雅安日?qǐng)?bào)訊今年9月份以來(lái)，市中級(jí)人民法院將競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制引入法院隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人用人原則，形成憑真本事、靠真才實(shí)學(xué)競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部成長(zhǎng)機(jī)制，推進(jìn)法院干部人事制度改革，歷時(shí)2個(gè)多月，選拔任用9名中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部，從青年干警中選拔了9名中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部，遴選了6名法官及工作人員，交流干部22人。

　　這次人事制度改革呈現(xiàn)出“設(shè)置職位最多、涉及面最廣、參與度最高、公認(rèn)度最好”的特點(diǎn)，取得了良好的成效，積累了進(jìn)一步深化法院人事制度改革的經(jīng)驗(yàn)和方法。

　　在選拔過(guò)程中，每一位競(jìng)職者都要經(jīng)過(guò)陳述、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、筆試、面試、答辯等程序，讓每一位競(jìng)職者充分展示自己的工作能力、綜合素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)，以及在今后如何開(kāi)展工作、盡職履責(zé)、施展才華。通過(guò)這些環(huán)節(jié)，不僅讓競(jìng)職者有了展示自我的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，加深了院領(lǐng)導(dǎo)及全院干警對(duì)他們的了解，同時(shí)也讓他們從中感受到自身的差距和不足，增強(qiáng)了責(zé)任心和緊迫感。市中級(jí)人民法院院長(zhǎng)賀林表示：“通過(guò)這樣的方式，不僅避免了憑個(gè)人感情和個(gè)人印象選人用人的問(wèn)題，而且使一批德才兼?zhèn)?、工作?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部走到了前臺(tái)?！?/P>

　　只有在選拔過(guò)程中做到了公開(kāi)、公平、公正，選出的干部才能得到全體干警的擁護(hù)。在本次選拔中，市中級(jí)人民法院始終堅(jiān)持全程公開(kāi)、全程監(jiān)督，堅(jiān)持做到“十三個(gè)公開(kāi)”，即制定《實(shí)施方案》網(wǎng)上公開(kāi)征求意見(jiàn)、批復(fù)《實(shí)施方案》后網(wǎng)上公布、公開(kāi)動(dòng)員、公開(kāi)報(bào)名、公布報(bào)名人員名單、公開(kāi)陳述和競(jìng)職演講、公開(kāi)民主推薦測(cè)評(píng)、當(dāng)場(chǎng)公布民主推薦結(jié)果、公布筆試成績(jī)、公布面試答辯成績(jī)、公布總成績(jī)、公布考察對(duì)象、對(duì)擬提任干部進(jìn)行任前公示等，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)每道程序、每個(gè)步驟都實(shí)施了不間斷的監(jiān)督，尤其是加強(qiáng)了對(duì)任職資格和條件的審核和民主推薦、筆試、面試等重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督。成績(jī)統(tǒng)計(jì)完成后，必須交由紀(jì)檢監(jiān)察部門復(fù)核簽字認(rèn)可后方能進(jìn)行公示，確保了“公開(kāi)、公平、公正”的原則貫徹始終，有效避免了各種不正之風(fēng)，增強(qiáng)了中層干部選任和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公信力。

　　此外，在本次競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，報(bào)名者只填報(bào)“審判業(yè)務(wù)部門”或“綜合部門”，而不確定具體崗位，為干部輪崗交流保留了空間。通過(guò)輪崗交流和遴選干部，不僅使每個(gè)部門干部結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，而且更有利于調(diào)動(dòng)兩級(jí)法院干部隊(duì)伍的積極性，激發(fā)了隊(duì)伍的活力。張躍