濱州醫(yī)學(xué)院臨床教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控暫行辦法
提供者:配置組
發(fā)布時間:2010/06/26 12:00
第一條 臨床教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控是教學(xué)管理工作的重要組成部分,是保證教學(xué)質(zhì)量的重要措施。為加強臨床教學(xué)工作,確保臨床理論課和實驗見習教學(xué)質(zhì)量,特制定本辦法。
第二條 臨床教學(xué)主要包括臨床專業(yè)課課堂授課、臨床見習帶教與實習帶教等。
第三條 學(xué)校各附屬醫(yī)院、教學(xué)醫(yī)院和實踐教學(xué)醫(yī)院(以下統(tǒng)稱教學(xué)醫(yī)院)成立由分管院長為組長、教學(xué)管理部門工作人員為成員的臨床教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控領(lǐng)導(dǎo)小組,按照《濱州醫(yī)學(xué)院臨床教學(xué)規(guī)范》要求,具體負責本醫(yī)院的臨床教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作。
第四條 監(jiān)控方式
臨床教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的方式主要包括督導(dǎo)制、聽課制、試講制、評教制、上崗考核制、考核評價制等。
(一)督導(dǎo)制
教學(xué)醫(yī)院聘請熱愛教學(xué)工作、責任心強、教學(xué)經(jīng)驗豐富,具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家、教授成立教學(xué)督導(dǎo)專家組,通過教學(xué)示范、教學(xué)檢查和對青年教師考核等方式,對臨床教學(xué)工作進行督促和指導(dǎo),并及時解決臨床教學(xué)中出現(xiàn)的各種問題。
(二)聽課制
教學(xué)醫(yī)院建立聽課制度,醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、科室主任和督導(dǎo)員定期深入課堂進行檢查性聽課與評價,深入臨床科室檢查臨床見習帶教與實習帶教,教學(xué)管理部門負責將聽課或檢查意見匯總后及時反饋給相關(guān)教師,改進臨床教學(xué)工作,提高教學(xué)質(zhì)量。
(三)試講制
教學(xué)醫(yī)院各業(yè)務(wù)科室組織新開課教師試講,聘請有經(jīng)驗教師聽課,具體指導(dǎo),試講評議合格后才能承擔教學(xué)任務(wù),以保證教學(xué)質(zhì)量。
(四)評教制
學(xué)生評教。學(xué)生對見習、實習教學(xué)質(zhì)量進行評價,每月評估一次,填寫《濱州醫(yī)學(xué)院見習教學(xué)質(zhì)量評估卡》、《濱州醫(yī)學(xué)院實習教學(xué)質(zhì)量評估卡》,并于每學(xué)期末匯總后報送教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控中心。教學(xué)信息員、見習隊隊長、實習隊隊長(或小組組長)負責具體組織工作。對評教結(jié)果不合格的教師,暫停其見習或?qū)嵙晭Ы藤Y格,并限期整改。
教師評教。教學(xué)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、督導(dǎo)員每學(xué)期有計劃地深入課堂、臨床各科室進行檢查性聽課或檢查臨床見習、實習帶教,教學(xué)管理部門負責收集、整理評教意見,并如實向教師個人或科室反饋,保證醫(yī)院整體教學(xué)水平的提高。
(五)上崗考核制
青年教師上崗前,教學(xué)醫(yī)院教學(xué)管理部門組織教學(xué)能力考核,對考核較差的教師進行重點培訓(xùn)和輔導(dǎo),幫助其盡快提高教學(xué)水平;經(jīng)重點培訓(xùn)和輔導(dǎo)后仍無明顯提高者,不準予上崗,待下一學(xué)年重新申請考核合格后方能上崗。
(六)考核評價制
教學(xué)醫(yī)院組織實習學(xué)生出科考試、中期臨床教學(xué)質(zhì)量檢查與評估、畢業(yè)理論綜合考試與客觀結(jié)構(gòu)化臨床考試(OSCE),并對各種考核、考試結(jié)果進行分析、反饋。
第五條 教學(xué)督導(dǎo)員聘任及待遇
(一)聘任與管理
1.聘任條件:
(1)事業(yè)心強、治學(xué)嚴謹、辦事公道、教學(xué)或教學(xué)管理經(jīng)驗豐富,具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(2)可聘用退休的專家、教授, 年齡不超過70歲。
2.聘任。教學(xué)督導(dǎo)員由教學(xué)醫(yī)院推薦(3-5人),學(xué)校教務(wù)處(實踐教學(xué)部)、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控中心審核、聘任,可聘為專職或兼職,一般聘期為3年,如因工作需要可續(xù)聘。
3.管理。教學(xué)醫(yī)院教學(xué)管理部門負責教學(xué)督導(dǎo)員管理,每學(xué)期制定督導(dǎo)工作計劃,分配工作任務(wù);學(xué)校教務(wù)處(實踐教學(xué)部)統(tǒng)一調(diào)配教學(xué)督導(dǎo)員。
(二)教學(xué)督導(dǎo)員職責
1.通過定期或不定期聽課等方式,檢查集體備課、試講、教案撰寫、課件制作、見習和實習帶教、教學(xué)查房、病例討論、實習講座等各教學(xué)環(huán)節(jié),及時向教學(xué)醫(yī)院教學(xué)管理部門反饋教師教學(xué)情況等信息,并提出改進意見。
2.對畢業(yè)實習前臨床基本技能強化培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、臨床技能訓(xùn)練、出科考試、實習鑒定等教學(xué)活動進行檢查和指導(dǎo)。
3.定期召開教師、學(xué)生等各類教學(xué)座談會,收集相關(guān)信息。
4.按照臨床教學(xué)質(zhì)量評價指標體系和標準要求,配合學(xué)校和教學(xué)醫(yī)院的各項教學(xué)工作檢查,開展臨床教學(xué)質(zhì)量評估。
5.參加教學(xué)研究課題申報和實施、教學(xué)研討會論文征集等工作,并進行監(jiān)督、指導(dǎo),改革教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法。
6.參加學(xué)校統(tǒng)一組織的教學(xué)醫(yī)院教學(xué)質(zhì)量檢查督導(dǎo)。
7.詳細記錄各項工作情況并及時向教學(xué)醫(yī)院反饋。
(三)教學(xué)督導(dǎo)員考核與待遇
1.教學(xué)醫(yī)院負責對教學(xué)督導(dǎo)員進行工作考核。對考核優(yōu)秀的督導(dǎo)員,學(xué)校予以獎勵;對考核不稱職的督導(dǎo)員,予以解聘。
2.教學(xué)醫(yī)院根據(jù)督導(dǎo)員實際完成工作情況給予一定補助。
第六條 各教學(xué)醫(yī)院建立臨床教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控評估獎懲制度,對熱心于臨床教學(xué)并做出突出貢獻的教師進行表彰,具體評選辦法參照《濱州醫(yī)學(xué)院教學(xué)醫(yī)院優(yōu)秀教師、優(yōu)秀帶教教師評選辦法(暫行)》執(zhí)行;對不重視臨床教學(xué),發(fā)生教學(xué)事故的,視情節(jié)輕重予以處罰。
第七條 本辦法由教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控中心負責解釋。
第八條 本辦法自公布之日起施行。