序號

核心模塊

主要功能

目前運行狀態(tài)

備注

1

組織結構管理

部門分類維護、部門信息維護、組織結構維護、部門代碼對照

良好、穩(wěn)定

績效管理員維護操作。

2

崗位信息管理

崗位分類維護、崗位信息維護、崗位系數(shù)維護

良好、穩(wěn)定

績效管理員維護操作。

3

人員信息管理

人員信息維護、人員變動維護、人員代碼對照

良好、穩(wěn)定

由人事科維護相關信息。

4

專項考核管理

醫(yī)療任務登記、工作投訴積分、出勤情況登記

良好、穩(wěn)定

醫(yī)療任務和工作投訴由績效辦登記。出勤情況由各部門登記。

5

平時考核管理

醫(yī)療質(zhì)量考核、護理質(zhì)量考核、院感工作考核、質(zhì)控工作考核、醫(yī)教工作考核等

良好、穩(wěn)定

平時考核由各相關職能部門績效考核登記，考核得分結果最終運用按百分之二十扣分，醫(yī)療質(zhì)量考核得分增加分析指標每扣一分占部門績效多少分。

6

系統(tǒng)接口報表

門診指標、住院指標、手術指標、收入指標、執(zhí)行收入指標、藥品指標、成本指標等

良好、穩(wěn)定

績效管理員一般只做數(shù)據(jù)分析，模型維護指標調(diào)整一般都由工程師操作完成。

7

復合指標計算

業(yè)務指標統(tǒng)計、財務指標統(tǒng)計、收入指標統(tǒng)計等

良好、穩(wěn)定、操作維護不熟悉

績效管理員一般只做數(shù)據(jù)分析，模型維護指標調(diào)整一般都由工程師操作完成。

8

目標管理

預算獎金系數(shù)、月度目標錄入、基期目標管理等

良好、穩(wěn)定、操作維護不熟悉

預算獎金系數(shù)績效管理員會靈活調(diào)整，平衡指標分析和基期管理目標只做數(shù)據(jù)分析。

9

部門績效管理

全院績效評估、部門績效評估等

良好、穩(wěn)定、操作維護不熟悉

績效管理員一般只做數(shù)據(jù)分析，模型維護指標調(diào)整一般都由工程師操作完成。

10

個人績效管理

醫(yī)生指標統(tǒng)計、科內(nèi)考核統(tǒng)計、個人績效評估等

良好、穩(wěn)定

績效管理員會隨著人員變動后增加考核類型及相關配置

11

獎金分配管理

個人分配系數(shù)、科室獎金核算、班組獎金核算、個人績效核算、全院獎金匯總等

良好、穩(wěn)定、操作維護不熟悉

績效管理員一般只做數(shù)據(jù)分析，模型維護指標調(diào)整一般都由工程師操作完成。

12

系統(tǒng)管理

人員調(diào)動監(jiān)控、操作時機控制、系統(tǒng)賬戶維護、公共消息管理、月度綜合績效等

良好、穩(wěn)定

績效管理員維護操作。