部門職能目標考核-法院績效考核管理子系統(tǒng)
部門職能目標考核,也稱部門職責考核,適用于法院各部門。在東旦績效管理部門職能目標考核模塊中,系統(tǒng)支持各部門職能目標的考核標準維護、得分計算、得分排名等。
在部門職能目標考核模塊中、系統(tǒng)按照“誰主管、誰考核”的原則設定各部門考核主體,考核主體認定不清的指標,由績效辦代院績效管理領導小組進行考核。
在東旦法院績效軟件職能目標考核模塊中,系統(tǒng)支持按部門逐個設定考核指標、考核標準、考核方法、目標值、考核主體。功能特色如下:
(1)支持多種考核方法。本系統(tǒng)根據(jù)指標的正、負極性提供正向比率、負向比率、差值計分、超出扣分、低于扣分等多種常見考核方法。
(2)考核標準自定義。任何一個指標考核標準和考核方法都可以由客戶進行自定義。
(3)自定義指標層級。任何一個指標都可以無限建立下級指標??己藭r,系統(tǒng)默認考核底層指標。底層指標考核得分根據(jù)考核方法、結構指標算法可計算出頂層指標考核得分。
(4)系統(tǒng)自動計算。系統(tǒng)自動每晚定期根據(jù)考核臺賬、考核標準、考核方法等自動計算被考核單位職能目標考核得分。系統(tǒng)默認在未考核情況下,被考核單位得滿分。
部門職能目標考核特色:
(1)支持按部門各部門的底層指標進行考核。
(2)支持考核部門職責考核到指定責任人。考核得分累計進入部門職能目標的得分。
(3)職能目標考核默認采用加扣分考核??己说梅?/span>=100+(加扣分)。不考核得基本分100分。
點擊分類部門得分計算可以按部門考核類型或按單位,實時計算部門最新審判績效考核得分。當然,系統(tǒng)每天晚會定時自動計算考核得分,不需要人工點擊計算。
分類考核排名支持按考核類型進行部門職能目標考核得分排名。同時,點擊目標得分,本系統(tǒng)還支持各項指標得分反查。
(1)分類得分排名
(2)指標得分反查