為進(jìn)一步提高市屬醫(yī)院重點(diǎn)發(fā)展專（學(xué)）科的醫(yī)療技術(shù)服務(wù)水平，重點(diǎn)打造一批國內(nèi)一流省內(nèi)領(lǐng)先的醫(yī)學(xué)專（學(xué)）科，全面促進(jìn)市屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)、領(lǐng)先發(fā)展，無錫市醫(yī)院管理中心（以下簡稱“醫(yī)管中心”）實(shí)施了重點(diǎn)發(fā)展專（學(xué)）科建設(shè)工程。為更好地推動(dòng)這項(xiàng)工作的順利開展，特制定全系統(tǒng)重點(diǎn)發(fā)展專（學(xué)）科科主任管理?xiàng)l例。

第一章  總   則

第一條  本條例所述科主任是指醫(yī)管中心確認(rèn)的重點(diǎn)發(fā)展專（學(xué)）科的科主任，以下簡稱“科主任”。

第二條  科主任必須自覺遵守醫(yī)院和上級部門規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，帶領(lǐng)并組織全科人員保質(zhì)保量地完成醫(yī)管中心下達(dá)的重點(diǎn)發(fā)展專（學(xué)）科建設(shè)目標(biāo)任務(wù)。

第二章  任職資格

第三條  科主任要有高度的政治責(zé)任感和工作使命感，具備開拓進(jìn)取、不畏艱難、勇攀高峰、樂于奉獻(xiàn)等精神。

第四條  科主任還應(yīng)具備以下任職條件：年齡在52周歲以下，研究生以上學(xué)歷或碩士以上學(xué)位，正高職稱，碩士或博士生導(dǎo)師，擔(dān)任醫(yī)學(xué)會(huì)相關(guān)專業(yè)市級主任委員或省級副主任委員或中華級委員以上職務(wù)。

第五條  科主任由所在醫(yī)院提名，報(bào)醫(yī)管中心審核同意后由醫(yī)院任命并聘任為院長助理。

第三章  職責(zé)義務(wù)

第六條　科主任既是科室的行政管理者，又是學(xué)科帶頭人，按要求全面負(fù)責(zé)科室的行政、醫(yī)療、科研、教學(xué)、安全等工作，應(yīng)對照醫(yī)管中心重點(diǎn)發(fā)展專（學(xué)）科建設(shè)目標(biāo)，結(jié)合本專（學(xué)）科實(shí)際，認(rèn)真制定本專（學(xué)）科的發(fā)展規(guī)劃和切實(shí)可行的年度計(jì)劃，并組織實(shí)施，確保順利完成既定目標(biāo)任務(wù)。

第七條　科主任應(yīng)掌握本專（學(xué)）科國內(nèi)外醫(yī)學(xué)技術(shù)發(fā)展水平與相關(guān)動(dòng)態(tài)，明確主攻方向，力爭通過1-2個(gè)周期使本專（學(xué)）科在全省乃至全國具有較高學(xué)術(shù)地位。

第八條　科主任應(yīng)強(qiáng)化科技創(chuàng)新意識，積極開展新技術(shù)新項(xiàng)目，組織開展并指導(dǎo)臨床科研活動(dòng)，撰寫高水平學(xué)術(shù)論文。每年應(yīng)完成SCI論著1篇以上，省衛(wèi)生廳新技術(shù)引進(jìn)一等獎(jiǎng)項(xiàng)目1項(xiàng)以上，兩年內(nèi)應(yīng)獲市級科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，三年內(nèi)獲省級科技進(jìn)步獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，五年內(nèi)獲中華醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)1項(xiàng)以上。

第九條　科主任應(yīng)注重人才梯隊(duì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，認(rèn)真做好本專（學(xué)）科人才培養(yǎng)工作，重視后備學(xué)科帶頭人和青年骨干技術(shù)人才的培養(yǎng)，有針對性地制定培養(yǎng)計(jì)劃及實(shí)施方案，為重點(diǎn)發(fā)展專（學(xué)）科建設(shè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才保障基礎(chǔ)。

