6.1.1.    系統(tǒng)功能概述

業(yè)務(wù)科室管理子系統(tǒng)針對各業(yè)務(wù)科室、護(hù)理單元等業(yè)務(wù)部門日常工作、決策分析和內(nèi)部考核的需要設(shè)計。不僅大大方便各科室的日常工作，而且為深化個人績效考核提供依據(jù)。

本系統(tǒng)已預(yù)置科室內(nèi)部管理的常用功能模塊，包括組織管理、日常管理、業(yè)務(wù)管理、員工考核等模塊，可根據(jù)需要進(jìn)行擴(kuò)展。

6.1.2.    部門目標(biāo)查詢

作為業(yè)務(wù)科室，一般可查詢本部門及相關(guān)部門的各類目標(biāo)體系、考核標(biāo)準(zhǔn)體系。

6.1.3.    財務(wù)報表查詢

??? 可按權(quán)限查看本部門或其他部門的財務(wù)報表，包括收入統(tǒng)計報表、成本統(tǒng)計報表、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)報表等，并對相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行橫向縱向分析。

6.1.4.    業(yè)務(wù)報表查詢

??? 可按權(quán)限查看本部門或其他部門的業(yè)務(wù)報表，包括臨床統(tǒng)計報表、手術(shù)統(tǒng)計報表、質(zhì)量統(tǒng)計報表等，并對相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行橫向縱向分析。

6.1.5.    部門績效分析

??? 可按權(quán)限查看本部門或其他部門的績效考核排名、績效目標(biāo)完成情況及各次考核得分

（1）績效考核排名。

（2）績效目標(biāo)分析?？刹榭锤黜椖繕?biāo)的目標(biāo)值、完成值、預(yù)警情況及考核得分。

（3）歷次考核得分。

6.1.6.    科室獎金管理

各部門可按權(quán)限查詢本科室及相關(guān)科室的月度獎金總額及明細(xì)。

（1）獎金報表查詢。

（2）獎金分類查詢?？砂床块T類型進(jìn)行比較。

（3）獎金綜合分析。

6.1.7.    部門人員管理

作為業(yè)務(wù)科室，一般可查詢本部門的崗位設(shè)置、崗位系數(shù)以及各月的統(tǒng)計報表。

（1）崗位設(shè)置查詢。

（2）崗位編制查詢。

6.1.8.    崗位目標(biāo)管理

如果由各業(yè)務(wù)科室自行制定目標(biāo)，則可先逐個崗位制定考核指標(biāo)和目標(biāo)。

（1）考核指標(biāo)設(shè)置

6.1.9.    內(nèi)部人員管理

一般情況下，可按權(quán)限維護(hù)本部門內(nèi)人員的基本信息，查詢本部門人員的業(yè)績檔案、業(yè)務(wù)檔案。

6.1.10.              值班/出勤管理

?? 可對設(shè)置本部門的工作班次及出勤工作量積分標(biāo)準(zhǔn)，并制定排班計劃，對出勤情況進(jìn)行登記，系統(tǒng)自動統(tǒng)計各科室、人員的出勤積及及相關(guān)明細(xì)情況，作為個人績效考核的依據(jù)。

（1）積分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)。

績效辦及各部門負(fù)責(zé)人可按權(quán)限設(shè)置本部門的班次及積分標(biāo)準(zhǔn)，作為統(tǒng)計員工出勤工作量的依據(jù)。

（1）        出勤情況登記。

各部門負(fù)責(zé)人可按工作周進(jìn)行排班，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。周未審核提交后作為出勤工作量計分依據(jù)?？蓪?dǎo)入上周排班情況，導(dǎo)入新進(jìn)人員。

（2）        出勤報表查詢。

軟件自動按月統(tǒng)計每個人員的工作量積分，以及白班、夜班、休假次數(shù)，作為個人績效考核、發(fā)放夜班費的依據(jù)。點擊相關(guān)數(shù)字，可查看該員工的歷次考勤排班記錄。如操作提交錯誤，可申請績效辦退回后修改。

6.1.11.              醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核

可依據(jù)全院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)，對本部門內(nèi)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)缺陷進(jìn)行登記，系統(tǒng)自動累計到個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核得分。但不計算部門的得分。

6.1.12.              醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核

6.1.13.              醫(yī)療規(guī)范考核

可依據(jù)全院的醫(yī)療規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)，對本部門內(nèi)人員的醫(yī)療規(guī)范執(zhí)行缺陷進(jìn)行登記，系統(tǒng)自動累計到個人醫(yī)療規(guī)范考核得分。但不計算部門的得分。

（1）考核臺帳維護(hù)

6.1.14.              醫(yī)生統(tǒng)計報表

??? 可按權(quán)限查看本部門或醫(yī)生系列人員的業(yè)務(wù)報表，包括臨床統(tǒng)計報表、手術(shù)統(tǒng)計報表、質(zhì)量統(tǒng)計報表等，并對相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行橫向縱向分析。

6.1.15.              崗位目標(biāo)考核

各部門可依據(jù)崗位目標(biāo),對內(nèi)部人員進(jìn)行考核，如果是定性目標(biāo)，可隨時登記，系統(tǒng)自動累計，如果是有數(shù)據(jù)來源的定量目標(biāo)，無需進(jìn)行考核。

（1）考核得分匯總。

（2）崗位目標(biāo)分析?？刹榭锤黜椖繕?biāo)的目標(biāo)值、完成值、預(yù)警情況及考核得分。

（3）部門內(nèi)部排名。可查看本部門內(nèi)人員的崗位目標(biāo)考核得分及明細(xì)得分。

6.1.16.              綜合績效評估

各部門可按權(quán)限查詢各類人員（一般按管理層級分類）的綜合績效考評得分及明細(xì)。

（1）分類考核排名。

（2）部門內(nèi)部排名。

6.1.17.              個人獎金管理

??? 各部門可按權(quán)限查詢（制定）本科室內(nèi)部月度獎金分配方案，查詢相關(guān)統(tǒng)計報表。

? （1）獎金模型維護(hù)。

（2）個人獎金計算。

（3）分配結(jié)果查詢。

（4）個人獎金報表。

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