一、“崗位職責考核與管理” 是比部門職能目標考核更為精細的考核管理方案。軟件功能

模塊包括崗位設置、任職管理、崗位職責制定、考核標準維護、崗位目標制定、分級分管考

核、自動統(tǒng)計得分等功能。

1.1. 操作流程：

（1）崗位設置與維護?？芍饌€部門增加維護工作崗位、崗位類型以及人員編制；系統(tǒng)自

動統(tǒng)計本單位、各部門的崗位數量、人員編制數量。

（2）任職崗位維護。可在查詢人員基本信息、任職記錄的基礎上，將在職人員分配到

工作崗位；可將一個人員分配到多個崗位，滿足一人多崗的需要。

（3）分類考核標準制定。可針對崗位類型，制定該類崗位的共性考核項目及評分細則，

大大降低崗位職責維護的難度。

（4）個性考核標準制定。可針對具體崗位添加、維護崗位工作職責及考核標準，滿足

對崗位進行個性化、針對性考核管理的要求。

（5）職能部門考核；各業(yè)務、職能部門可結合日常工作、檢查，就發(fā)現問題進行考核

登記，提交后系統(tǒng)自動統(tǒng)計被考核部門及人員的考核得分。

（6）考核部門考核；考核主管部門可對各部門的所有指標進行考核。只需選定考核依

據標準、發(fā)現主要事實即可。

（7）個人責任追究；各部門負責人或內勤，可將上級對本部門扣分的事項，追究到個

人；登記考核臺帳并提交后，系統(tǒng)自動統(tǒng)計匯總。

（8）工作績效評價。系統(tǒng)自動累計各部門、各項指標的平時考核得分；如是定量指標，

只需在期未錄入相關統(tǒng)計數據，系統(tǒng)自動根據該指標的計分方法計算該指標得分。

   1.2. 功能特點

(1)  方便靈活。支持崗位共性職責的制定與批量發(fā)布；支持一人多崗的考核管理模式。

    (2）支持分工考核與管理。即各職能部門按職能分工對分管指標或考核內容進行考核

登記，系統(tǒng)自動統(tǒng)計匯總；

    (3)支持分層考核與管理。即職能部門進行考核登記時，可直接確定責任人；不能直接

確定責任人的，各分局、部門負責人也可將該不良事件或工作成果分解、落實到責任人/貢

獻人。

   ? (4)支持明細指標分析。系統(tǒng)自動生成各明細指標的積分統(tǒng)計報表，并可反查原始臺帳；

包括考核日期、考核部門、考核依據標準以及考核發(fā)現的主要事實等。

（5）支持隨時考核、實時統(tǒng)計、動態(tài)反饋。登記考核臺帳并提交后，系統(tǒng)實時統(tǒng)計當月各

部門、個人的考核得分，供相關領導及人員查詢。

   （6）支持多周期分析。系統(tǒng)自動生成月度、季度、年度考核通報或統(tǒng)計報表。

二、“共性目標考核” 包括考核權限維護、評分細則制定、考核臺帳維護、自動統(tǒng)計通報

等功能。主要適用于對政治業(yè)務學習、作風紀律、加分項項目等遵循共同考核標準或積分標

準的考核項目。具有標準統(tǒng)一、操作規(guī)范、協同考核、自動統(tǒng)計、便于分析等特點，特別適

用于各類規(guī)章制度、行為標準的細化、考核、監(jiān)督與反饋。

2.1. 操作流程

    （1）共性指標制定；可由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一制定，指定考核主管部門，并適時修訂。

