崗位審判績效評估-法院績效考核管理子系統(tǒng)

1.         功能概述

崗位審判績效評估，也稱個人崗位審判目標考核，適用于各審判（執(zhí)行）部門內(nèi)的可以考核審判績效的崗位進行審判績效評估。支持審判執(zhí)行部門內(nèi)各崗位審判目標的考核標準維護、得分計算、得分排名等。

崗位審判績效評估和部門審判績效評估一樣，必須與案件管理模塊和月度指標統(tǒng)計、年度指標統(tǒng)計模塊協(xié)同使用。

注：“可以考核審判績效的崗位”是指作為案件承辦人承辦過案件的人員所屬崗位。如有其他特殊需求，客戶可向東旦軟件公司咨詢，我們可為客戶單獨量身定制方案。

2.         考核標準維護

按崗位逐個設定考核指標、考核標準、考核方法、目標值、考核主體。

（1）支持多種考核方法。審判指標一般均使用定量考核方法，本系統(tǒng)根據(jù)指標的正、負極性提供正向比率、負向比率、差值計分、超出扣分、低于扣分等多種常見考核方法。

（2）系統(tǒng)自動計算。定量考核的審判指標只要年初制定好目標值、考核方法和考核標準，系統(tǒng)自動每晚定期根據(jù)其他模塊日常輸入的案件信息和統(tǒng)計計算出來的數(shù)據(jù)進行績效得分計算。

示例1：庭長

示例2：書記員。書記員未直接承辦案件，案件信息統(tǒng)計也是按主審法官統(tǒng)計，故書記員不能考核直接定量考核審判績效。如有其他特殊需求，客戶可向東旦軟件公司提出需求，單獨定制方案。

一般而言，對書記員的審判績效考核，我們建議納入到其對應的崗位職能目標考核中，設定相關定性標準進行考核即可。

3.         崗位得分計算

點擊分類批量計算可以按崗位考核類型實時計算崗位最新審判績效考核得分。當然，系統(tǒng)每天晚會定時自動計算考核得分，不需要人工點擊計算。

4.         計算過程查詢

計算過程查詢支持按崗位查看人員各項指標的得分，并根據(jù)完成情況進行目標預警。

5.         部門內(nèi)部排名

系統(tǒng)支持部門內(nèi)部人員之間審判目標考核得分排名，支持目標得分反查。

（1）部門內(nèi)部排名

（2）得分反查

6.         分類考核排名

分類考核排名支持按崗位類型對人員進行崗位審判績效評估得分排名。同時，點擊目標得分，本系統(tǒng)還支持各項指標得分反查。

（1）分類得分排名

（2）得分反查