800元/人，一般干部200元／人；一般單位不獎不罰。機(jī)關(guān)年度目標(biāo)責(zé)任考核獎金發(fā)放，依據(jù)當(dāng)年在崗財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)計(jì)算獎金總額兌現(xiàn)到受獎單位，由受獎單位按照考核等次發(fā)放，嚴(yán)禁平均分配。雙管部門的獎勵，參照獎勵標(biāo)準(zhǔn)自籌發(fā)放。

2、崗位責(zé)任制工作先進(jìn)單位獎勵標(biāo)準(zhǔn)：2000元。

3、單項(xiàng)工作獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)：2000元。

4、工作進(jìn)步獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)：2000元。

5、特別貢獻(xiàn)獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)：3000元—5000元。

6、工作成效獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)：1000元。

7、獲獎獎勵。獲得中共中央、國務(wù)院，省委、省政府（國家部、委），市委、市政府（省級機(jī)關(guān)）綜合獎勵的，分別按1萬元/次、5000元/次、1000元/次的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎勵。

8、創(chuàng)新工作獎勵。爭取上級現(xiàn)場會在我縣召開的主辦單位按國家（含國家部委）、省（含省級機(jī)關(guān)）、市（含市級機(jī)關(guān)）分別獎勵8000元/次、5000元/次、3000元/次。創(chuàng)新工作有成效并在國家（含國家部委）、省（含省級機(jī)關(guān)）、市（含市級機(jī)關(guān)）介紹經(jīng)驗(yàn)的分別獎勵5000元/次、3000元/次、1000元/次。

第二十六條   年度目標(biāo)責(zé)任考核等次和獎勵方案由縣考核辦提出初步意見，經(jīng)縣目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)縣委常委會批準(zhǔn)。

第二十七條  凡被評為先進(jìn)集體的，由縣委、縣政府頒發(fā)獎牌和獎金，通報(bào)全縣進(jìn)行表彰。并在武功電視臺和武功政府網(wǎng)站公布年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果。

第二十八條  年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果作為縣委考核評價(jià)干部的重要依據(jù)。

第二十九條  考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用相結(jié)合。1、年度目標(biāo)責(zé)任考核為優(yōu)秀等次的單位領(lǐng)導(dǎo)，可推薦擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或安排更重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。2、把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部崗位交流的重要依據(jù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門不能按要求按時(shí)完成工作任務(wù)，考核結(jié)果相對較差的，對其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整（雙管部門建議其上級部門對其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整）。3、年度目標(biāo)責(zé)任考核為優(yōu)秀單位的，其優(yōu)秀干部可優(yōu)先考慮提拔。4、對某項(xiàng)重點(diǎn)工作和臨時(shí)交辦工作落實(shí)不力，并造成嚴(yán)重后果的，對其主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行降職或免職處理。 5、實(shí)行未位淘汰制。年度考核結(jié)果按鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群部門（臨設(shè)機(jī)構(gòu)）、縣政府部門、雙管部門分別排名為倒數(shù)第一名，并被確定為較差等次的，對其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戒勉談話，并向縣委、縣政府寫出書面檢討，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得評為年度優(yōu)秀公務(wù)員；同時(shí)，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，正職2000元/人，副職1000元/人。如無特殊原因，連續(xù)兩年考核倒數(shù)第一并為較差單位的，單位主要領(lǐng)導(dǎo)予以免職。

第三十條  雙管單位的考核結(jié)果，由縣委、縣政府抄送其上級主管部門。對連續(xù)兩年考核確定為較差單位的，縣委、縣政府建議其上級主管部門對其主要領(lǐng)導(dǎo)予以免職，對其領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行整頓。

第三十一條  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門要根據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果中的存在問題，及時(shí)提出整改措施，積極進(jìn)行整改。在限定時(shí)間內(nèi)工作仍無較大改觀的，可視具體情況，對其作出進(jìn)一步處理。

第六章  考核紀(jì)律與監(jiān)督

第三十二條   實(shí)行考核工作責(zé)任制。組織和參與考核工作的機(jī)構(gòu)和人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)把握考核工作的指導(dǎo)思想、基本原則，遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格操作程序，全面準(zhǔn)確、客觀公正地反映情況，發(fā)揮好考核的激勵和鞭策作用。

第三十三條  接受考核的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門要正確對待考核工作，實(shí)事求是地匯報(bào)工作實(shí)績，分析存在問題與不足，自覺接受群眾評議，努力改進(jìn)工作，不得弄虛作假。

第三十四條  對違反考核紀(jì)律的行為，要堅(jiān)決予以制止，并對違紀(jì)單位和相關(guān)人員進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重和造成重大不良影響的要給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第三十五條  建立公開舉報(bào)制度，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，為考核工作創(chuàng)造公平、公正、公開的良好環(huán)境。

第三十六條  接受考核的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門如對考核結(jié)果有異議，可以向縣目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請復(fù)核，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)予以復(fù)議，并將結(jié)果及時(shí)反饋。

第七章  附則

第三十七條  實(shí)行年度目標(biāo)責(zé)任考核后，縣委、縣政府原確定的其它年度考核項(xiàng)目不再單獨(dú)進(jìn)行，統(tǒng)一納入目標(biāo)責(zé)任考核體系。如確需單獨(dú)考核的，有關(guān)部門要向縣目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任考核一并進(jìn)行。

第三十八條  縣目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要會同聯(lián)合督查室及有關(guān)部門，加強(qiáng)對目標(biāo)任務(wù)完成情況經(jīng)常性的督促檢查，全面掌握情況，促進(jìn)工作落實(shí)，為考核工作打下良好的基礎(chǔ)。

第三十九條   本辦法自發(fā)布之日起試行，根據(jù)試行情況，經(jīng)縣目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可對有關(guān)條款和指標(biāo)進(jìn)行修改完善。原《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》自行廢止。

第四十條   本辦法由縣年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度目標(biāo)責(zé)任考核測算表

    2—1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)

2—2、縣級部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)

2—3、依法行政指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)

2—4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)評分標(biāo)準(zhǔn)

2—5、縣級部門機(jī)關(guān)建設(shè)考核評分標(biāo)準(zhǔn)

2—6、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核評分表

2—7、鄉(xiāng)鎮(zhèn)精神文明建設(shè)工作考核打分表

2—8、縣級部門精神文明創(chuàng)建年終考核打分表

          3、縣級部門目標(biāo)責(zé)任考核評分表

          4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)責(zé)任考核評分表

          5、年度目標(biāo)責(zé)任考核測評表

          6、平時(shí)督查考核統(tǒng)計(jì)表

          7、中心工作考核統(tǒng)計(jì)表

          8、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度目標(biāo)責(zé)任考核計(jì)分表

          9、年度目標(biāo)責(zé)任考核測評匯總表

          10、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度目標(biāo)責(zé)任考核匯總表

          11、縣級部門年度目標(biāo)責(zé)任考核匯總表