（2）評分細則制定；可由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一制定，并適時修訂。

（3）職能條線考核；各職能部門可結合日常工作和巡查情況，按分工對分管考核目標

進行考核登記，并認定一個或多個責任人，進而實現管人與管事的有機結合。

（4）考核部門考核?？冃мk可在查看各共性指標的基礎上，添加、維護考核紀錄，系

統(tǒng)自動統(tǒng)計部門和個人的考核得分。

（5）個人責任追究；各部門負責人可在查看本部門考核扣分記錄的基礎上，將相關事

件的責任或貢獻分解到部門內人員，系統(tǒng)自動計算個人共性目標考核累計得分。

   2.2. 功能特點

    (1)支持分工考核與管理。即各職能部門按職能分工對分管指標或考核內容進行考核登

記，系統(tǒng)自動統(tǒng)計匯總。

    (2)支持分層考核與管理。即職能部門進行考核登記時，可直接確定責任人；不能直接

確定責任人的，各分局、部門負責人也可將該不良事件或工作成果分解、落實到責任人/貢

獻人。

    (3)支持明細指標分析。系統(tǒng)自動生成各明細指標的積分統(tǒng)計報表，并可反查原始臺帳；

包括考核日期、考核部門、考核依據標準以及考核發(fā)現的主要事實等。

（4）支持隨時考核、實時統(tǒng)計、動態(tài)反饋。登記考核臺帳并提交后，系統(tǒng)實時統(tǒng)計當

月各部門、個人的考核得分，供相關領導及人員查詢。

   （5）支持多周期分析。系統(tǒng)自動生成月度、季度、年度考核通報或統(tǒng)計報表。

三、“部門職能工作考核”包括部門職責制定、考核標準維護、分級分類考核、自動統(tǒng)計

得分等功能。廣泛適用于對各類部門日常工作的考核與管理。由于各部門，特別是業(yè)務部門

的績效特點不同，往往需要量化考核的要求也不同，考核周期也不僅相同，實績數據的來源

不同，往往會有一定差異。

3.1. 操作流程

   （1）分類考核標準制定；可針對部門類型，制定該部門共同的考核項目及考核標準。

（2）個性考核標準制定；可在發(fā)布、查看分類考核標準的基礎上，針對具體部門制定

部門工作職責及考核標準。

（3）年度目標制定；系統(tǒng)自動根據各部門的職能職責，生成年度考核指標體系；考核

主管部門可根據需要制定或修訂當年的年度目標、計分方法。

   （4）職能部門考核；各業(yè)務、職能部門可結合日常工作、檢查，就發(fā)現問題進行考核

登記，提交后系統(tǒng)自動統(tǒng)計被考核部門及人員的考核得分。

（5）考核部門考核；考核主管部門可對各部門的所有指標進行考核。只需選定考核依

據標準、發(fā)現主要事實即可。

（6）個人責任追究；各分局、部門負責人或內勤，可將上級對本部門扣分的事項，追

究到個人；登記考核臺帳并提交后，系統(tǒng)自動統(tǒng)計匯總。

（7）工作績效評價。系統(tǒng)自動累計各部門、各項指標的平時考核得分；如是定量指標，

只需在期未錄入相關統(tǒng)計數據，系統(tǒng)自動根據該指標的計分方法計算該指標得分。

   3.2. 功能特點

    (1)方便考核標準的維護與細化。即將省局、市局、縣局對各分局、部門的考核標準整

合到本系統(tǒng)，作為各部門日常工作、檢查指導工作、進行績效考核的依據。

    (2)支持分工考核與管理。即各職能部門按職能分工對分管指標或考核內容進行考核登

記，系統(tǒng)自動統(tǒng)計匯總。

    (3)支持分層考核與管理。即職能部門進行考核登記時，可直接確定責任人；不能直接

確定責任人的，各責任部門負責人也可將該不良事件或工作成果分解、落實到責任人/貢獻

