一、建立醫(yī)德檔案的意義

      建立醫(yī)德檔案是衛(wèi)生系統(tǒng)深化社會主義榮辱觀教育，推進醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作制度化、規(guī)范化建設(shè)的有效載體，是提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)、加強院內(nèi)二級管理的重要抓手，是醫(yī)務(wù)人員績效考核、崗位聘用和獎懲的重要依據(jù)。

      二、考核對象

      本院在職職工均納入考核范圍。

      三、考核內(nèi)容

      依據(jù)衛(wèi)生部《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《上海市衛(wèi)生系統(tǒng)文明單位建設(shè)實施細則》、《上海市醫(yī)療衛(wèi)生工作人員職業(yè)道德規(guī)范守則》和《關(guān)于在本市衛(wèi)生系統(tǒng)建立醫(yī)德檔案制度的通知》等文件精神，結(jié)合本院實際，包括以下幾個方面內(nèi)容：

      1、接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學(xué)倫理知識培訓(xùn)情況；

      2、開展文明規(guī)范服務(wù)、改善服務(wù)態(tài)度、使用文明用語、尊重病人權(quán)益等情況；

      3、各級獎勵榮譽及先進事跡和病人表揚或送錦旗情況；

      4、病人投訴及核查情況；

      5、違反職業(yè)道德受到衛(wèi)生行政部門處罰的情況；

      6、收受或拒收“紅包”和商業(yè)賄賂情況；

      7、參與社會志愿服務(wù)和公益事業(yè)情況；

      8、其他能夠反映本人醫(yī)德狀況的材料；

      9、醫(yī)院精神文明月考核結(jié)果。

      四、考評組織

      醫(yī)德檔案工作在院精神文明活動委員會領(lǐng)導(dǎo)下，由文明辦具體實施管理。實行院、科（黨支部）兩級管理，以科室為單位，由以科主任、護士長、支部成員、工會小組長等人員組成的科考核小組進行考評，科主任任考核小組組長。

      五、考評方法

      1、醫(yī)德考評分為科室考評、院級考核（院級主管部門、院精神文明建設(shè)活動委員會）和社會評價（全市窗口行業(yè)滿意度測評、萬人問卷調(diào)查、院外監(jiān)督員、醫(yī)德投訴信箱等）三方面。以科室考核為主，同時結(jié)合其他方面的反饋情況進行考核。

      2、職工個人醫(yī)德考核由科核心小組對科室人員進行考核，一般分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四檔（連續(xù)兩次基本合格將被評定為不合格）。

      3、考核內(nèi)容相關(guān)信息提供：科級考核由本人提供。院級考核由相關(guān)部門提供。

      4、醫(yī)德評定

      文明辦負責(zé)做好每位職工的年度醫(yī)德檔案匯總，根據(jù)科室一年的醫(yī)德檔案記錄，每年年底對職工醫(yī)德情況進行評定。

      六、獎懲制度

      1、年度醫(yī)德評定成績納入人力資源部對職工的年度考核，與職工個人的崗位聘用、職稱晉升和提薪掛鉤。

      2、年度醫(yī)德評定成績是評選各級各類先進榮譽稱號的首要條件。

      3、對發(fā)生收受“紅包”、商業(yè)賄賂等行風(fēng)問題，經(jīng)查實的實行一票否決，
取消當(dāng)年評優(yōu)、評職稱資格，并按《上海市兒童醫(yī)院獎懲條例》落實處罰。

       醫(yī)德檔案制度是職業(yè)道德建設(shè)制度化、規(guī)范化的一項重要內(nèi)容，是提高醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)水平的有效措施，也是醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德表現(xiàn)的客觀記錄。希望全院職工從踐行社會主義榮辱觀、加強精神文明建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)的高度，充分認識建立醫(yī)德檔案的重要性和必要性，認真執(zhí)行醫(yī)德檔案工作的各項要求。

                                      上海市兒童醫(yī)院
                                        2009年12月