根據(jù)《江西省事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及2008年九江市和中共九江學(xué)院委員會“關(guān)于做好2008年年度考核工作的通知”要求，結(jié)合本院實際情況，特制定九江學(xué)院附屬醫(yī)院2008年職工考核工作方案。 
考核的目的和原則
目的：為了正確評價全院工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵全院職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為其晉升、聘任、獎懲、職稱評定、評先及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)。
原則：員工考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與同事相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件和程序進(jìn)行。
考核的范圍、對象
凡本院本年度考核前在冊在崗的各級各類人員。
考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
一、考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
德：指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面；
能：指業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；
勤：指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況；
績：指履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會和經(jīng)濟效益；
廉：指是否做到廉潔自律，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，不以職、以權(quán)謀私，全心全意為人民服務(wù)。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)。
三、考核結(jié)果原則上分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
各類人員考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)如下：（以下制定優(yōu)秀和不合格等次的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)）
(一)        優(yōu)秀
基本要求：擁護(hù)黨和國家衛(wèi)生工作方針、政策，模范遵守國家的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，事業(yè)心和工作責(zé)任感、專業(yè)技術(shù)能力強，工作有創(chuàng)新，在臨床、教學(xué)、科研工作中成績突出，具有高度的集體榮譽感和主人翁精神，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，善與他人共事；同時在2007年達(dá)到以下要求之一的可評為優(yōu)秀：
1、中層管理人員
（1）臨床醫(yī)技科室主要負(fù)責(zé)人
①通過引進(jìn)新技術(shù)、新項目，取得醫(yī)院認(rèn)可的經(jīng)濟效益和社會效益；
②代表醫(yī)院參加市級以上各類技術(shù)操作比賽或者其他競賽活動，取得前三名者；
③帶領(lǐng)全科認(rèn)真落實醫(yī)療核心制度，無差錯事故、醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故的發(fā)生；
④對醫(yī)院和科室管理提出合理化建議，經(jīng)采納取得顯著成效；
⑤得到市級以上新聞媒體點名表揚；
⑥所主持的課題，結(jié)題后獲市級以上領(lǐng)先技術(shù)上的（以證書為準(zhǔn)）；
⑦所在科室全年業(yè)務(wù)收入、住院人數(shù)、病床周轉(zhuǎn)率、門診人數(shù)增長率超過醫(yī)院全年平均增長率，且較上一年有較大增長；
⑧出色完成當(dāng)年教學(xué)任務(wù)，同時獲學(xué)院及以上部門“優(yōu)秀教師”稱號的（以證書為準(zhǔn)）；
⑨出現(xiàn)以下情況者取消評優(yōu)資格：
A、所在科室發(fā)生醫(yī)療事故（以醫(yī)學(xué)會鑒定結(jié)論為依據(jù)）；所在科室發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯導(dǎo)致重大醫(yī)療糾紛（社會影響大、經(jīng)濟賠償≥3000元），發(fā)生經(jīng)濟賠償；
