業(yè)務用途

功能模塊

技術特色

綜合計劃管理

全面預算管理

支持項目預算、資源預算、趨勢預算等常見預算方法，支持預算情況監(jiān)控、預算績效評估等多種預算管理方法

經營目標管理

支持公司目標編制，公司目標分解，部門目標監(jiān)控等流程，全面滿足經營目標管理的需要

工作項目管理

支持各類工作計劃的制定、分解、跟蹤、考核與統(tǒng)計分析，滿足階段性任務考核管理的需要

績效考核類

統(tǒng)計核算管理

自動從ERP、CRM、SCM等業(yè)務系統(tǒng)或本系統(tǒng)其他模塊采集數據，對各類指標進行分攤、核算、匯總，滿足全成本核算、財務核算、各類復合指標核算、分析的需要

共同職責考核

可細化公司核心價值觀、行為準則作為各部門、全體員工的共同考核標準，由各職能部門、直線部門考核登記，軟件自動匯總各責任人的考核得分，作為決策分析、績效考核的依據。

專項工作考核

可根據需要制定質量、安全、設備、物資等專項管理標準，指定相關職能部門、直線經理進行考核、分析、監(jiān)控，確保各項管理標準落地

部門KPI考核

可根據平衡記分卡或自定義考核維度，構建部門績效模型（考核指標、指標權重、計分方法等），軟件自動從其他功能模塊中獲取目標值、實際值并計算各指標得分及KPI指標考核總分。支持目標完成率計分、超目標計分、低于目標計分等常見KPI指標考核方法。

部門職責考核

可針對各部門制定質量、安全專項或綜合職能職責及加扣分標準，發(fā)現問題及時登記，軟件自動匯總并作為綜合績效考核的依據，解決經常性工作無法考核等問題

部門業(yè)績臺帳

對于沒有客觀數據來源的部門KPI，可通過各部門自建臺帳方式，實現基礎數據采集、追溯、驗證，以及KPI指標的量化考核與分析

工作周志點評

可通過各部門撰寫工作周志、分管領導點評、按點評等次計分等方式，強化日常工作溝通，解決行政部門日常工作考核難、反饋難問題

部門民主測評

公司領導、業(yè)務部門可通過本系統(tǒng)對各行政后勤部門進行綜合測評，軟件自動匯總民主測評結果。

分類績效評估

可針對生產、銷售、行政、后勤等部門類型，設置綜合績效評估模型，軟件自動獲取其他模塊產生的數據，對同類部門進行比較、分析

部門業(yè)績檔案

可按責任部門查看歷年、歷月的各項考核結果、考核報表，以及獎金分配情況，對部門的發(fā)展趨勢進行全面綜合分析

績效獎懲類

工資總額核算

可針對不同工資科目設置工資總額計提（預算）核算公式，實現工資總額的自動核算、分配與控制

部門獎金核算

可依據部門獎金核算方案，構建部門獎金核算模型，軟件每天自動核算各部門獎金，供相關人員查詢分析。支持單位獎金分攤、部門預算核算等方式及各種復雜公式設置。

個人獎金核算

可依據個人獎金核算方案，構建個人獎金核算模型，軟件每天自動核算每個人員的獎金，供相關人員查詢分析。支持部門獎金二次分配、個人獎金基數核算等模式。

實發(fā)工資管理

可依據扣稅、獎勵基金計提方案，構建公司、部門、個人獎金發(fā)放模型，軟件每天自動核算每個人員的應發(fā)工資、補發(fā)工資，實現績效工資的自動核算與發(fā)放。