在线播放不卡的av|国产精品欧美一区喷水|三上悠亚无码一区久久久|91免费观看高清无码视频|日韩欧美中文字幕在线视频|国产成人精品一区二区视频|精品国产精品国产自在久国产|久久国产精品99国产精品福利

青海鹽湖工業(yè)集團股份有限公司績效考核管理制度
提供者：4024028478
發(fā)布時間：2013/12/24 12:00

第一條  為了構(gòu)建青海鹽湖工業(yè)集團股份有限公司（以下簡稱“集團公司”）科學有效的考核體系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，定期檢查和改善員工工作，最大限度地發(fā)揮其潛能，引導員工走向企業(yè)認同的模式及價值標準，特制定本制度。
第二條  本辦法適用于集團公司及所屬全資子公司、控股子公司、參股子公司、分公司（以下簡稱“所屬各子、分公司”）的績效考核管理工作。
第三條  績效考核的目的
科學、客觀地反映員工實際工作表現(xiàn)，促進員工發(fā)揮專長和改善工作，監(jiān)督個人工作目標的實現(xiàn)，為薪資調(diào)整和員工的能力提升與發(fā)展提供可靠的依據(jù)。
第四條  績效考核的原則
1、公開化的原則：明確規(guī)定績效考核的標準、程序和責任，并在執(zhí)行中嚴格遵守，按期公開考核結(jié)果。
2、客觀公正評價的原則：在尊重客觀事實的基礎上，將被考核者的工作實績與既定標準比較，客觀公正地進行評價。
3、反饋的原則：將考評結(jié)果和改進意見直接反饋給被考核人，通過溝通肯定成績、指出不足，提出今后改進工作的意見。
4、溝通的原則：通過對話和合作的方法，平和地解決問題，激發(fā)員工的工作積極性，有效地挖掘潛能。
第五條  管理機構(gòu)及職責
集團公司績效考核管理機構(gòu)是績效考核委員會，辦公室設在集團公司企業(yè)管理部，由企業(yè)管理部具體負責全集團績效考核管理工作。
第六條  考核級次
1、集團公司各部門負責人、集團所屬各子、分公司總經(jīng)理由企業(yè)管理部牽頭組織考核；各子、分公司副總經(jīng)理由各公司總經(jīng)理牽頭組織考核。
2、集團公司各部門員工由本部門負責人考核。
3、集團所屬各子、分公司員工由各公司制定考核辦法，自行考核。
第七條  考核形式
對集團公司各部門負責人、集團所屬各子、分公司總經(jīng)理的考核，按集團公司企業(yè)管理部制定的經(jīng)濟責任原則及經(jīng)營指標考核辦法的內(nèi)容進行考核，多方面收集考核信息，最大限度地實現(xiàn)考核公正性。
對集團公司各部門、所屬各子、分公司員工實行直接上級考核，集團公司企業(yè)管理部督導確定考核結(jié)果的形式。
第八條  考核周期
按照不同職位（或崗位）分別實行月度考核和年度考核。
對集團公司各部門負責人、所屬各子、分公司總經(jīng)理實行年終考核；
對集團公司各部門、所屬各子、分公司員工實行月考核。
第九條  考核內(nèi)容及時間
1、集團公司各部門負責人
根據(jù)崗位描述分別確定考核內(nèi)容，編制考核表，根據(jù)考核表內(nèi)容進行考核。
2、集團所屬各子、分公司總經(jīng)理
按照目標授權責任書內(nèi)容及其年度業(yè)績考核表進行年終考核。
3、集團公司各部門員工
由集團公司企業(yè)管理部提出具體要求，各部門負責人根據(jù)各崗位工作性質(zhì)及崗位描述分別制定每個人的考核內(nèi)容，報集團公司企業(yè)管理部備案。每月15日前由各部門考核小組完成考核工作，并將考核結(jié)果報集團公司企業(yè)管理部。
4、集團所屬各子、分公司員工
各公司應按照集團公司的總體要求，結(jié)合本公司實際情況，制定相應的考核辦法，并報集團公司企業(yè)管理部備案。每月終了后，由考核人員嚴格按照考評辦法對職工進行考核，并于次月5日前將考核結(jié)果上報集團公司企業(yè)管理部備查。
第十條  考核結(jié)果的計算
各種考核結(jié)果均實行百分制。
為避免考核不平衡，對同級人員的考核結(jié)果必須符合正態(tài)分布。
第十一條  集團公司企業(yè)管理部要監(jiān)督集團公司各部門、所屬各子、分公司的考核工作程序，并對考核結(jié)果進行審查，如發(fā)現(xiàn)有不按考核辦法進行考核，或在考核過程中弄虛作 假等行為的，責令其限期改正，并上報集團公司績效考核委員會，由績效考核委員會對該部門或公司及其負責人分別作出處罰決定。
第十二條  集團公司各部門負責人、所屬各子、分公司總經(jīng)理的考核結(jié)果按集團公司薪酬管理辦法兌現(xiàn)年薪收入；其他人員的考核結(jié)果按集團公司薪酬管理辦法兌現(xiàn)當期績效工資。
第十三條  集團所屬各子、分公司應安排專人負責收集、匯總各層次考核資料、考核結(jié)果，并建立員工績效考核檔案。
第十四條  本制度由集團公司企業(yè)管理部負責制定和解釋。
第十五條  本制度自2009年10月1日起執(zhí)行。

紫云| 临西县| 唐海县| 永川市| 林西县| 宁波市| 湘西| 永春县| 镇康县| 栾城县| 穆棱市| 江永县| 龙州县| 清水县| 尼木县| 淮南市| 东光县| 岗巴县| 长汀县| 新源县| 光山县| 苏尼特右旗| 长阳| 冀州市| 临桂县| 弥渡县| 会宁县| 饶平县| 孟连| 察雅县| 栾川县| 九寨沟县| 堆龙德庆县| 东兴市| 奉新县| 申扎县| 英德市| 岳普湖县| 昌平区| 广丰县| 锡林浩特市|