1.1.1.        系統(tǒng)管理平臺

按照績效考核方案，本平臺的核心應(yīng)用分為省院對市院考核、市院對基層院考核、基層院對檢察室考核三個(gè)層次，每個(gè)層次的考核對象、考核主體、考核內(nèi)容相互獨(dú)立、各不相同，本軟件必須按平臺進(jìn)行設(shè)計(jì)和架構(gòu)。

（1）應(yīng)用系統(tǒng)定義?？舍槍δ愁悊挝换蚰硞€(gè)單位的考核管理方案，定義一個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)，不同系統(tǒng)的角色、菜單、操作內(nèi)容、操作流程各不相同。

（2）系統(tǒng)模塊義。不同系統(tǒng)間既可共用功能模塊，也可分別定義。同一模塊可共享考核指標(biāo)、考核流程、考核報(bào)表、考核方法等

（3）應(yīng)用單位定義。不同應(yīng)用單位可共用應(yīng)用系統(tǒng)，包括系統(tǒng)角色、功能菜單、以及操作權(quán)限。

（4）單位屬性定義。各單位可自行定義下屬部門、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的基本信息、考核指標(biāo)、考核主體。

（5）操作時(shí)機(jī)控制。各單位可自行控制年度、季度考核管理流程。未開啟或已關(guān)閉時(shí)，相關(guān)數(shù)據(jù)將不允許再進(jìn)行操作。

平臺應(yīng)用架構(gòu)

1.1.2.        數(shù)據(jù)集市開發(fā)

建立數(shù)據(jù)倉庫/集市是實(shí)績分析、績效評估、績效反饋的基礎(chǔ)。一方面，解決業(yè)務(wù)/考核指標(biāo)分析的要求，另一方面，為案件管理系統(tǒng)全面運(yùn)行后，對考核數(shù)據(jù)的自動抽取預(yù)留接口。相關(guān)技術(shù)細(xì)節(jié)參見第三部分的相關(guān)章節(jié)。