人。

    (4)支持明細指標分析。系統(tǒng)自動生成各明細指標的積分統(tǒng)計報表，并可反查原始臺帳；

包括考核日期、考核部門、考核依據標準以及考核發(fā)現的主要事實等。

（5）支持隨時考核、實時統(tǒng)計、動態(tài)反饋。登記考核臺帳并提交后，系統(tǒng)實時統(tǒng)計當

月各部門、個人的考核得分，供相關領導及人員查詢。

（6）支持多周期分析。系統(tǒng)自動生成月度、季度、年度考核通報或統(tǒng)計報表。

四、“信息調研成果管理”基于關鍵成果管理方法設計，適用于對上級表彰、調研論文、

宣傳報到等加分項目和重要指標的考核管理。

   4.1. 操作流程

（1）       制定積分標準?？杉毣黝惞ぷ鞒晒胺e分標準。

   （2）個人/部門申報。各部門或個人可通過本系統(tǒng)進行申報，包括撰寫個人心得。

   （3）各職能部門可按分工和權限查看部門和個人成果的申報記錄，確定計分等次，進

行審核歸檔。

（4）系統(tǒng)自動統(tǒng)計相關部門和個人的工作成果類型、篇數、考核積分等。

（5）可通過考核得分，反查工作成果列表及登記的詳細信息。

   4.2. 功能特點

（1）       支持逐級申報與審核計分流程；也可由職能主管部門直接登記確認。

   （2）支持隨時考核、實時統(tǒng)計、動態(tài)反饋。登記、確定工作成果后，系統(tǒng)實時統(tǒng)計當

月各部門、個人的工作成果積分（原始分），供相關領導及人員查詢。

   （3）支持多周期分析。系統(tǒng)自動生成月度、季度、年度考核通報或統(tǒng)計報表；相關數

據可作為績效考核指標，進一步引用。

（4）自動存入部門、個人業(yè)績檔案。可按部門和個人查看其歷年的工作成果統(tǒng)計報表，

并反查到相關工作成果明細。

五、“民主測評考核”包括測評方案管理、網上測評、自動統(tǒng)計分析等功能?？舍槍Σ块T

類型、人員類型可靈活定義測評指標、評價等次及計分標準；支持網上測評和手工統(tǒng)計等方

式，是對領導干部和一般人員進行綜合考評的重要手段。

5.1. 操作步驟

   （1）測評方案維護。可針對部門類型、人員類型設置一個或多個測評指標（如黨支部

的戰(zhàn)斗堡壘作用、共產黨員的先鋒模范作用等），并設置不同測評指標的權重。

   （2）測評過程管理。可根據考核需要，自動發(fā)布/重新發(fā)布測評表，并對測評進程進行

查詢。

   （3）填寫測評表。有權限的部門及人員，可通過本系統(tǒng)對考核對象進行測評，只需針

對各項指標選定各測評等次即可。

（4）統(tǒng)計測評表。系統(tǒng)自動統(tǒng)計被測評部門、人員的得票數、滿意票數、不滿意票數

及測評綜合得分。

     5.2. 功能特點

   （1）支持網上投票。各部門及人員只需登記本系統(tǒng)即可完成民主測評工作。

（2）自動統(tǒng)計。每個測評人員測評結束后，系統(tǒng)自動計算各測評對象的滿意率，包括

各指標滿意率及總體滿意率。滿意率計算既可按滿意得票比率計算，也可按等次加權計算。

（3）可根據需要調整測評周期，積分規(guī)則。

六、“工作周志管理模塊”包括個人周志的網上填報、相關網上領導點評、自動統(tǒng)計分析

等功能。廣泛適用于職能綜合部門、辦案部門內勤等工作職能寬泛、工作數量、工作質量不

易量化等崗位人員的考核與日常管理。不僅將工作周志統(tǒng)一管理，通過自我承諾、互相查看

等方式營創(chuàng)競爭激勵氛圍，而且可通過自評等次、領導點評或綜合評價等次等方式，將一般

