一、考核原則

　　1.堅持以執(zhí)行案件考核為中心，充分體現(xiàn)公正與效率。

　　2.堅持以法院執(zhí)行考核為對象，客觀作出執(zhí)行工作總體評價。

　　3.堅持實事求是，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，公正合理，不搞平衡。

　　4.堅持司法統(tǒng)計、平時抽查和階段性(年終)考評相結(jié)合的原則，切實反映執(zhí)行工作真實情況。

　　5.堅持獎懲分明，充分體現(xiàn)考核機制的引導(dǎo)性和激勵性。

　　二、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)執(zhí)行案件情況;

　　(二)隊伍建設(shè)情況;

　　(三)執(zhí)行保障情況。

　　三、考核的方法

　　1.執(zhí)行工作考核每年進行一次。

　　2.成立執(zhí)行工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)考核工作。考核領(lǐng)導(dǎo)小組由政工、監(jiān)察、執(zhí)行等部門共同組成。

　　3.考核采取自測、抽查、現(xiàn)地檢查、查看卷宗、聽取匯報。

　　四、考核的要求

　　1.我院高度重視加強對執(zhí)行工作考核的組織領(lǐng)導(dǎo),確定專人負責(zé)考核工作,并制定完善的考核工作檔案。

　　2.匯報材料、上報的數(shù)據(jù)必須實事求是，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，將全院予以通報批評。

　　3.在年度考核期間，如出現(xiàn)重大違紀(jì)，將取消評先資格。

　　二OO九年九月二十五日