6.1.1.    總體規(guī)劃

業(yè)務(wù)科室管理子系統(tǒng)針對各業(yè)務(wù)科室、護理單元等業(yè)務(wù)部門日常工作、決策分析和內(nèi)部考核的需要設(shè)計。不僅大大方便各科室的日常工作，而且為深化個人績效考核提供依據(jù)。

本系統(tǒng)已預(yù)置科室內(nèi)部管理的常用功能模塊，包括組織管理、日常管理、業(yè)務(wù)管理、員工考核等模塊，可根據(jù)需要進行擴展。

6.1.2.    部門人員管理

作為業(yè)務(wù)科室，一般可查詢本部門的崗位設(shè)置、崗位系數(shù)以及各月的統(tǒng)計報表。

（1）崗位設(shè)置查詢。

（2）崗位編制查詢。

6.1.3.    崗位目標管理

如果由各業(yè)務(wù)科室自行制定目標，則可先逐個崗位制定考核指標和目標。

（1）考核指標設(shè)置

6.1.4.    內(nèi)部人員管理

一般情況下，可按權(quán)限維護本部門內(nèi)人員的基本信息，查詢本部門人員的業(yè)績檔案、業(yè)務(wù)檔案。

6.1.5.    值班/出勤管理

?? 可對設(shè)置本部門的工作班次及出勤工作量積分標準，并制定排班計劃，對出勤情況進行登記，系統(tǒng)自動統(tǒng)計各科室、人員的出勤積及及相關(guān)明細情況，作為個人績效考核的依據(jù)。

（1）制定排班計劃。

（2）出勤情況登記。

（3）出勤報表查詢。

6.1.6.    醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核

可依據(jù)全院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核標準，對本部門內(nèi)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)缺陷進行登記，系統(tǒng)自動累計到個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核得分。但不計算部門的得分。

6.1.7.    醫(yī)療規(guī)范考核

可依據(jù)全院的醫(yī)療規(guī)范考核標準，對本部門內(nèi)人員的醫(yī)療規(guī)范執(zhí)行缺陷進行登記，系統(tǒng)自動累計到個人醫(yī)療規(guī)范考核得分。但不計算部門的得分。

（1）考核臺帳維護

6.1.8.    醫(yī)生統(tǒng)計報表

??? 可按權(quán)限查看本部門或醫(yī)生系列人員的業(yè)務(wù)報表，包括臨床統(tǒng)計報表、手術(shù)統(tǒng)計報表、質(zhì)量統(tǒng)計報表等，并對相關(guān)指標進行橫向縱向分析。

6.1.9.    崗位目標考核

各部門可依據(jù)崗位目標,對內(nèi)部人員進行考核，如果是定性目標，可隨時登記，系統(tǒng)自動累計，如果是有數(shù)據(jù)來源的定量目標，無需進行考核。

（1）考核得分匯總。

（2）崗位目標分析?？刹榭锤黜椖繕说哪繕酥?、完成值、預(yù)警情況及考核得分。

（3）部門內(nèi)部排名。可查看本部門內(nèi)人員的崗位目標考核得分及明細得分。

6.1.10.              綜合績效評估

各部門可按權(quán)限查詢各類人員（一般按管理層級分類）的綜合績效考評得分及明細。

（1）分類考核排名。

（2）部門內(nèi)部排名。

6.1.11.              個人獎金管理

??? 各部門可按權(quán)限查詢（制定）本科室內(nèi)部月度獎金分配方案，查詢相關(guān)統(tǒng)計報表。

? （1）獎金模型維護。

（2）個人獎金計算。

（3）分配結(jié)果查詢。

（4）個人獎金報表。

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