B、所在科室出現(xiàn)2次以上投訴及1次以上收受“紅包”、“回扣”現(xiàn)象（以醫(yī)務(wù)處和紀(jì)檢部門登記為準(zhǔn)）；
C、所在科室本年度各項業(yè)務(wù)參數(shù)增長率均未達(dá)到醫(yī)院全年平均增長率（以信息處數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）；
D、所在科室員工遭到新聞媒體曝光，或在上級有關(guān)部門來院的重大檢查、評估工作中，被點名批評的；
E、所在科室工作人員經(jīng)常遲到、早退、脫崗、串崗（累計人次不得超過科室人數(shù)的兩倍），科室有連續(xù)曠工超過五個工作日或累計曠工超過十個工作日的人員；
F、所在科室未完成本年度教學(xué)計劃，或出現(xiàn)教學(xué)差錯和事故，被學(xué)校通報批評的；
G、所在科室員工觸犯“員工獎懲條例”，有被懲處的工作人員；
（2）職能科室主要負(fù)責(zé)人
①通過引進(jìn)新的管理技術(shù)，推廣新的管理方法，被院領(lǐng)導(dǎo)和各臨床醫(yī)技科室認(rèn)可；
②代表醫(yī)院參加市級以上各類競賽活動，取得前三名者；
③對醫(yī)院管理提出合理化建議，經(jīng)采納取得顯著成效；
④本科室工作人員得到市級以上新聞媒體點名表揚；
⑤本科室全體員工本年度考核均評定為合格以上等次，且勞動紀(jì)律記錄出勤率高；
⑥本科室為醫(yī)院參與的重大評建活動做出突出貢獻(xiàn)的；
⑦本科室為臨床醫(yī)技科室服務(wù)，得到一致好評的；
⑧出現(xiàn)以下情況者取消評優(yōu)資格：
A、本科室出現(xiàn)2次以上投訴，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)屬實；
B、所在科室員工遭到新聞媒體曝光，或在上級有關(guān)部門來院的重大檢查、評估工作中，被點名批評的；
C、所在科室工作人員經(jīng)常遲到、早退、脫崗、串崗（累計人次不得超過科室人數(shù)的兩倍），科室有連續(xù)曠工超過五個工作日或累計曠工超過十個工作日的人員；
D、本科室工作人員不服從醫(yī)院的工作安排，對上級的指令性任務(wù)拒不執(zhí)行或因消極而使工作完成的時效性和質(zhì)量受到影響，造成不良后果；
E、所在科室員工觸犯“員工獎懲條例”，有被懲處的工作人員；
2、其他人員
①代表醫(yī)院參加市級以上各類技術(shù)操作比賽或者其他競賽活動，取得前三名者（以獎勵證書為準(zhǔn)）；
②上級衛(wèi)生行政部門組織的“三基”理論考試、病歷書寫比賽、臨床醫(yī)師技能大比武獲獎?wù)撸ㄒ元剟钭C書為準(zhǔn)）；護(hù)理人員在全年護(hù)理質(zhì)控中平均分98分以上；
③認(rèn)真落實醫(yī)療核心制度，在醫(yī)院組織的醫(yī)療文書書寫競賽中獲得各系列前三名；醫(yī)、護(hù)、技臨床技能大比武活動中單項第一名；
④得到市級以上新聞媒體點名表揚；或在衛(wèi)生行政部門來院大型考評考核中，成績優(yōu)異，被領(lǐng)導(dǎo)專家點名提出表揚者；
⑤所主持或參與的課題，結(jié)題后獲市級以上領(lǐng)先技術(shù)上的（以證書為準(zhǔn)）；
⑥出色完成當(dāng)年教學(xué)任務(wù)，同時獲學(xué)院及以上部門授予的“優(yōu)秀教師”稱號的（以證書為準(zhǔn)）；
⑦全年出滿勤，無一次遲到、早退、脫崗、串崗記錄的；
⑧工作量名列前茅者；
⑨出現(xiàn)以下情況者取消評優(yōu)資格：
A、發(fā)生醫(yī)療事故（以醫(yī)學(xué)會鑒定結(jié)論為依據(jù)）的當(dāng)事人；
B、發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯導(dǎo)致重大醫(yī)療糾紛（社會影響大、經(jīng)濟賠償≥3千元），發(fā)生經(jīng)濟賠償?shù)模蛔o(hù)理人員在本年度發(fā)生護(hù)理差錯的；護(hù)理人員因著裝、儀表、護(hù)理服務(wù)受到點名批評的；
C、本人出現(xiàn)一次以上投訴，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)屬實；
D、在上級有關(guān)部門來院的重大檢查、評估工作中，被點名批評的；
E、遲到、早退、脫崗、串崗累計次數(shù)超過五次以上；
F、參加醫(yī)院及以上有關(guān)部門組織的“三基”考試或臨床大比武活動，成績不及格者；
G、不聽從科室負(fù)責(zé)人的工作安排，工作態(tài)度消極，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；
   (二)不合格
本年度人員出現(xiàn)以下情況之一即評定為不合格：
1、中層管理人員
（1）臨床醫(yī)技科室主要負(fù)責(zé)人
① 無特殊原因，本科室全年各項業(yè)務(wù)指標(biāo)均遠(yuǎn)低于前一年該科室水平（部分關(guān)鍵指標(biāo)較去年有20%以上下降）；
