部門綜合目標考核-法院績效考核管理子系統(tǒng)

1.         功能概述

部門綜合目標考核也稱為共性職責考核。部門綜合目標考核適用于全法院共用一個考核標準。在東旦軟件部門綜合目標考核中，部門綜合目標主要功能包括：考核標準制定、考核臺賬維護、考核得分計算、考核得分排名。

2.         考核標準維護

考核標準維護是指建立指標、考核方法、考核主體、目標值、考核標準等的過程。在東旦法院績效管理系統(tǒng)中，指標管理具有如下特色功能：

（1）指標層級支持無限拓展。支持建立結(jié)構(gòu)樹指標，理論上可以無限建立指標層級，考核時，最底層指標得分累加計入頂層指標得分。

（2）支持常見多種考核方法。如下級相加、下級加權(quán)封頂、正向比例、扣完為止、基礎(chǔ)加扣、差值計分、積分考核等等

（3）支持職能部門分工考核。支持每一個指標設(shè)定考核主體。各考核主體部門登陸本系統(tǒng)即可對分管的目標對各被考核單位進行分工考核。

（4）友好操作界面。指標層級可以自動折疊。點擊結(jié)構(gòu)指標時，底層指標可以自動折疊起來。

3.         考核臺賬維護

考核臺賬維護是指對各個單位，進行考核臺賬維護。在東旦法院績效考核系統(tǒng)，部門綜合目標考核模塊中，軟件功能特色如下：

（1）同時支持考核到部門和個人，考核得分統(tǒng)計計算進入被考核對象所在部門和其本人綜合目標得分。

（2）支持按部門考核，操作界面簡單。

（3）支持同一指標多次考核。可根據(jù)客戶需求制定考核扣分方案。如一票否決、加扣分規(guī)則等。

4.         考核得分匯總

點擊考核得分匯總的計算可以按部門考核類型，實時計算最新部門考核得分。當然，系統(tǒng)每天晚會定時自動計算考核得分，不需要人工點擊計算。

5.         分類考核排名

分類考核排名支持部門按考核類型進行綜合目標考核得分排名。同時，點擊目標得分，本系統(tǒng)還支持各項指標得分反查。

（1）分類得分排名

（2）指標得分反查