干警的日常工作量化為平時考核得分。

  6.1. 操作流程

（1）填寫工作周志。需填寫工作周志的人員或部門，可登錄本系統(tǒng)填寫工作周志，并

查看領導點評結果。

   （2）部門負責人點評。部門負責人可在查看部屬工作周志的基礎上，進行點評。

（3）院領導點評。主管檢察長、檢察長等領導可在查看部門、個人工作周志的基礎上

進行點評。

   6.2. 功能特點

    （1）支持每天撰寫日志，支持多個層次的查詢與點評，系統(tǒng)自動記錄每個領導的點評

建議和結論。

（2）       系統(tǒng)自動統(tǒng)計各部門、個人撰寫工作周志的次數；領導點評的次數、滿意次數、

不滿意次數等。

   （3）可根據自評、領導點評的總次數、等次（滿意、較滿意、不滿意）計算當月日常

工作得分，作為一般干警月度考核或常規(guī)工作考核的依據?？蔀樽栽u、領導點評或綜合評價

設置不同的權重。

（4）自動歸檔到個人業(yè)績檔案，相關領導可按權限查詢相關人員歷年的工作周志點評

統(tǒng)計報表，點評記錄以及詳細的工作周日。

七、“個人績效評估模塊”包括評估模型維護、批量自動計算、評估結果分析等功能。系

統(tǒng)自動獲取各類考核統(tǒng)計數據并計算考評得分，可針對崗位系列和職務等級建立分類分級考

核指標體系及績效目標體系，全員滿足月度通報、季度考評、年度考核和多角色分析、排名

的需要。

（1）月度綜合考評。系統(tǒng)自動獲取共性目標考核得分、部門目標考核得分、工作任務

考核得分、分管目標考核等數據，根據人員考核類型計算每個人員的月度績效得分；支持批

量計算、逐個計算、定時計算等方法；可根據需要隨時調整績效計算模型。

（2）季度綜合考評。系統(tǒng)自動獲取每月的績效考評得分、季度民主測評得分等數據，

根據不同類型人員的績效模型計算每個人員的季度績效得分；支持批量計算、逐個計算、定

時計算等方法；可根據需要隨時調整績效計算模型。支持各類得分及基礎臺帳的反查與深度

分析。

（3）年度綜合考評。系統(tǒng)自動獲取月度考核、季度考核、年度考核的相關數據，根據

不同類型人員的績效模型計算每個人員的年度績效得分。支持各類得分及基礎臺帳的反查與

深度分析。

八、“部門績效評估模塊”包括評估模型維護、批量自動計算、評估結果分析等功能。系

統(tǒng)自動從部門業(yè)績檔案及相關功能模塊中采集數據，根據績效評估模型計算各部門的月度、

季度、年度綜合考評得分。支持考核之后建模計算、績效評估模型動態(tài)調整等方法，滿足績

效考核方案不斷調整和深化的需要。

支持常見的計分方法，如目標完成率計分、扣完為止、同類排名賦分等KPI指標計分方

法；支持按部門匯總、按周期匯總、按年度匯總等常見統(tǒng)計方法；可將部門指標、月度指標

等折算為個人的月度、年度得分。

（1）月度綜合考評。系統(tǒng)自動獲取共性目標考核得分、部門目標考核得分、工作任務

考核得分等數據，根據部門績效模型計算每個部門的季度績效得分；支持批量計算、逐個計

算、定時計算等方法。支持各類得分及基礎臺帳的反查與深度分析。

（2）季度綜合考評。系統(tǒng)自動獲取每月的績效考評得分、季度民主測評得分等數據，

根據部門績效模型計算每個部門的季度績效得分；支持批量計算、逐個計算、定時計算等方

法。支持各類得分及基礎臺帳的反查與深度分析。

（3）年度綜合考評。 系統(tǒng)自動獲取月度考核、季度考核、年度考核的相關數據并自動

計算每個部門的年度績效得分；支持得分折算、累計、封頂等常見方法；支持部門的分

類排名，主管部門可在查看分類排名的基礎上確定年度考核等次；支持各類得分及基礎臺帳

的反查與深度分析。