② 本人被服務(wù)對象投訴1次以上，后調(diào)查情況認(rèn)定屬實；
③ 本人遭到新聞媒體曝光，嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院聲譽的；
④ 本人不服從醫(yī)院工作安排，消極怠工，拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的；
⑤ 本人索要或暗示收受“紅包”、“回扣”；
⑥ 本人違反首診負(fù)責(zé)制，推委病人，造成嚴(yán)重后果；發(fā)生并確定為醫(yī)療事故的；
⑦ 無正當(dāng)理由遲到、早退，經(jīng)批評教育仍不改正，礦工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過5個工作日或者一年累計超過10個工作日的；
⑧ 本人因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分或行政記大過處分的；
⑨ 本人涉嫌違反黨紀(jì)、政紀(jì)或者違法犯罪被立案調(diào)查的，結(jié)案后，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
⑩ 本人無正當(dāng)理由，不參加年度考核的；
（2）職能科室主要負(fù)責(zé)人
①被服務(wù)對象投訴1次以上，后調(diào)查情況認(rèn)定屬實；
②本人遭到新聞媒體曝光，嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院聲譽的；
③本人不服從醫(yī)院工作安排，消極怠工，拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的；
④本人索要或暗示收受“紅包”、“回扣”；
⑤無正當(dāng)理由遲到、早退，經(jīng)批評教育仍不改正，礦工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過5個工作日或者一年累計超過10個工作日的；
⑥本人因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分或行政記大過處分的；
⑦本人涉嫌違反黨紀(jì)、政紀(jì)或者違法犯罪被立案調(diào)查的，結(jié)案后，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
⑧本人嚴(yán)重違反醫(yī)院財務(wù)管理流程，造成嚴(yán)重影響的；
⑨本科室管理松散，工作效率低下，風(fēng)氣不正的；
⑩本人無正當(dāng)理由，不參加年度考核的；
2、其他人員
① 本人道德品質(zhì)敗壞，缺乏職業(yè)道德，在本科室搞小團(tuán)體，嚴(yán)重影響科室正常運轉(zhuǎn)的；
② 本人被服務(wù)對象投訴1次以上，后調(diào)查情況認(rèn)定屬實；護(hù)理人員本年度發(fā)生護(hù)理事故者；
③ 本人遭到新聞媒體曝光，嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院聲譽的；
④ 本人不服從醫(yī)院工作安排，消極怠工，拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的；
⑤ 本人索要或暗示收受“紅包”、“回扣”；
⑥ 本人違反首診負(fù)責(zé)制，推委病人，造成嚴(yán)重后果；發(fā)生并確定為醫(yī)療事故的；
⑦ 無正當(dāng)理由遲到、早退，經(jīng)批評教育仍不改正，礦工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過5個工作日或者一年累計超過10個工作日的；
⑧ 本人因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分或行政記大過處分的；
⑨ 本人涉嫌違反黨紀(jì)、政紀(jì)或者違法犯罪被立案調(diào)查的，結(jié)案后，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
⑩ 本人無正當(dāng)理由，不參加年度考核的；
（三）在年度考核中，對于少數(shù)不能完全達(dá)到“合格 ”標(biāo)準(zhǔn)，又不宜定為“不合格”等次的人員可以定為“基本合格”，對于達(dá)到優(yōu)秀的基本要求，但又不符合優(yōu)秀的必要要求的，當(dāng)年給予合格等次。年度考核要堅持標(biāo)準(zhǔn)，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本科參加考核人數(shù)的12%以內(nèi)。

考核的方法和程序
一、填寫《考核登記表》。人事處將考核表發(fā)至各科室，個人如實填寫表格。各科考評小組根據(jù)考核對象的現(xiàn)實表現(xiàn)寫出評語，提出考核等次意見，各分管院長審核后由人事處匯總報醫(yī)院院長辦公會確定。
