為了進一步完善贛州市人民醫(yī)院績效考核體系，科學評價機關職能后勤科室（部門）及工作人員工作效率和管理水平，充分體現(xiàn)崗位工資、績效工資與崗位職責、工作業(yè)績的聯(lián)系，促進機關職能管理的科學化、制度化和規(guī)范化，近日，贛州市人民醫(yī)院出臺了機關職能科室綜合目標管理考核細則。


考核將每季度進行一次，分科室自評和考核小組考評兩個階段。考核分值由三大部分組成，工作任務完成情況、科室管理水平、遵紀守法、勞動紀律和廉政建設等內(nèi)容列入共性內(nèi)容列入統(tǒng)一考核，分值占30%，臨床科室測評分數(shù)占30%，科室工作性質(zhì)和崗位職責占40%。