4月6日，臨澧縣人民法院出臺《崗位目標考評辦法》，對全院各部門和所有在崗人員的工作質量和效率進行目標管理和量化考核。該《辦法》的具體考評內容包括隊伍管理、政務管理、審判管理、專項工作四個方面，其中隊伍管理和政務管理的考評適用通用標準，審判管理、綜合管理部門和分管院領導的專項工作適用專用標準，考評結果實行綜合管理部門和業(yè)務庭局隊分類排名?？荚u采取百分制和單項扣分的方法進行，崗位目標獎按全院人均基數計算,并根據年終總評結果核發(fā)年度崗位目標獎。崗位目標考評結果與各種評先評優(yōu)掛鉤，半年考評得分和年終總評得分為綜合管理部門前三名和審判業(yè)務部門前六名方可取得五星級政法單位及其他評先評優(yōu)資格。崗位目標考評實行“一票否決”制度。干警發(fā)生重大違法違紀，被立案調查受到處分的，干警業(yè)務工作出現失誤造成嚴重后果的，取消該干警年度崗位目標獎，取消干警和所在部門當年（或結果所在年度）評先評優(yōu)和參評五星級政法干警、五星級政法單位的資格，并扣罰該干警所在部門年度考評相應得分等等?！秿徫荒繕丝荚u辦法》堅持責、權、利相統(tǒng)一原則，將各部門和個人工作業(yè)績的考核結果與干警的任用以及評先、報酬掛鉤，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，使工作有了量化，管理有了要求，考核有了目標。（路安 陽芳 龔偉）