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員工績效考核流程:工作周志點(diǎn)評
提供者:配置組
發(fā)布時(shí)間:2011/09/02 12:00
   工作周志管理模塊包括個人周志的網(wǎng)上填報(bào)、相關(guān)網(wǎng)上領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、自動統(tǒng)計(jì)分析等功能。廣泛適用于職能綜合部門、辦案部門內(nèi)勤等工作職能寬泛、工作數(shù)量、工作質(zhì)量不易量化等崗位人員的考核與日常管理。不僅將工作周志統(tǒng)一管理,通過自我承諾、互相查看等方式營創(chuàng)競爭激勵氛圍,而且可通過自評等次、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評或綜合評價(jià)等次等方式,將一般干警的日常工作量化為平時(shí)考核得分。
 
   (1)填寫工作周志。需填寫工作周志的人員或部門,可登錄本系統(tǒng)填寫工作周志,并查看領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評結(jié)果。
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   (2)部門負(fù)責(zé)人點(diǎn)評。部門負(fù)責(zé)人可在查看部屬工作周志的基礎(chǔ)上,進(jìn)行點(diǎn)評。
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   (3)院領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評。分管院長、院長等領(lǐng)導(dǎo)可在查看部門、個人工作周志的基礎(chǔ)上進(jìn)行點(diǎn)評。
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   (4)考核流程統(tǒng)計(jì)。系統(tǒng)自動統(tǒng)計(jì)每個人員填寫周志次數(shù)、部門負(fù)責(zé)人點(diǎn)評次數(shù)、單位領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評次數(shù),并根據(jù)點(diǎn)評情況和積分標(biāo)準(zhǔn),換算個人的得分。
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   (1)支持每天撰寫日志,支持多個層次的查詢與點(diǎn)評,系統(tǒng)自動記錄每個領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)評建議和結(jié)論。
   (2)系統(tǒng)自動統(tǒng)計(jì)各部門、個人撰寫工作周志的次數(shù);領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評的次數(shù)、滿意次數(shù)、不滿意次數(shù)等;
   (3)可根據(jù)自評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評的總次數(shù)、等次(滿意、較滿意、不滿意)計(jì)算當(dāng)月日常工作得分,作為一般干警月度考核或常規(guī)工作考核的依據(jù)??蔀樽栽u、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評或綜合評價(jià)設(shè)置不同的權(quán)重。
   (4)自動歸檔到個人業(yè)績檔案,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可按權(quán)限查詢相關(guān)人員歷年的工作周志點(diǎn)評統(tǒng)計(jì)報(bào)表,點(diǎn)評記錄以及詳細(xì)的工作周日。
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