崗位職能目標(biāo)考核-法院績(jī)效考核管理子系統(tǒng)

1.         功能概述

崗位職能目標(biāo)考核，也稱崗位職責(zé)考核或個(gè)人崗位職責(zé)考核，適用于法院各部門的各崗位職責(zé)考核。在東旦績(jī)效管理崗位職能目標(biāo)考核模塊中，系統(tǒng)支持按崗位制定考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、按崗位得分計(jì)算、得分排名等。

2.         考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)

在崗位職能目標(biāo)考核模塊中、系統(tǒng)支持按照“誰主管、誰考核”的原則設(shè)定各部門考核主體，考核主體認(rèn)定不清誰負(fù)責(zé)考核的指標(biāo)，由績(jī)效辦代院績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核。

在東旦法院績(jī)效軟件崗位目標(biāo)考核模塊中，系統(tǒng)支持按部門逐個(gè)設(shè)定各崗位的考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、目標(biāo)值、考核主體。功能特色如下：

（1）支持多種考核方法。本系統(tǒng)根據(jù)指標(biāo)的正、負(fù)極性提供正向比率、負(fù)向比率、差值計(jì)分、超出扣分、低于扣分、基礎(chǔ)加扣、扣完為止、平時(shí)積分考核等多種常見考核方法。

（2）自定義考核標(biāo)準(zhǔn)。任何一個(gè)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法都可以由客戶進(jìn)行自定義。

（3）自定義指標(biāo)層級(jí)。任何一個(gè)指標(biāo)都可以無限建立下級(jí)指標(biāo)?？己藭r(shí)，系統(tǒng)默認(rèn)考核底層指標(biāo)。底層指標(biāo)考核得分根據(jù)考核方法、結(jié)構(gòu)指標(biāo)算法可計(jì)算出頂層指標(biāo)考核得分。

（4）系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算。系統(tǒng)自動(dòng)每晚定期根據(jù)考核臺(tái)賬、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等自動(dòng)計(jì)算被考核各崗位職能目標(biāo)考核得分。系統(tǒng)默認(rèn)在未考核情況下，被考核單位得滿分。

3.         考核臺(tái)賬維護(hù)

崗位職能目標(biāo)考核特色：

（1）支持按部門各崗位的底層考核指標(biāo)進(jìn)行考核。

（2）支持考核各部門崗位職責(zé)考核到指定責(zé)任人。

（3）崗位職能目標(biāo)考核默認(rèn)采用定性100分制考核?？己说梅?/span>=100+（加扣分）。不考核得基本分100分。

4.         分類得分匯總

點(diǎn)擊分類得分匯總可以按崗位考核類型對(duì)所有部門崗位目標(biāo)得分進(jìn)行實(shí)時(shí)計(jì)算。當(dāng)然，系統(tǒng)每天晚會(huì)定時(shí)自動(dòng)計(jì)算考核得分，不需要人工點(diǎn)擊計(jì)算。

5.         部門內(nèi)部排名

部門內(nèi)部排名是指按部門對(duì)部門內(nèi)人員進(jìn)行內(nèi)部排名。

6.         分類考核排名

分類考核排名支持按崗位考核類型將同類型的崗位進(jìn)行崗位職能目標(biāo)考核得分排名。同時(shí)，點(diǎn)擊目標(biāo)考核得分，本系統(tǒng)還支持得分反查。

（1）分類得分排名

（2）指標(biāo)得分反查