一級功能

二級功能

三級功能

功能用途

平時考核類

共同職責考核

考核標準制定、考核臺帳維護、考核動態(tài)查詢、考核結(jié)果分析

統(tǒng)一制定共性考核標準，分級分類協(xié)同考核、分析

部門職責考核

考核標準制定、考核臺帳維護、考核動態(tài)查詢、考核結(jié)果分析

細化各部門職責及考核標準，作為對內(nèi)設機構(gòu)及相關人員考核的依據(jù)

部門目標考核

年度目標制定、執(zhí)行進展報告、年度目標預警、年度目標考核

依據(jù)單位目標及部門職能制定年度目標、明確考核方法，作為對內(nèi)設機構(gòu)及相關人員考核的依據(jù)

崗位職責考核

部門崗位設置、崗位職責維護、考核臺帳維護、考核結(jié)果分析

針對崗位類型或具體崗位制定業(yè)務職能目標考核標準，協(xié)同實施考核、監(jiān)控和分析

崗位目標考核

崗位目標制定、業(yè)績臺帳維護、考核得分匯總、分類考核排名

針對各部門或崗位分別制定績效目標，并依據(jù)實際完成值對相關人員進行量化考核、自動考核

工作任務考核

部門計劃制定、工作任務分解、工作任務考核、考核結(jié)果分析

將階段性工作任務分解到人，明確時間節(jié)點進行管控，考核管理的針對性、時效性更強

工作周志點評

填寫工作周志、工作周志點評、點評結(jié)果分析

規(guī)范個人周志撰寫流程，并將部門負責人日常點評納入平時考核成績

成果積分考核

積分標準維護、重大成果申報、積分情況分析

填報、審核發(fā)表論文、調(diào)研文章、上級表彰等重大工作成果，并納入加分考核范疇

定期考核類

部門綜合評價

評價模型維護、評價結(jié)果匯總、分類考核排名

對內(nèi)設部門進行綜合評價，將作為內(nèi)設機構(gòu)負責人及普通公務員的績效考核指標

個人綜合評價

評價模型維護、評價結(jié)果匯總、分類考核排名

將各類平時考核匯總為季度綜合考評得分，作為定期分析、反饋、獎懲的依據(jù)

年度考核定等

自動批量定等、考核等次審核、考核等次統(tǒng)計、考核結(jié)果分析

依據(jù)季度綜合評價得分，按規(guī)則置換為公務員考核等次，作為定期分析、反饋、獎懲的依據(jù)

年度考核類

在線民主測評

測評數(shù)據(jù)錄入、測評結(jié)果分析

按照測評主體分別錄入、統(tǒng)計民主測評結(jié)果，并進行專門分析

能力素質(zhì)評價

評價模型維護、填寫評價表、評價結(jié)果統(tǒng)計、評價結(jié)果分析

按行政隸屬關系對下屬人員的能力素質(zhì)進行綜合評價

部門綜合評價

評價模型維護、評價結(jié)果匯總、分類考核排名

對內(nèi)設部門進行綜合評價，將作為內(nèi)設機構(gòu)負責人及普通公務員的績效考核指標

個人綜合評價

評價模型維護、評價結(jié)果匯總、分類考核排名

將各類平時考核、年底考核結(jié)果匯總為年度綜合考評得分，作為獎懲的依據(jù)

年度考核定等

自動批量定等、考核等次審核、考核等次統(tǒng)計、考核結(jié)果分析

依據(jù)季度綜合評價得分，按規(guī)則置換為公務員考核等次，作為定期分析、反饋、獎懲的依據(jù)

個人業(yè)績檔案

專項考核檔案、年度考核檔案

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