二、反饋考核結(jié)果。各科考評小組將考核結(jié)果通知被考核人。被考核人對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到通知之日起一周內(nèi)向分管院長申請復(fù)核。分管院長確認(rèn)要復(fù)核的，考評小組要在三天內(nèi)提出復(fù)核意見后再報院長辦公會確定。
三、資料歸檔。年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。
四、有關(guān)具體問題
（一）07、08年來院的高校畢業(yè)生、待調(diào)入人員，均須參加考核。08年參加工作的高校畢業(yè)生由所在科室寫出評語，不確定等次，作為試用期滿后正式錄用或取消錄用資格及轉(zhuǎn)正定級的依據(jù)。
（二）因病、事假未上班累計超過半年以上，不參加當(dāng)年年度考核。曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過5個工作日或一年內(nèi)累計超過10個工作日的，年度考核定為不合格。
（三）受黨紀(jì)或行政處分的人員，年度考核等次按照以下原則確定：
1、受黨內(nèi)警告處分或行政警告處分、行政記過處分的，處分當(dāng)年（一個年度，下同）只能確定為合格及以下等次；
2、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分或行政記大過處分的，處分當(dāng)年確定為不稱職，若因其他錯誤而受處分，處分當(dāng)年只寫評語，不定等次；
3、受黨內(nèi)撤消職務(wù)處分或行政降級、撤消行政職務(wù)處分的，處分當(dāng)年確定為不稱職，對于受到撤職處分的，第二年按照新任職務(wù)參加考核，按照規(guī)定條件確定等次；
4、受到留黨察看以上處分或受到開除留用以上處分的，處分當(dāng)年確定為不稱職，對于留黨察看者，在察看期間只寫評語，不定等次，對于開除留用者，在察看期間不參加考核；
5、既受到黨紀(jì)處分又受到行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。
（四）涉嫌違犯黨紀(jì)、政紀(jì)或違法犯罪被立案調(diào)查的，只參加年度考核，不寫評語，不定等次，結(jié)案后，不給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按照規(guī)定補定等次；給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，視其處分種類，按照上一款處理原則辦理。
（五）被列為應(yīng)該考核的人員，必須參加本年度考核。本人無正當(dāng)理由不參加年度考核者，應(yīng)確定為（“不合格”）等次。
（六）全院各科室負(fù)責(zé)人由醫(yī)院黨委考核，不參加科室評優(yōu)，各科評優(yōu)必須掌握規(guī)定的優(yōu)秀等次比例（不超過本科室人數(shù)的10%）。
考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
醫(yī)院的考核工作在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一進(jìn)行，實行院科兩級考核制。
院級領(lǐng)導(dǎo)由學(xué)院組織人事部負(fù)責(zé)考核；中層干部由院黨委負(fù)責(zé)考核，并接受中層擴大干部會議述職、測評；其他人員由科室負(fù)責(zé)考核。
考核結(jié)果的兌現(xiàn)與使用
（一）在年度考核中被確定為合格以上等次的， 按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資和發(fā)給年終一次性獎金，具有續(xù)聘的資格；
（二）年度考核被確定為優(yōu)秀者醫(yī)院另給予相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎勵；
（三）年度考核被確定為基本合格的，按照有關(guān)規(guī)定不晉升薪級工資，不發(fā)年終一次性獎金；
（四）年度考核被確定為不合格的，按照下列規(guī)定處理：
    1、第一年考核被確定為不合格等次的，不晉升薪級工資，予以批評，不發(fā)給年終一次性獎金及年終獎；
 2、連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，不晉升薪級工資，予以降職，調(diào)整工作，低聘或解聘；對不服從組織安排或表現(xiàn)不好的，予以辭退；
 3、連續(xù)三年考核被確定為不合格等次的，予以辭退。
考核工作時間要求
    根據(jù)市人事局和九江學(xué)院的要求，各科必須于2008年12月24日前將考核結(jié)果及《考核登記表》報醫(yī)院人事處，12月26日前醫(yī)院院長辦公會通過后報九江學(xué)院審定和市人事局備案。