第十條　科主任同時(shí)自然成為醫(yī)管中心系統(tǒng)內(nèi)直屬醫(yī)院相關(guān)專業(yè)學(xué)組組長，應(yīng)積極主動(dòng)承擔(dān)本專（學(xué)）科在全系統(tǒng)的學(xué)術(shù)統(tǒng)領(lǐng)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)職責(zé)，包括定期召開相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議、制訂和完善專（學(xué)）科技術(shù)規(guī)范、負(fù)責(zé)疑難危重病人會(huì)診和轉(zhuǎn)診，承擔(dān)本專（學(xué)）科醫(yī)師的培訓(xùn)和資格認(rèn)定等工作。

第四章  相應(yīng)權(quán)利

第十一條  人員聘任權(quán)：科主任全權(quán)負(fù)責(zé)本專（學(xué)）科人員的聘任工作，制定與人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的培養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施，對不符合專（學(xué)）科建設(shè)發(fā)展所需人員有權(quán)不聘。科主任還具有科內(nèi)副主任和行政助理的提名權(quán)和聘任權(quán)。

第十二條　績效分配權(quán)：科主任根據(jù)本專（學(xué)）科工作狀況制定績效獎(jiǎng)懲分配方案，按照工作業(yè)績大小全權(quán)負(fù)責(zé)本專（學(xué)）科人員的績效分配。

第十三條　學(xué)習(xí)進(jìn)修權(quán)：科主任享有國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)進(jìn)修或參加學(xué)術(shù)會(huì)議的權(quán)利，相關(guān)費(fèi)用由所在醫(yī)院專項(xiàng)資金列支。

第十四條  經(jīng)費(fèi)使用權(quán)：科主任對于本專（學(xué)）科建設(shè)的各類專項(xiàng)資金有權(quán)在項(xiàng)目預(yù)算允許范圍內(nèi)按規(guī)范使用。

第五章  考核獎(jiǎng)懲

第十五條　對科主任工作評價(jià)實(shí)行年度和周期考核制。醫(yī)管中心每年將重點(diǎn)發(fā)展專（學(xué)）科建設(shè)列入年度考核，對年度考核優(yōu)良的科主任予以獎(jiǎng)勵(lì)并在醫(yī)院年度考核中兌現(xiàn)；三年建設(shè)周期中如有兩年考核不合格，將取消科主任職務(wù)。

第十六條　科主任認(rèn)真履行職責(zé)義務(wù)，對重點(diǎn)發(fā)展專（學(xué)）科建設(shè)有重大突破或貢獻(xiàn)的給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)10—20萬元，給予集體獎(jiǎng)勵(lì)30萬元，并在當(dāng)年度以單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)形式在所在醫(yī)院業(yè)務(wù)支出中列支兌現(xiàn)。三年建設(shè)周期期滿，醫(yī)管中心對重點(diǎn)發(fā)展專（學(xué)）科建設(shè)進(jìn)行綜合評估，成績優(yōu)良者給予科主任個(gè)人建設(shè)成就獎(jiǎng)20萬元，給予集體獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，也以單項(xiàng)獎(jiǎng)形式由所在醫(yī)院業(yè)務(wù)支出中列支兌現(xiàn)；成績不合格者，收回50％建設(shè)經(jīng)費(fèi)。

第十七條　凡重點(diǎn)發(fā)展專（學(xué)）科建設(shè)過程中所獲得上級部門的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，其中40％獎(jiǎng)勵(lì)科主任個(gè)人，60％獎(jiǎng)勵(lì)其他相關(guān)人員。

第六章  附   則

第十八條　本條例由市醫(yī)管中心負(fù)責(zé)解釋。

第十九條　本條例自下發(fā)之日起施行。