一、建立護(hù)理人員技術(shù)檔案。

二、按不同職稱(chēng)、不同職務(wù)與應(yīng)聘的崗位進(jìn)行相應(yīng)考核。

三、護(hù)理部每年組織全院性考核1—2次，內(nèi)容有理論、技術(shù)操作等。

四、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)反饋。

五、每個(gè)病區(qū)考核參與率大于或等于95%，考核合格率100%。

六、連續(xù)病假半年以上、產(chǎn)假者不計(jì)參與率。

七、考核不得無(wú)故缺席，有特殊情況須請(qǐng)假，并補(bǔ)考。

八、考核應(yīng)與個(gè)人晉級(jí)、轉(zhuǎn)正、晉升、注冊(cè)等結(jié)合。