4.1.   個人績效考核系統(tǒng)

4.5.1.   軟件設計原理

? 東旦“個人績效考核系統(tǒng)”按照客觀量化原則設計。自動從HIS、Pacs、LIS、EMR等業(yè)務系統(tǒng)及醫(yī)德醫(yī)風考核、醫(yī)療質(zhì)量考核、科研成果考核、出勤排班管理等職能管理模塊中獲取數(shù)據(jù)，有效解決考核數(shù)據(jù)來源問題及客觀公正評價問題。

東旦“個人績效考核系統(tǒng)”分級、分類管理原則設計，可針對院領導、科主任、醫(yī)生、護士等考核對象分別設計月度、年度績效評估模型，支持同類對比考核、崗位目標考核、360度測評、關鍵行為考核等常見方法，所有考核結(jié)果每晚自動計算、更新，無需人為操作，是綜合評價、分析個人績效的高效工具，將傳統(tǒng)的月底考核、年度考核轉(zhuǎn)變?yōu)槠綍r考核、動態(tài)考核，極大提高考核工作效率。

4.5.2.   核心功能模塊

4.5.3.   軟件特色

1、崗位技能管理。支持崗位價值系數(shù)的分類設置（技能系數(shù)、管理系數(shù)、風險系數(shù)等），支持崗位價值系數(shù)與年資系數(shù)的復合運算，滿足按崗分配、按技能分配要求。

2、人員信息管理。支持人員變動流程，自動按調(diào)入、調(diào)離日期折算各部門、個人的崗位系數(shù)。

3.  專項工作考核。支持醫(yī)德醫(yī)風考核、醫(yī)療質(zhì)量考核、崗位職責考核、工作任務考核、工作周志考核等流程，并與部門專項考核有機結(jié)合，支持分類、分級管理，操作簡便。

5、工作數(shù)量考核。支持出勤工作量積分、業(yè)務工作量積分，可針對各部門實際進行個性化。

6、工作質(zhì)量考核。可引用專項考核得分，可依據(jù)HIS、ERM數(shù)據(jù)統(tǒng)計治愈好轉(zhuǎn)率、平均住院天數(shù)、藥品比例等醫(yī)療質(zhì)量指標。

7、綜合績效評估。支持考核維度自定義、分類模型維護，可引用單位績效、部門績效作為績效指標，支持正向定量、負向定量、超過扣分、扣完為止等數(shù)十種常見的考核方法。

8、綜合績效分析。所有計算只需一鍵操作，或晚上自動計算，操作簡單。所有考核指標均可進行橫向、縱向?qū)Ρ确治觥?/span>